理論上，本研究為工作嵌入度提供了一些基本的支持。作為一個新構(gòu)念，本研究對量表進(jìn)行了符合中國社會實(shí)踐的修訂，豐富了量表的內(nèi)涵；嵌入度高的員工離職意愿較低，工作嵌入度的六個組成部分中有三個部分與離職意愿顯著負(fù)相關(guān)，組織聯(lián)系越強(qiáng)，越適應(yīng)組織的、越看重離職損失的員工，離職意愿越低；尤其是組織聯(lián)系，其對離職傾向的預(yù)測效度最高，甚至超過了工作滿意度和組織承諾，作為題項修改最多的一個因素，能有如此好的預(yù)測效度，證明了我們的測量工具是效度良好的工具；嵌入度的結(jié)構(gòu)得到了六維度模型的驗(yàn)證，國內(nèi)其他研究所驗(yàn)證的兩維度模型在本研究中沒有得到支持，嵌入度是一個包括組織聯(lián)系、組織適合、組織損失、社區(qū)聯(lián)系、社區(qū)適合和社區(qū)損失的六因素模型。

對嵌入度的中介作用的研究，豐富了離職理論，在Allen等（2001）對其雇員工作績效—自愿離職的兩路徑模型中，沒有發(fā)現(xiàn)沿態(tài)度路徑效應(yīng)的顯著性，而本研究發(fā)現(xiàn)了嵌入度的部分中介作用，組織聯(lián)系、社區(qū)聯(lián)系和社區(qū)損失起到了中介作用，尤其是組織聯(lián)系的通徑系數(shù)最高，工作績效越好，越增加組織聯(lián)系，離職傾向也就越低。

方法上，本研究所采用的方法是國內(nèi)工作嵌入度研究領(lǐng)域較少采用的方法，尤其對嵌入度結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證，把工作嵌入度的單因素模型、兩維度模型（社區(qū)嵌入度，組織嵌入度）和三維度模型（適合度、聯(lián)系度、損失度）和六因素模型放入amos驗(yàn)證，數(shù)據(jù)支持了六因素模型。六因素模型的驗(yàn)證直接影響了工作嵌入度的中介效應(yīng)。在中介作用的研究中，我們采用了邏輯上的推導(dǎo)和因果模型的驗(yàn)證，以求研究結(jié)論更科學(xué)，筆者一直認(rèn)為只有含因果關(guān)系的知識才是科學(xué)知識，才符合科學(xué)的本質(zhì)。

本研究在管理中的應(yīng)用是有價值的，工作嵌入可以提高留職率，減少離職，增加工作績效。組織可以在增加工作嵌入上采取積極主動的措施：通過團(tuán)隊協(xié)作和合作增加聯(lián)系，管理者可以通過為員工提供他們工作地周邊社區(qū)的信息和對本地活動的支持來提高社區(qū)聯(lián)系，建立歸屬感。總的來說，我們的結(jié)論認(rèn)為通過研究員工留職和離職的原因可以增加我們對員工留職的認(rèn)識。