第十二章　競聘演說辭與就職演說辭

第一節(jié)　競聘演說辭

一、競聘演說辭的概念

競聘演說辭是競聘(包括競標、競選)人為實現競聘目的而發(fā)表演說的講稿。

隨著人事制度、干部制度的改革，用人單位大多面向社會公開招聘人才，干部的任職也改變了過去上級委派制、任命制的形式，而是公開招聘的條件，面向社會各階層公開招聘。因此，實行競聘和競選，是改革開放以來我國人事制度和干部管理制度改革的重大突破，是不拘一格選人才的好形式，它為人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。競聘演說辭就是適應這一歷史潮流的發(fā)展而產生的新文種。

二、競聘演說辭的特點、種類和作用

(一)競聘演說辭的特點

競聘演說辭雖然和其他的演說辭有許多共同的地方，但因其寫作目的的不同而具有鮮明的獨特特點。

1.競聘條件的競爭性。

不論是競聘或競選某一崗位，成功的關鍵與否，是本身的條件和實力使然。因此，要仔細地研究競聘或競選崗位所要求的條件，然后對照自己的條件，進行認真的分析、對比，找出自己的優(yōu)勢條件，列出自己的劣勢條件。同時，要仔細了解競爭對手的基本情況，只有進行綜合分析、比較以后才能胸有成竹，才能在競聘條件上做足文章。所以，在競聘演說辭中，一是要對照競聘職務所要求的條件顯示自己在德、才、能、膽識諸方面的優(yōu)勢條件;二是要對照其他競爭對手的條件在演說辭中顯示自己獨特的、別人所不具備的優(yōu)勢條件。而對自己的劣勢條件，則點到為止、一筆帶過或是坦誠地談出自己彌補不足的決心，講述不足是為了烘托優(yōu)點。只有在競聘條件上具有很大的優(yōu)勢，才能在競聘中立于不敗之地，擊敗對手，獲取勝利。所以，競聘者要不斷提高自己的素質，使自己的基本條件具有很強的競爭能力，同時在寫作時要善于藝術地顯示自己的優(yōu)勢條件。

2.施政方案的競爭性。

要取得競聘或競選成功，除在競聘條件上具有很大的競爭性外，還應有針對競聘的職務要求，寫出符合客觀規(guī)律的具有競爭力的施政方案。施政方案應從以下三個方面入手:一是工作態(tài)度，工作態(tài)度要熱情、飽滿，熱愛本崗位工作;二是工作目標，工作目標要適度、先進，和別人相比具有一定先進性，但要切合實際;三是工作方法、措施，措施要適宜，具有針對性。因此，競聘人一定要仔細地研究招聘單位所關注的熱點、難點和近、中、遠期目標，才能制定切實可行的施政方案，打動選民和招聘單位，以使競聘成功。

3.演說技巧的競爭性。

競聘者的條件再優(yōu)越，施政方案再完善，如果沒有高超的演說技巧，優(yōu)勢就不能轉化為勝勢。因此，競聘者必須研究演說的特點，掌握演說的技巧，把自己的優(yōu)勢很巧妙地表達出來，才能轉化為勝勢。

在競聘演說時，既要注意競爭，又要注意競爭策略，要研究群眾和選民的心理，研究招聘決策人的心理，善于應用各種表達技巧，把自己的競聘條件闡述充分;把施政目標、方法措施說得先進、科學、有效。同時要掌握演說的技巧，不卑不亢、充滿自信、不顯張狂、富于激情，能把握聽眾的心理，駕馭現場氣氛，吸引聽眾的注意力。只有這樣，才能把自己的競聘條件和施政方案方面的優(yōu)勢，轉化為全面的優(yōu)勢和勝勢，獲得競聘的成功。

(二)競聘演說辭的種類

競聘演說辭按性質分，可分為競聘演說辭、競招演說辭和競選演說辭三種。

競聘演說辭，一般是干部、職工在聘任過程中，為爭取聘任資格而發(fā)表的演說稿子。它一般只限于在單位內部使用。

競招演說辭，是指為獲取某一特定的職務、崗位或某一建設項目的施工權，在競招現場演講的稿子。競招一般是面向全社會，因此競招演說辭的使用范圍更為廣泛。

競選演說辭，是指在競選某一職務過程中，面向具有選舉權的選民而發(fā)表演說的稿子。

(三)競聘演說辭的作用

競聘演說辭在競聘者實現自己的人生理想和招聘單位選拔更優(yōu)秀人才等方面都起著重要的作用。

1.競聘演說辭是競聘者謀求理想職位的有力工具。

競聘者通過競聘演說辭，全面地介紹自己的基本條件，使招聘單位對自己有了全面的了解，從而競聘成功，獲取一個比現職務更為恰當，更適宜發(fā)揮自己的特長、專業(yè)的職位，使競聘者有了更為廣闊的施展才能的天地和人生舞臺，更容易激發(fā)他的工作熱情，發(fā)揮他的聰明才智，從而為社會作出更大的貢獻。

2.競聘演說辭是招聘單位選拔優(yōu)秀人才的重要方法。

之所以采取競聘的方式，就是想在更為廣闊的范圍，為本崗位或職務選擇最優(yōu)秀、最恰當的人才，競聘演說辭無疑為招聘單位提供了一個重要的渠道及方法，也破除了人才選拔中論資排輩等弊端。

通過競聘演說辭，招聘單位可以對眾多的競聘者進行對比、篩選，從中選擇最符合崗位要求、條件最為突出、能力最為出眾的優(yōu)秀人才，真正做到舉賢任能，使人才最優(yōu)化配置，從而推動本單位工作的良性發(fā)展。

三、競聘演說辭的寫作

(一)競聘演說辭的寫作思路

1.要明確自己的競爭目標。只有目標明確，才能有針對性地提出自己的競聘方案。

2.要講清楚實現競聘目標的依據。依據就是自己超群的競聘實力，因此，要針對招聘要求，有針對性地介紹自己的基本情況，闡明自己的競聘實力。

3.要闡述清楚自己的施政方案。切合實際而又先進可行的施政方案，是實現競聘目標的又一重要依據。施政方案里目標要先進可行，措施要恰當。通過施政方案，使評審人員及群眾認同和接受自己，從而達到競聘目的。

(二)競聘演說辭的寫作

1.格式。競聘演說辭的格式包括標題、稱謂、正文三部分。

(1)標題。大體上有三種寫法:一是文種標題，即只寫“競聘演說”、“競選演說”等;二是公文式標題，由競聘職務和文種組成，如《競選科長職務的演說辭》;三是文章式標題，如《明明白白做人，實實在在做事——競聘學校辦公室主任的演講辭》。

(2)稱謂。這是對聽眾的稱呼。一般用“各位領導、同志們”，“各位評委、各位同事”、“女士們、先生們”等。

(3)正文。通常由前言、主體和結尾組成。前言寫明競聘緣由，表示參加競聘活動的心情，要寫得懇切、自然。主體則主要寫競聘條件和施政方案，這是正文的核心部分，要精心策劃，認真構思。結尾則要表明自己的信心、決心和愿望，懇求有關單位和人員能考慮自己的愿望，給自己一個機會。

2.表達方式。

(1)概述敘述。因競聘演說辭篇幅不宜太長，因此，在敘說競聘條件和施政方案時，不能面面俱到，事無巨細，而要高度概括，擇主要而敘述。

(2)分條說明。在說明施政目標時，一般要分條說明，以使層次清楚、分明，也便于聽眾記憶，并和別的競爭者進行比較，在比較中進行答辯和選擇。

3.語言要求。競聘演說辭對語言的要求是行文概括，說明清楚，用詞準確，講究分寸。即在敘述自己的競聘理由和條件時，一定要行文高度概括，說明非常清楚，而在說明自己的施政目標時，一定要說明準確，講究分寸，不說空話、大話、過頭話。

四、競聘演說辭的寫作要求

競聘演說辭主要是為了達到競聘或競選某一職務這一目的。因此，它的寫作質量不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務能力甚至個人形象等方面的綜合反映，除了觀點鮮明、內容充實、語言通順外，還要注意以下問題。

(一)要誠懇謙虛，平和禮貌

競聘者是通過現場演講和答辯而實現被聘用目的，只有給人以誠懇謙虛、平和禮貌的感覺，才能被認可和接受。因此，在介紹自己的競聘條件和施政方案時，應十分注意講究語言的分寸，表達要生動，有風采，有激情，感情真摯，打動人心;在表達自己的應聘態(tài)度時，要態(tài)度誠懇，切不可狂妄自大、傲慢無禮、目中無人，要自信而不自大，以誠動人;在評價競聘對手時，要戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術上重視，態(tài)度上尊敬，而絕不能通過貶低競爭對手的方式來抬高自己，這樣只會適得其反，引起聽眾的內心反感。任何一位評委和聽眾，都不會把自己心中神圣的一票投給狂妄傲慢、目中無人、隨意傷人的競聘者。所以，誠懇謙虛，平和禮貌，是競聘者必須具備的態(tài)度。

(二)要實事求是，明確具體

競聘者在介紹自己的基本情況時，一定要本著實事求是的原則，對自己的德、才、能、識等方面的介紹，不得隨意夸大或虛假編造。實事求是，是競聘者誠信的表現。而競聘者在介紹施政方針時，對于工作目標，一定要明確具體、清楚明白，不能含含糊糊、吞吞吐吐、模棱兩可。一定要切合實際，言而有信，不說過頭話，不要開出超越自己能力和客觀實際的“空頭支票”，可適當運用模糊語言，留有余地。

(三)要調查研究，有的放矢

競聘演說辭是為競聘某一崗位而寫作。因此，寫作前必須深入實際，調查研究，仔細地了解情況，通過群眾訪談，查有關資料等方式，切實弄清招聘單位的歷史、現狀，尤其是當前存在的難點、熱點問題以及招聘人才的目的、要求等。力求通過調查了解，找到寫作的最佳切入點，以便有的放矢地寫作，并在演講中切中要害，戰(zhàn)勝對手。

例文:

在競聘學院辦公室主任會議上的演講辭

彭建平

尊敬的各位領導、各位評委、同事們、朋友們:

大家好!首先我要感謝院黨委為我提供了這樣一個接受挑戰(zhàn)與挑選的機會，感謝評委團所有成員以及競聘工作領導小組為本次干部競聘活動所付出的辛勤勞動，請允許我代表所有參加競聘的選手向你們道一聲:辛苦了，謝謝你們!

今天天氣有些冷，但我感覺很溫暖。因為，當我走上競聘席的這一刻，我看到了你們信任和關愛的目光，這種目光給了我溫暖、勇氣和力量。很多年來，我就是在你們溫暖的目光中逐步成長和成熟的，也是這種目光，支持和激勵我走上了今天的演講臺，競聘學院辦公室主任，接受院黨委和各位評委最神圣的挑選。

元代有個大學者，名叫許衡，這個人特別有修養(yǎng)、有境界、講原則。有一次他外出辦事口渴得很，正在尋找水源時，發(fā)現路邊有一棵大梨樹，樹上結滿了大梨子，行人如獲至寶，一窩蜂沖上去搶摘梨子，只有許衡呆呆地站著，別人問他:“為什么不摘梨解渴呀?”許衡說:“我不知道這是誰家的梨樹，我找不到這些梨子的主人，所以，不能亂摘!”別人笑道:“天下這么亂，管他是誰家的梨子?”許衡鄭重地告訴那人:“梨樹沒主，但我心中有主?！边@個故事給了我很多啟發(fā)，所以，我今天演講的題目是《我心有主》。

各位領導、各位評委，我來株洲工學院已經有12年的時間，其中8年從事辦公室工作。由于院黨委的栽培和全院教職工的支持，從2002年初開始擔任辦公室主任，幾年來，我和我的同事一直都在盡心盡力地做好自己的工作，是不是讓組織滿意、領導滿意、群眾滿意，我不敢妄自斷言，因為，只有你們，只有全院師生，才是評價是非功過的公正法官。

我深愛著我的學校和家園。我于1991年從湖南師大畢業(yè)分配來學院工作，學院當時背負的苦難依然歷歷在目。那時我一直夢想，這是我未來的家園，要是繁榮興旺起來那該多好。也是從那時起，我心中有一個愿望，就是用自己的所學、所知、所長為這座家園奉獻點什么。如今這座家園興旺了、發(fā)達了，而我，也在家園的溫暖中成長起來。風雨同舟12年，并非彈指一揮間，學院奮斗和成功的歷程，就像桌上那本古舊的日歷，一頁一頁寫滿了我的記憶。正因為這樣，我熟悉了學院的一草一木、一磚一瓦以及任何一個變化的細節(jié);熟悉了這里的人和事以及發(fā)展中的點點滴滴;熟悉了成功與奇跡背后的艱辛、坎坷以及家園未來的夢想。也正是因為這樣，我才能拿起自己的筆解讀出“株洲工學院現象”，才能在一個不眠之夜一氣呵成《湖南日報》那篇12000字的長篇通訊《奇跡背后的故事》。我愛我的學校，我的家園，這種愛在我心里始終都會成為一種努力工作的動力!

我深愛著我的組織和領導。我是一個共產黨員，一個黨的干部，父母給了我生命，領導給了我關懷，而組織給了我信念、斗志和智慧。沐浴著院黨委和院領導的關懷，我學會了思考、求索和在創(chuàng)新中前行，我逐步領悟了“人之心胸，多欲則窄，寡欲則寬;人之心術，多欲則險，寡欲則平;人之心氣，多欲則柔，寡欲則剛”的為人之道以及“莫圖一時之快，莫謀一人之私，莫占一己之名”的為政之理。從院領導的身上，我默默感染著一種博大、寬廣與睿智，正因為這樣，我一直告誡自己:心志要苦，意趣要樂，氣度要宏，言行要慎;告誡自己:身在天地后，心在天地前，身在萬物中，心在萬物上;告誡自己:無私方可無畏，克己才能奉公。在組織溫暖的懷抱和領導親切的關懷中成長起來的我，有一種真摯的情感常在心中，這種情感鞭策我努力學習、鉆研、探索，并且把院黨委的宏圖大愿以及院領導的遠見卓識進行細細的解讀，這種解讀讓我讀懂了組織與領導的思路、思維與創(chuàng)見，讀懂了全院師生的所思、所想、所需、所急。

我深愛著我的工作和事業(yè)。一個崗位其實就是一種事業(yè)。辦公室是一個特殊的崗位，一個形象的窗口，更是聯系左右、溝通上下、協調內外的橋梁與紐帶，肩負著服務、綜合、協調、參議的重任，辦公室主任是組織意圖的綜合者，是組織行為的實施人。這個崗位的特殊性我時刻牢記在心，在我的心中，有這樣的一種責任，那就是要把這份工作作為一種事業(yè)來做，而且要做好。我知道，做一個合格的辦公室主任并不容易，他要有“對領導說真話、為群眾辦實事”的精神;要有“不拉幫結派、不以權謀私、不同流合污”的品格;要有“敢于登高望遠、善于協調服務、勤于督查落實、樂于無私奉獻、貴于身先士卒”的素質，要有“不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為、不以事難而怕為”的藝術，更要有“統籌兼顧、謀劃全局、綜合創(chuàng)新，當好大參謀、出好大主意、搞好大服務”的能力。這個崗位今天之所以成為我的首選，不為別的，只為一種責任，一種挑戰(zhàn)帶給我的快樂。

我想，只要用心、用情、用功把這份工作作為一種事業(yè)來對待，我完全有理由相信:組織會給我燈塔，領導會給我航標，全院師生會給我中流擊水的雙槳!

我也深愛著我的同事和朋友。我始終記住這樣一句格言:一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。我深深知道，自己曾經走過的每一步，都是我的同事和朋友為我提供了前行的拐杖，而未來，我的同事、我的朋友、全院教職員工，永遠都是我最可依靠的力量與支撐。我不能承諾什么，也不敢承諾什么，我只想說一句:我時刻都在傾聽你們的聲音，并且和你們一起在創(chuàng)新中共同奮斗，因為“為領導服務、為教學科研服務、為全院師生服務”是我工作的永恒宗旨。

我更深愛著組織賦予我的權力與責任。權力其實就是一種責任。我深知，權力是組織賦予的，脫離了責任，權力將成為無源之水、無本之木。江蘇省淮安市人大常委會原主任趙學鳳跌倒在“權”字上的時候，后悔莫及地說:“豹死于皮，虎死于骨，熊死于掌，象死于牙，而我死于權。”權為民所用、情為民所系、利為民所謀是運權的根本;勤政為民、務實為公、清廉為政是運權的法則;好大喜功、急于求成、虛夸浮躁、沽名釣譽是運權的大忌。正因為這樣，我明白了“水能載舟，亦能覆舟”的道理，明白了“力戒浮躁之氣，力求務實之風”的工作精神，明白了“腳踏實地、開拓創(chuàng)新”的工作作風，明白了“金屋千間，只臥一床;稻糧萬擔，僅食兩碗”的利益觀念。明白了“三個代表、兩個務必”將成為我用權的終極目標，更明白人生令人折服的不是權力的寶劍，而是人格的魅力!

我心有主，“主”是什么?在我心中，“主”不是辦公室主任這個頭銜的光環(huán)，不是處級干部的優(yōu)厚待遇，不是用權力指手畫腳的榮耀與快樂，而是一種良心、意識、責任與追求集于一體的人格，是學院前途和師生利益系于一身的使命，我心中的“主”就是株洲工學院、就是你們、就是全院師生!

各位領導、各位評委，我們的家園今年迎來了兩大喜事，一是成功獲得了碩士學位授予權，二是正在籌建湖南工業(yè)大學。在這種共同的喜悅中，我感覺到了自己一種更大的責任，盡管辦公室今后的工作會更忙、更多、更苦、更累，但我始終會信守這樣的諾言:我思考、我進取、我奉獻、我快樂!

結束演講前，我想起了一則故事，說有一個人和上帝坐在一起喝茶，他問上帝愛不愛他，上帝說:“你走過的每一步都有我陪伴。”這個人于是回頭看了看身后的路程，但他只看到了一雙腳印，那是上帝的腳印，這個人有些生氣地說:“上帝，你騙我，你根本沒有陪伴我?！鄙系坌α诵φf:“孩子，你真傻，那雙腳印確實是我的腳印，因為你走這段路程的時候，我把你抱在我的懷中。”尊敬的各位領導、各位評委，你們會把我抱在懷中嗎?

謝謝大家!

作者單位:湖南株洲工學院

第二節(jié)　就職演說辭

一、就職演說辭的概念

隨著社會主義市場經濟體制的確立和人事干部制度的改革，一些重大項目，要進行公開的招標，一些重要的職位，也要實現大范圍的競聘，以體現公平、公正的干部任用機制。干部競標、競聘成功后，大多在就職時要進行就職演說。就職演說辭是干部就職后所經受的第一次考驗。而就職演說辭則是適應干部制度的改革和干部就職演說的需要而產生的新文種。因此，就職演說辭是指通過競選、競聘和競標后，新當選的政府官員、新當選或中標的各級領導人、企事業(yè)單位的負責人，在走馬上任前所發(fā)表的施政演說。它主要圍繞未來的工作目標、施政方針向群眾進行演說，以展示自己良好的工作形象，使群眾更加透徹地了解自己未來的施政綱領，并在未來的工作中給予支持和合作。

二、就職演說辭的特點、種類與作用

(一)就職演說辭的特點

就職演說辭因是就職前的演講，因此應緊緊圍繞“就職”二字來寫，在寫作上要突出以下特點:

1.態(tài)度上的誠懇性。

就職演說辭必須態(tài)度誠懇，態(tài)度誠懇才能拉近和群眾的距離，獲得群眾的依賴和信任，并獲得他們對今后工作的支持。態(tài)度誠懇主要表現在三個方面:一是在就職演說辭中對群眾在競聘時所給予的支持要表示誠摯的感謝;二是就職演說辭要緊扣群眾關心的熱點問題，對群眾所關注的熱點問題要給予足夠的重視和關注，并要提出切實可行的解決方法和措施，體現出為群眾解決問題、辦實事的誠心，成為群眾的貼心人;三是在就職演說辭中一定要虛懷若谷，態(tài)度虔誠，禮貌待人，切不可因當選而盛氣凌人，居高臨下，高高在上，也不可對在競聘或競選時反對自己的人諷刺和挖苦，要對所有的群眾表示出發(fā)自內心的熱誠，做到態(tài)度誠懇，以情動人。

2.目標上的求實性。

就職演說辭的重點是向群眾宣傳自己未來的工作目標，給群眾以鼓舞，并爭取群眾在未來和自己同心同德，努力奮斗，共同完成工作目標。工作目標的制定應切合實際，實事求是。既不可好高騖遠，指標太高，完全超越自己的能力與實際，根本沒有實現的可能;也不可墨守成規(guī)，指標太低，使自己沒壓力，群眾沒動力。指標太高，是放空炮，說大話，會讓群眾產生不信任感;指標太低，則使群眾缺少動力，缺乏參與和支持的興趣。就職演說也就失去了意義。因此，工作目標一定要既先進，又切合實際，經過自己和群眾共同努力可以完成，并收到明顯的成效，才能激發(fā)群眾參與的積極性，和自己一起艱苦奮斗，完成工作目標。

3.工作中的進取性。

就職演說辭除宣傳工作目標外還要向群眾表明自己做好工作的決心和信心，表明自己在工作中不斷進取的精神。首先，要說明自己對本職工作的熱愛，只有熱愛本職工作才能激發(fā)工作熱情，才能全身心地投入到工作中去，才能全心全意地去工作，千方百計地去完成工作目標;其次，要表明自己不怕困難，勇于挑戰(zhàn)，做好工作的信心和決心，有了信心和決心，才能勇敢地去直面困難，克服困難，完成工作目標;最后，要表明不斷進取的精神，只有不滿足已有的成績，不斷用高標準要求自己，不斷進取，才能在工作中不斷登上新臺階，達到新的境界。以上三點是樹立自己良好形象，獲取群眾愛戴與支持的基本條件。

(二)就職演說辭的種類

就職演說辭就其內容來說，可分施政綱領式和表明態(tài)度式兩種。

施政綱領式就職演說辭，重點是闡述未來的施政綱領。從工作目標、工作方法、措施等方面勾畫出一份完整的施政綱領，給群眾描繪一幅未來的美好藍圖。

表明態(tài)度式就職演說辭，重點是表明今后工作態(tài)度。因就職者未來的工作目標要受環(huán)境、市場、國際、國內等因素的影響，或者還需有關部門的認可與批準，不可能有一個明確的結果。因此，就職演說辭則側重于表明今后的工作態(tài)度。

(三)就職演說辭的作用

述職報告就職演說辭的作用，主要體現在以下幾方面:

1.就職演說辭對就職者有一定的鞭策和激勵作用。

因就職演說辭中提出了較為先進的工作目標，它對就職者有一定的工作壓力，也是他的工作動力，它時時刻刻激勵著就職者勤奮工作，努力進取，努力完成工作目標，給廣大群眾交出一份滿意的試卷，接受人民群眾的檢查。

2.就職演說辭架起了就職者和人民群眾溝通的橋梁。

因就職者演說辭態(tài)度誠懇，工作目標也緊緊圍繞群眾所關心的熱點問題、難點問題而制定。因此，溝通了就職者和人民群眾的情感，縮短了和人民群眾的距離，使就職者成為人民群眾最信賴的人，獲得人民群眾的大力支持和信任，也使群眾能夠和就職者一起，同心同德，勁往一處使，共同完成工作目標。

三、就職演說辭的寫作

(一)基本思路

就職演說辭基本按以下思路進行寫作:

1.心情和謝意。開篇要表明此刻自己激動的心情，并向選民、代表或群眾的支持表示真誠的感謝。

2.綱領和工作。講述自己的工作思路、施政綱領以及遠期工作目標和近期工作的具體任務和方法、措施。

3.決心和展望。要表示做好工作的信心和決心，請求大家予以支持。展望未來，鼓舞斗志。

(二)就職演說辭的寫作

1.格式。就職演說辭的寫作格式包括標題、稱謂、正文三部分。

(1)標題。就職演說辭標題的寫法有三種:一是直接標明文種，如“就職演說”;二是職務加文種，如《一個總會計師的就職演說》;三是文章式標題，如《傾注全部心血，甘當人民公仆》。

(2)稱謂。這是就職演說人對聽眾的稱呼。稱謂要視聽眾情況而定，要求包括所有的聽眾，要親切得體，有禮貌。

(3)正文。包括開頭、主體和結尾三部分:

開頭，一般表達演說人此刻激動的心情和對聽眾的感謝。開頭要簡明、自然、親切。

主體，這是全文重點部分，主要寫自己的施政目標、施政方針、方法、措施等，目標要明確具體，切合實際，切忌說空話和大話。

結尾，通常是表示決心，展望未來，鼓舞斗志。結尾要簡明有力，富有鼓動性。

2.表達方式。就職演說辭的表達方式與競聘演說辭基本相同，主要是概括敘述和分條說明。在敘述施政目標時，一般是分條說明，但又不面面俱到，而是高度概括。在敘述未來的遠景目標時，有時也可適當抒情。

3.語言。就職演說辭是面向群眾演講的，開頭、結尾對群眾要表現親切;在敘述施政目標時，要準確恰當，不講空話、大話，必須要語言簡潔;同時要寫得明白、通俗，使群眾便于理解，便于溝通，起到橋梁的作用。

四、就職演說辭的寫作要求

就職演說辭要感動群眾，樹立起自己良好的形象，獲得群眾對今后工作的支持，就必須注意以下事項和要求:

(一)目標要明確

就職演說辭實際上是一篇施政報告，它既要有明確的中長期的奮斗目標，也要有明確的近期目標，同時也要有切實可行的措施。中長期目標所描繪的美好藍圖給群眾以鼓舞，近期目標則可在不遠的將來讓群眾去對照檢查，并給群眾帶來實惠。目標明確，就會使今后的工作有前進的方向和奮斗的動力，就會使就職者樹立工作的信心，去努力完成工作目標。

(二)民心要理解

就職演說辭中的工作目標，要緊緊圍繞群眾來制定，要充分考慮民心、民情和民意。首先掌握群眾的思想脈搏，明白群眾的想法，想群眾之所想，急群眾之所急，工作目標完全和群眾所關心的問題相吻合，關心他們的思想、生活，解決他們的實際困難;其次要考慮群眾的實際能量與潛在能量，所提目標應切合民情，符合實際;最后要發(fā)動群眾，使群眾成為真正的參與者，眾人拾柴火焰高，大家共同努力、互相鞭策，一起為完成工作目標而奮斗。

(三)篇幅要適當

就職演說辭是在有限的時間里宣傳自己的施政方針，因此，要篇幅適當，要根據時間要求去寫作。篇幅太長，占用大家太多的時間;但太短，又顯得不莊重。因此，要篇幅適當，主題明確，重點突出，切中要害，以能準確、完整地表達自己的施政方針為宜。

例文:

盡職盡責不辱使命——薄熙來在當選為遼寧省人民政府省長時的講話

主任、副主任、各位代表:

非常感謝大家對我的信任，選舉我做遼寧省人民政府的省長。我深知這個選舉的分量，因為在你們的身后，是遼寧省4200萬人民群眾的重托。

遼寧這塊土地，浸透著我們前輩的熱血和新中國幾代建設者的汗水。當年，我們的黨中央在這里揭開了解放全中國的序幕，50年代，又在這里奠定了中國工業(yè)化的基石。幾十年來，遼寧人民在歷任省委、省政府的領導下，勤奮工作，不懈追求，在新中國的建設史上留下了濃重的筆墨。今天，我當選為遼寧省的省長，感到無上光榮，并愿在今后的工作中盡職盡責，不辱使命，以回報遼寧人民的信任。

在感到光榮的同時，說心里話，我更感到巨大的壓力，而且大家的掌聲越響，我的壓力就越大。我現在聽到的是同志們的鼓勵，想到的卻是幾年以后怎么向遼寧的父老鄉(xiāng)親交賬。我省長期積累的結構性、機制性的矛盾以及尚存的眾多困難企業(yè)，決定了振興遼寧的大事業(yè)必將是持久戰(zhàn)，不會是速決戰(zhàn)。在這個過程中，既要有大刀闊斧、只爭朝夕的銳氣，更需要臥薪嘗膽、長期堅持的韌性。對我來說，今天是一個新的起點，我會扎扎實實、盡職盡責地去做，做好每一天的工作，直到卸任的那一天。我的能力有限，水平不高，但我相信勤能補拙，愿意“笨鳥先飛”。我想，只要像愚公移山那樣，每天挖山不止，就一定會有成效。更重要的是，我們遼寧省人才濟濟，只要能夠把大家組織好，調動起千軍萬馬，遼寧的事業(yè)就一定大有希望。

我在中學念書的時候，特別喜歡毛主席的一句話，“什么叫工作，工作就是斗爭”，“我們是為著解決困難去工作、去斗爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志。”今天，我就是要在遼寧當這樣一個“好同志”。

盡管我剛剛到省里工作，但是已深深感受到全省上下振興遼寧的強烈愿望。正月初一展開的全省扶貧幫困的大行動，使我親身體會到，遼寧的班子是團結的，遼寧的干部是肯干的，遼寧的人民群眾是很有覺悟的。阜新市70多歲的離休干部喬德龍同志，他的五個孩子相繼下崗，家里十分困難，但在這次扶貧幫困活動中，還主動捐出了200多元錢，獻上了一份愛心。我相信，在遼寧省委的領導下，有人大、政協的通力支持，有這么好的干部和群眾，省政府一定可以挑起這副擔子，把本次大會通過的報告落到實處。

遼寧有4200多萬人，但我看，振興的關鍵是16萬政府公務員的精神狀態(tài)和業(yè)務水平。各級政府的作風與形象直接影響著群眾的情緒，引導著社會的風氣。因此，我們必須按照省委的要求，切實轉變作風，努力建設一個勇于創(chuàng)新的政府、勤政務實的政府、廉潔為民的政府，也只有這樣，才能真正取信于民，使我們的政府成為廣大人民群眾所信賴的政府。時間過得很快，我還記得16年前到遼寧省委組織部報到時的情景。當時我35歲，雖然對遼寧知之不多，但從那個時候起，我就成為遼寧的一個干部，在大連工作了16年，和遼寧人民共同耕耘這塊土地。人在一個地方待長了，自然會產生深厚的感情，而人生有限，我想今后不論在其他任何地方工作，也不會再干16年了，遼寧已經實實在在成了我的第二故鄉(xiāng)。我剛在大連做市長的時候，幼兒園的小朋友都叫我“大大”，一晃8年過去了，小朋友叫我爺爺了。我今年夏天就滿52歲，已經是“知天命”之年，我理解，我的使命就是和全省人民、和在座的各位一道，共同奮斗，把遼寧的事情辦好。在此，我也誠懇地希望各位人大代表支持、監(jiān)督、幫助政府的工作。沒有大家的支持，我們將一事無成。

各位代表，以江澤民同志為核心的第三代領導核心，已經保持了全國經濟連續(xù)11年健康快速發(fā)展的大好形勢，這在中國近代和現代史上還是第一次。我們生逢盛世，更當努力，讓我們大家在中共遼寧省委的領導下，以問心無愧的工作來最終代表最廣大人民群眾的根本利益。

最后一句話:盡管能力有限，我將盡我所能。