4.2.4　招聘應(yīng)注意的問題

公共部門人員的招聘有兩個(gè)前提：一是人力資源規(guī)劃，它是人力資源需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)，它決定了人力資源需求預(yù)測(cè)要招聘的職位、部門、數(shù)量、時(shí)限和類型等因素；二是工作分析和職位說明書，它為錄用提供了主要的參考依據(jù)，同時(shí)也為應(yīng)聘者提供了關(guān)于工作的詳細(xì)信息。

按照法定程序，公共部門招聘公職人員，必須核定編制額度和職位空缺情況，從而對(duì)本部門公職人員進(jìn)行預(yù)測(cè)、編制公職人員錄用計(jì)劃并報(bào)上級(jí)人事部門，經(jīng)批準(zhǔn)后向全社會(huì)發(fā)布招考公告。

(1)信息不對(duì)稱問題。目前由于中國(guó)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，各種制度、法規(guī)還不夠完善，測(cè)試人才的能力還沒有一套完善的科學(xué)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，致使招聘單位甚至應(yīng)聘者自己不可能全面了解自己，信息不對(duì)稱是顯而易見的。不對(duì)稱信息是信息不完全的一種情況，是指某些參與人擁有另一些參與人不能擁有的信息。在招聘人員時(shí)，既要重視學(xué)歷的信號(hào)作用，又不能唯學(xué)歷論，應(yīng)當(dāng)具體崗位具體分析，在信息不對(duì)稱現(xiàn)象普遍存在、學(xué)歷信號(hào)作用日趨弱化的今天，招聘單位需要建立一種能讓高能者脫穎而出、低能者淘汰出局的用人機(jī)制。

(2)逆向選擇問題。在信息不對(duì)稱的情況下，市場(chǎng)的運(yùn)行可能無效率，是失靈的?！笆袌?chǎng)失靈”具有“逆向選擇”的特征，即市場(chǎng)上只剩下次品，也就是形成了人們通常所說的“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)。逆向選擇理論加深了人們對(duì)市場(chǎng)復(fù)雜性的認(rèn)識(shí)，并改變了很多被認(rèn)為是“常識(shí)”的結(jié)論，使市場(chǎng)有效性理念遭受沖擊。