【摘要】：職場人員體育健康促進工作的開展有其特殊性，它不同于學校體育，學校有專門的體育課程，有專門的教師傳授知識并加以引導，它也不同于老年體育，老年人由于身體機能的下降，對健康重要性認知更加明確，定位也更加準確，為了能夠獲得晚年的幸福生活，他們會自覺地進行體育鍛煉，而不需要別人的強制或勸說。另外，職場人員家庭瑣事多、工作壓力大、任務繁重等也是影響他們參與健康促進的重要因素。
職場人員體育健康促進工作的開展有其特殊性，它不同于學校體育，學校有專門的體育課程，有專門的教師傳授知識并加以引導，它也不同于老年體育，老年人由于身體機能的下降，對健康重要性認知更加明確，定位也更加準確，為了能夠獲得晚年的幸福生活，他們會自覺地進行體育鍛煉，而不需要別人的強制或勸說。相對而言，體育健康促進最難開展的就是職場人員，這是因為職場人員身體機能尚處于鼎盛時期或衰老早期，他們很少遭受病痛的折磨，對體育鍛煉的緊迫性和重要性認識不足。另外，職場人員家庭瑣事多、工作壓力大、任務繁重等也是影響他們參與健康促進的重要因素。所以，面對如此不利的局面，作為企事業(yè)單位的領導來說，首先要認識到人力資源對單位發(fā)展的重要性，還要認識到體育健康促進對人全面發(fā)展的重要性，盡量給職工創(chuàng)造有利條件，讓他們動起來，積極投入到體育鍛煉中。
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