民營企業(yè)發(fā)展和諧勞動關系中的思想政治工作研究

———基于寧波例證的解析

王志強　梁振國　王傳寶　魏崇輝

摘要：勞動關系的和諧狀況是企業(yè)和諧的基礎，構建民營企業(yè)和諧勞動關系需要強有力的思想政治工作保證?；趯幉ㄊ忻駹I企業(yè)勞動關系和諧狀況和思想政治工作現(xiàn)狀的調(diào)查和分析，寧波市民營企業(yè)應該創(chuàng)新思想政治工作的價值取向、關注視角、工作方法、工作重點、工作難點和實現(xiàn)途徑，促進勞動關系的和諧發(fā)展。

關鍵詞：勞動關系　和諧　思想政治工作　創(chuàng)新

勞動關系一詞來源于英文“l(fā)abor relations”，是勞動者與雇主在勞動過程中形成的社會經(jīng)濟關系的統(tǒng)稱。民營企業(yè)勞動關系的狀況已成為衡量民營企業(yè)是否和諧的晴雨表和風向標，在一定意義上說，沒有勞動關系的和諧，就沒有整個民營企業(yè)的和諧。^[1]民營企業(yè)勞動關系是調(diào)動全體員工積極性的需要，是民營企業(yè)發(fā)展的需要，也是維護和實現(xiàn)社會穩(wěn)定的需要。^[2]目前，私營企業(yè)的勞動關系存在較多的不和諧因素，2010年初鬧得紛紛揚揚的東南沿海（包括寧波）“民工荒”問題以及內(nèi)需不振、勞資糾紛等問題，使之成為經(jīng)濟社會發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。寧波市委、市政府高度重視企業(yè)勞動關系的和諧問題，于2006年7月至2007年6月在全市開展了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，活動取得了良好成效。在此基礎上，寧波于2007年7月以來進一步開展了和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作，首創(chuàng)了“五位一體”的創(chuàng)建模式。以上兩項活動融洽了企業(yè)勞動關系、增強了企業(yè)社會責任，傳播了企業(yè)和諧文化，促進了企業(yè)自主創(chuàng)新，加強了企業(yè)黨的建設，為寧波贏得了聲譽。目前，和諧勞動關系已成為構建和諧民營企業(yè)的基礎，因此，思想政治工作若要創(chuàng)新，發(fā)揮出強大的威力，必須高度重視和諧勞動關系的構建，必須把促進和諧勞動關系的發(fā)展作為思想政治工作的重要目標，必須把研究促進發(fā)展和諧勞動關系的理論和實踐作為民營企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，必須把不斷推進和諧勞動關系的方法和路徑的創(chuàng)新作為思想政治工作的著力點。