在知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，各類人才炙手可熱，掌握高新技術(shù)的高學(xué)歷人才正成為企事業(yè)單位爭(zhēng)相聘請(qǐng)的對(duì)象。然而，如果以為只要有了文憑，就真的成了天之驕子，就業(yè)不愁，高薪不憂，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。如果在20世紀(jì)80年代大學(xué)生比例較低的情況下，或許還有這種一張文憑包打天下的情況，現(xiàn)在則是誰(shuí)有本事誰(shuí)受歡迎。文憑只是確定你有無(wú)本事的一個(gè)因素。正因?yàn)檫@樣，就在許多大學(xué)生還躺在文憑上得意洋洋的時(shí)候，一股暗藏的潛流——知識(shí)性失業(yè)悄然浮出水面。

資料顯示，我國(guó)高學(xué)歷人才的失業(yè)率正呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。據(jù)報(bào)道，1998年深圳居民受過(guò)大專以上教育的失業(yè)人口占失業(yè)人員總數(shù)的12.6%，比1996年上升了5.73個(gè)百分點(diǎn)，而只受過(guò)初中及其以下教育程度的失業(yè)者所占比重基本未有變化；2001年6月，該市城鎮(zhèn)登記失業(yè)的1.88萬(wàn)人中，大專以上學(xué)歷的失業(yè)人員已達(dá)2965人，占總失業(yè)人數(shù)的17%，其中碩士8人。與之形成鮮明對(duì)比的是，中級(jí)工及其以上技能型人才，卻沒(méi)有一人登記失業(yè)。

無(wú)獨(dú)有偶，據(jù)某沿海城市調(diào)查隊(duì)統(tǒng)計(jì)，在該市近兩萬(wàn)失業(yè)人員中，具有大專以上學(xué)歷的失業(yè)人數(shù)比例已突破20%，其失業(yè)率的增長(zhǎng)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于低層次人才，具有本科以上學(xué)歷的失業(yè)人數(shù)多達(dá)643人，其中研究生9人。

某人才市場(chǎng)的最新統(tǒng)計(jì)表明，在用人單位的需求中，對(duì)本科學(xué)歷人才的需求占32%，對(duì)碩士及博士學(xué)歷人才的需求各占1%，而標(biāo)明要?？茖哟稳瞬诺膮s占41%，這說(shuō)明用人單位已經(jīng)從前兩年盲目追求高學(xué)歷的怪圈中走出，用人求“實(shí)”不求“高”已成趨勢(shì)。

可見(jiàn)，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分劇烈的今天，勞動(dòng)力過(guò)剩已不僅僅是困擾低學(xué)歷者的問(wèn)題，一大批擁有較多知識(shí)的高學(xué)歷人才也正加入到失業(yè)大軍中。

一位社會(huì)發(fā)展研究專家對(duì)此分析認(rèn)為，產(chǎn)生知識(shí)性失業(yè)的原因是目前我國(guó)高等教育體制與市場(chǎng)并不完全接軌。首先，高等院校學(xué)科設(shè)置不合理，課程內(nèi)容陳舊，不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，使畢業(yè)生的專業(yè)面過(guò)于狹窄，學(xué)非所用，高分低能。一個(gè)人如果不具備在某一崗位工作的能力，失業(yè)是非常正常的。某IT企業(yè)的老總是業(yè)內(nèi)知名的“挖人才”高手，他認(rèn)為選人才最重要的是看他的能力和潛力，高學(xué)歷并不等于高素質(zhì)，有的時(shí)候碩士生做的東西并不比大專生做得好。就企業(yè)而言，首要目標(biāo)就是追求利益的最大化，因此，企業(yè)青睞那些既有理論又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。其次，高學(xué)歷者的職業(yè)預(yù)期與用人單位對(duì)人才的要求錯(cuò)位也是造成知識(shí)性失業(yè)的一個(gè)重要原因。高學(xué)歷者一般對(duì)工資待遇、工作環(huán)境的要求比較高，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)則講究以最小的成本換取最大的價(jià)值，用人單位正逐漸拋棄過(guò)去重學(xué)歷、輕能力的觀念，而將考察和錄取人才的標(biāo)準(zhǔn)定位于人才可以為本單位創(chuàng)造什么樣的價(jià)值上，所以，不能創(chuàng)造最大價(jià)值的高學(xué)歷人才失業(yè)也是正常的。某大型企業(yè)人力資源部黃經(jīng)理就認(rèn)為，對(duì)企業(yè)而言，用大專生更經(jīng)濟(jì)，用一個(gè)本科生，年薪大概在5萬(wàn)元左右，而大專生只要2.5萬(wàn)元足矣，因此除非崗位特殊需要，企業(yè)一般都不需要高學(xué)歷人才，人職匹配最重要。第三，隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)容，尤其是高校招生考試不受年齡限制等政策的出臺(tái)，我國(guó)高學(xué)歷人群失業(yè)率增加的問(wèn)題會(huì)越來(lái)越突出。因?yàn)楦咝U(kuò)招了，并不意味著就業(yè)市場(chǎng)也擴(kuò)大了。第四，從全國(guó)來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷人才一般集中在東南沿海及內(nèi)地核心城市，他們一般都不愿意到偏遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)，這也是導(dǎo)致知識(shí)性失業(yè)的一大原因。

不可否認(rèn)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上，高學(xué)歷往往能夠成為首次就業(yè)的“敲門(mén)磚”，加之大專、本科、碩士的起薪一般都相差好幾千元甚至上萬(wàn)元，因此，追求高學(xué)歷已成為眾多莘莘學(xué)子的人生目標(biāo)。然而，為了適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)復(fù)合型人才的需求，僅僅擁有高學(xué)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

某大型企業(yè)集團(tuán)從“雙高”人才市場(chǎng)上選聘了一名某名牌高校的雙碩士畢業(yè)生，這位被集團(tuán)視若珍寶的“頂尖人才”，其工作成效卻讓企業(yè)大失所望。這位雙碩士在幾個(gè)部門(mén)工作后都被人們稱為所學(xué)無(wú)所用。由于個(gè)性較強(qiáng)，太自負(fù)，造成人際關(guān)系僵化。同時(shí)工作中連一篇像樣的研究報(bào)告、管理制度也不能獨(dú)立完成，還心不在焉，不求上進(jìn)。萬(wàn)般無(wú)奈之下，該企業(yè)只得請(qǐng)其另謀高就。

美國(guó)麻省理工學(xué)院教授尼葛洛龐帝認(rèn)為，人才不是那些學(xué)過(guò)多少知識(shí)的人，而是那些能承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、不循規(guī)蹈矩地做事情的人。他說(shuō)：“我在招收人才時(shí)，決不招收那些每門(mén)功課都是優(yōu)等的人，那樣的人往往缺乏創(chuàng)造力?！?/p>

一位專家指出，大學(xué)生不等于就是人才，就學(xué)歷和技能而言，技能對(duì)企業(yè)的作用更重要。企業(yè)需求量最大的就是高級(jí)技能型人才?！皳碛懈邔W(xué)歷的技能型人才永遠(yuǎn)是企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，任何時(shí)候都會(huì)搶手。”

因此，一位人才學(xué)會(huì)的研究人員指出，高學(xué)歷者在就業(yè)上應(yīng)該有一種全新的觀念，也就是要正確評(píng)估自身價(jià)值，因?yàn)楦邔W(xué)歷并不等同于高素質(zhì)。擁有高學(xué)歷，只能說(shuō)明接受過(guò)高層次的教育，并不意味著能力強(qiáng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，衡量人才的標(biāo)尺是“效益”，而不是文憑。高學(xué)歷者在未能為社會(huì)創(chuàng)造出效益之前，不應(yīng)當(dāng)以“人才”自居，切忌躺在文憑上睡大覺(jué)。一旦成為知識(shí)性失業(yè)隊(duì)伍中的一員，就要轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整心態(tài)，不斷提高自己的基本素質(zhì)與工作能力，增加有效知識(shí)供給，盡快把自己塑造成為符合市場(chǎng)需要的真正人才。