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        文化滋養(yǎng)管理

        時間:2023-11-03 理論教育 版權反饋
        【摘要】:筆者認為,中國的發(fā)展必須依賴于中國式的管理,中國文化是歷史悠久、特色顯著、具有強文化力的文化體系,從文化角度系統(tǒng)研究管理,進而從中國文化角度構建中國式管理體系,是中國管理學科建設的歷史責任,也是一個龐大的系統(tǒng)工程。本書正是從文化角度,聚焦于企業(yè)管理各個模塊理論和應用技術,盡可能根據(jù)中國文化特征探究管理各個模塊的本土化規(guī)律,希望能成為構建中國式管理工作的有機和有益組成部分。

        管理如樹林,文化似土壤,文化培育管理?!蛾套哟呵铩分杏?“橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳,葉徒相似,其實味不同。所以然者何?水土異也?!比缜罢滤?文化刻模個體,文化形成價值導向,亦即文化如同空氣,無處不在地影響人的思想和行為,管理說到底是管人的學問,文化自然成為管理學科滋養(yǎng)的土壤,對管理形成背景性的、支撐性的影響。

        從管理學科的發(fā)展歷史來看,最早的管理是泰勒的科學管理,其文化背景是工業(yè)革命和當時科學技術對生產(chǎn)和社會的巨大推動和影響,工業(yè)革命(Industrial Revolution)源于科技發(fā)展,在此背景下形成的管理理論被稱之為科學管理(Scientific Management),其社會文化狀況之必然。此時的管理學理論具有顯著的自然科學屬性,人被視同為機器和工具,納入管理體系之中;隨著工業(yè)化的深入發(fā)展,社會文化環(huán)境也悄然發(fā)生根本性改變,進入20世紀30年代,技術和物質的重要性相對下降,人本的思想逐步回歸主流,霍桑試驗可謂應時而生,管理行為學派快速成長,成為主流管理學派之一;進入20世紀70年代,社會發(fā)展到美國社會學家貝爾提出的后工業(yè)時代,電子信息技術廣泛應用,社會文化背景進入嶄新的時期,管理理論也進入到了一個嬗變的、多元化的管理理論叢林階段??梢?從時間維度看,文化滋養(yǎng)和培育管理理論,文化背景在根本上決定著管理理論。

        從地域跨度看,源于英美國家的西方管理理論對西方經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)運行的指導價值和技術應用有效性是毋庸置疑的,這也是管理學科之所以在西方快速成長,同時乘西方經(jīng)濟主導世界經(jīng)濟發(fā)展潮流之勢,迅速被傳播移植到世界各國的根源所在,可以說是近代西方文化的主流性特征,或者說其強勢文化力的影響決定了西方管理理論的主流地位。各個后發(fā)展國家在引入歐美先進工藝技術的同時,自然輸入了西方文化滋養(yǎng)出的管理理論,其過程都存在激烈的文化沖突和痛苦的管理理論本土適應矛盾。日本在引進和學習西方管理理論的過程中,卓有成效地實現(xiàn)了文化的融合和理論的變革,被譽為“日本實業(yè)之父”的澀澤榮一提出的“論語加算盤”,其管理思想實質是借鑒西方管理理論,融匯東方思想文化,重塑具有民族特征的日本管理理論體系。正是基于文化土壤,借鑒吸收通行性一般管理理論,形成有效適應自身特征的管理應用技術,使日本的工業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展得以后來居上,成為世界工業(yè)強國。進入到20世紀70年代后,美國開始反過來研究日本,學習日本的管理。中國從20世紀80年代開始,進行改革開放,全面引進和學習西方的管理理論,前期這樣做應該說是完全必要也是有效的,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,西方管理理論水土不服、有效性不足的問題日益凸顯,許多學者開始“中國式管理”的研究和探索,這種管理中國化的基本動力源于實踐訴求,其根源是中國文化和西方文化的差異所在。作為一個大國,不能基于自身的文化背景,不能基于中國的國情,社會進步、經(jīng)濟發(fā)展的目標不可能達到;同樣,不能基于中國文化構筑中國式的管理理論和技術體系,也不可能有效支撐中國工業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。

        從管理理論的科學屬性分析,作為一種嚴謹?shù)膶W科體系,管理學如果不具有普適性特征,沒有“一般管理學”的本質特征,它就不能成其為真正的學科。但是,由于管理學的“人”學特征決定了管理學必須具備社會科學屬性,其普適性原理必須源于“區(qū)域性”,應該是各種地域文化背景下管理理論的高度融匯和高度抽象的結果。在此意義上,西方管理理論不具備“一般管理學”理論條件,或者說它本來就不是通行的管理理論,正如前文所引用的美國管理學家岡茨萊斯的研究結論:美國管理哲學只是一種特殊案例,不具有跨國的普遍適用性。人家自己并沒有將其理論當做通行的原理,我們?yōu)槭裁磳⑵湟暈檎胬砟?由此,管理學科理論尚處在創(chuàng)立時期,西方管理理論只是先行一步的基于西方文化的一支,基于中國文化和中國情景的中國式管理必須由我們自己去建立,各個地域,各種文化環(huán)境下成長的管理理論都比較成熟時,才有可能誕生真實意義上的“一般管理理論”。

        管理在文化的背景下誕生,在文化的滋養(yǎng)中成長和發(fā)展,由于文化對管理影響的深度內隱性,從文化視角關注管理、研究管理必須有賴于管理學科發(fā)展的時間沉淀,這也是至今從文化視角系統(tǒng)研究管理缺失和不足的根源所在。筆者認為,中國的發(fā)展必須依賴于中國式的管理,中國文化是歷史悠久、特色顯著、具有強文化力的文化體系,從文化角度系統(tǒng)研究管理,進而從中國文化角度構建中國式管理體系,是中國管理學科建設的歷史責任,也是一個龐大的系統(tǒng)工程。本書正是從文化角度,聚焦于企業(yè)管理各個模塊理論和應用技術,盡可能根據(jù)中國文化特征探究管理各個模塊的本土化規(guī)律,希望能成為構建中國式管理工作的有機和有益組成部分。

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