天宇公司　宿建梅

宿建梅，女，1972年11月出生，內(nèi)蒙古科爾沁人，1993年參加工作,2008年加入中國共產(chǎn)黨?，F(xiàn)任澄合天宇公司政工科科長，政工師職稱。曾多次榮獲澄合礦業(yè)公司“宣傳思想工作先進(jìn)個人”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀團(tuán)干”稱號。

“人”的管理是企業(yè)管理中最核心、最具有挑戰(zhàn)性的因素，企業(yè)的和諧發(fā)展離不開思想政治工作。隨著企業(yè)改革的不斷深入，作為以地質(zhì)勘探為主的陜西澄合天宇勘探建井工程有限責(zé)任公司（簡稱澄合天宇公司），堅持“以人為本”的文化理念，不斷創(chuàng)新工作方法，拓展企業(yè)思想政治工作的工作新思路，多措并舉，廣泛開展多種形式的主題教育活動，員工精神面貌煥然一新，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益成倍增長，企業(yè)改革和發(fā)展同步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的雙贏。

一、倡導(dǎo)以人為本，讓思想政治工作貼近基層

地勘行業(yè)野外工作的特殊性，要求員工必須具備較強(qiáng)的吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的品質(zhì)。他們除了追求最基本的物質(zhì)之外，仍需要精神方面的培養(yǎng)和關(guān)注。近年來，澄合天宇公司黨政堅持開展“三關(guān)注”活動，并作為企業(yè)思想政治工作的一個強(qiáng)有力的抓手和載體，力求思想政治工作更好地貼近基層、貼近員工。通過對職工情感的關(guān)注、對職工生活的關(guān)注、對基層精細(xì)管理的關(guān)注，把思想政治工作“虛”化為“實(shí)”，“注”入基層，落地生根，引導(dǎo)員工把物質(zhì)上的追求轉(zhuǎn)變?yōu)閮r值上的追求，達(dá)到了企業(yè)和員工雙贏的目的。

一是關(guān)注職工情感，把情感“注”入現(xiàn)場。公司定期組織人員自編自演文藝節(jié)目，把節(jié)目送到工地，把歡樂送到一線，把問候帶給長期工作在野外，生活枯燥單調(diào)的工友。在傳統(tǒng)節(jié)假日等重要時段，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)組成慰問組，采取寄慰問信、發(fā)祝福短信、打慰問電話、登門拜年、走訪“對子戶”等多種形式，把組織的關(guān)懷送到職工心坎上。同時，廣泛開展“雙述”大賽、技術(shù)比武、知識競賽、文藝演出、體育比賽等等多種多樣的文體活動，為每個員工提供施展才華實(shí)現(xiàn)自我價值的機(jī)會和場所，努力做到尊重人、理解人和關(guān)心人，讓員工在企業(yè)大家庭中能充分釋放自己潛在的能量與創(chuàng)造性，充分發(fā)揮自己的聰明才智。

二是關(guān)注員工生活，把關(guān)懷“注”入基層。按崗定薪，制定合理的薪酬，根據(jù)不同崗位，編制崗位責(zé)任書，使工作考核有了依據(jù)，按崗計酬，績效考核，員工職責(zé)明確，有章可循，各項(xiàng)工作更加規(guī)范、有序，員工的工作態(tài)度和行為發(fā)生了較大變化，一改過去因?yàn)槁氊?zé)不明，考核不力，沒有壓力，缺乏動力，工作責(zé)任心不強(qiáng)的現(xiàn)狀。員工的工作積極性充分調(diào)動起來，企業(yè)產(chǎn)值一路攀升，利潤達(dá)到歷史最好水平，員工薪酬逐年提高，幸福生活指數(shù)不斷上升。

三是關(guān)注基層管理，把“五精”管理注入班組?！拔寰惫芾淼浆F(xiàn)場、到職工、到崗位是澄合天宇公司為強(qiáng)化基礎(chǔ)管理所采取的一個主要方法和手段。定標(biāo)準(zhǔn)、定規(guī)范、定制度、定要求，考核獎罰雙管齊下，編碼、定置、標(biāo)識、看板等四項(xiàng)管理技術(shù)廣為應(yīng)用，粗放型管理逐漸步入標(biāo)準(zhǔn)化管理，隨意管理逐步納入規(guī)范化管理，經(jīng)驗(yàn)管理逐步轉(zhuǎn)向制度管理，感情管理逐步轉(zhuǎn)為文化管理，基層管理逐步邁入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的行列。

二、加強(qiáng)文化建設(shè)，讓思想政治工作引領(lǐng)文明創(chuàng)建

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中表現(xiàn)出來的員工精神面貌、價值趨向、思維方式、心理特性和行為準(zhǔn)則整體素質(zhì)的具體體現(xiàn)，企業(yè)精神是企業(yè)文化的升華和結(jié)晶，是企業(yè)文化的靈魂。把思想政治工作與精神文明建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，是新時期做好基層思想政治工作的有效途徑之一。

一是突出文化建設(shè)，用文化促進(jìn)企業(yè)和諧。按照澄合企業(yè)文化手冊，宣灌和滲透澄合企業(yè)文化理念，組織開展形式多樣、主題鮮明、內(nèi)容豐富的企業(yè)文化活動，使企業(yè)文化深入人心，增強(qiáng)企業(yè)文化對職工的號召力和影響力，不斷推進(jìn)“崗位價值”精細(xì)管理向“五精”管理拓展和延伸，提升企業(yè)管理水平和管理品味，力求達(dá)到企業(yè)文化與企業(yè)管理的深度融合，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情，讓企業(yè)始終充滿昂揚(yáng)正氣，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

二是狠抓監(jiān)督管理，用監(jiān)管推進(jìn)企業(yè)規(guī)范。建立和完善各項(xiàng)管理制度，充分明確各部門的監(jiān)管職能、責(zé)任和監(jiān)管的重點(diǎn)部位、流程和項(xiàng)目。堅持對財務(wù)、政務(wù)、企務(wù)全面實(shí)行公開。建立完善的信訪機(jī)制，盡量解決和滿足職工對改善生活環(huán)境、加強(qiáng)勞動保護(hù)、改善住房條件、提高生活待遇等方面的合理要求。開通維權(quán)專線，開辟“綠色通道”，不斷擴(kuò)大監(jiān)督范圍，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

三是加強(qiáng)環(huán)境治理，用環(huán)境提升企業(yè)形象。按照澄合礦業(yè)改善地面標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)一要求，努力改善員工工作、生活條件,用一流的工作生活環(huán)境提升企業(yè)形象。大力開展文明科室、文明班組、文明窗口、文明員工等創(chuàng)建活動，開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育，選典型，樹標(biāo)桿，促進(jìn)干部職工綜合素質(zhì)的提升，并通過《澄合礦工報》、《澄合宣傳》、澄合網(wǎng)、公司廣播站、公司網(wǎng)站等有效媒體，進(jìn)行大力宣傳，用良好的企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

四是倡導(dǎo)反腐倡廉，用軟實(shí)力提升企業(yè)執(zhí)行力。著力培養(yǎng)和塑造一支“政治堅強(qiáng)、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明”的干部隊伍，澄合天宇公司以學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、爭做“勤廉表率”為重點(diǎn)；以推行廉政及作風(fēng)建設(shè)“月檢自省”為活動載體，積極開展黨委書記講黨課、廉潔知識答題、廉政承諾、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)培訓(xùn)班等一系列活動，在全公司上下掀起了一輪又一輪法規(guī)學(xué)習(xí)高潮，引導(dǎo)全體黨員干部深刻領(lǐng)會《廉政準(zhǔn)則》精神實(shí)質(zhì)，牢筑拒腐防變的思想防線，用軟實(shí)力提升企業(yè)執(zhí)行力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

三、對標(biāo)先進(jìn)典型，讓思想政治工作深入人心

榜樣的力量是無窮的，充分發(fā)揮典型的示范帶動和輻射作用，是推動基層思想政治工作深入開展的有效措施?！皵?shù)風(fēng)流人物還看今朝”，從張思德到雷鋒，從焦裕祿到牛玉儒，這些英雄人物的出現(xiàn)不是“橫空出世”，它是時代的產(chǎn)物，是民族的精英，它改變了一個時代，影響了幾代人。各行各業(yè)都有先進(jìn)的榜樣，這就要求基層善于總結(jié)各崗位各工種在實(shí)際工作中涌現(xiàn)出好的先進(jìn)典型。澄合天宇公司特別注重挖掘身邊的先進(jìn)典型來教育員工，廣泛宣傳和學(xué)習(xí)“感動澄合”2008年度十大人物、勞動模范公司副總趙宗昌、“六好”黨員標(biāo)兵公司副總蒙張義和“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員標(biāo)兵公司深水井分公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人張宏剛的先進(jìn)事跡。這些身邊的典型看得見，摸得著，教育和影響了公司全體員工。形成了學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，超先進(jìn)的良好氛圍，使典型成為干部職工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，成為推進(jìn)公司各項(xiàng)工作健康發(fā)展的巨大動力。

思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是一個實(shí)踐的過程，只有適應(yīng)變化的新形勢，采取適合的工作手段，開展事宜的活動，體現(xiàn)人文關(guān)懷，才能容易為員工所歡迎所接受，思想政治工作才能開花結(jié)果；必須充分認(rèn)識和正確把握思想政治工作契入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，有的放矢的開展思想教育活動，引導(dǎo)和吸引員工廣泛參與；要注意區(qū)分層次，針對不同特點(diǎn)，把廣泛性和特殊性結(jié)合起來，把思想教育同行為規(guī)范的培養(yǎng)結(jié)合起來，提高全員思想道德素養(yǎng)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的員工隊伍，為推動企業(yè)又好又快發(fā)展奠定堅實(shí)的政治基礎(chǔ)，造福員工、惠及社會。