六、如何走出求職誤區(qū)

法理詮釋

孫子曰：不知軍之不可以進(jìn)而謂之進(jìn)，不知軍之不可以退而謂之退，是謂縻軍。

大意是說(shuō)，如果不了解軍隊(duì)不可以前進(jìn)而硬讓軍隊(duì)前進(jìn)，不了解軍隊(duì)不可以后退而硬讓軍隊(duì)后退，這叫做束縛軍隊(duì)。

兵法活用

應(yīng)聘時(shí)，如不了解自己的實(shí)力，卻拼命往大城市里鉆、往名企里擠，到頭來(lái)，不是撞得頭破血流，就是錯(cuò)過(guò)了就業(yè)機(jī)會(huì)。在不了解用人單位招聘的情況下就一窩蜂、人云亦云、盲目應(yīng)聘，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘時(shí)的失??；如不作好應(yīng)聘時(shí)的準(zhǔn)備，就匆忙上陣，又不得懂得隨機(jī)應(yīng)變，就會(huì)陷入職場(chǎng)誤區(qū)。

誤區(qū)一：留戀大城市，放棄小城鎮(zhèn)。

據(jù)調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)地域時(shí)，68.6%的人首選北京，排在第二位的是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大中城市，占17.5%，而選擇小城鎮(zhèn)的比例僅為1.56%，而實(shí)際能如愿的僅占15%。

戰(zhàn)術(shù)建議

對(duì)求職者而言，確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀與就業(yè)觀，是其成功的關(guān)鍵。在看到大城市優(yōu)越的工作和生活條件的同時(shí)，應(yīng)看到在促進(jìn)人才成長(zhǎng)現(xiàn)象中不利的一面，然后對(duì)自己的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)作出一個(gè)正確的評(píng)估。

誤區(qū)二：目標(biāo)首選，“大、名、公、外” 。

據(jù)調(diào)查，其中更愿意到政府機(jī)關(guān)工作的，占求職人數(shù)的37.5% ；選擇到私企、外企工作的，占32.1% ；選擇到大型國(guó)企工作的，占22.9% ；選擇自己開(kāi)公司的只占7.5% 。而實(shí)際上，有32%的畢業(yè)生進(jìn)入了民營(yíng)企業(yè)，24%的人應(yīng)聘到了外資和合資企業(yè)，只有18%的學(xué)生就進(jìn)入了國(guó)有企業(yè)，有14%的人進(jìn)入了股份制企業(yè)，而真正能考入國(guó)家機(jī)關(guān)與科研事業(yè)單位的只有12% 。

戰(zhàn)術(shù)建議

求職時(shí)，務(wù)必量力而行。應(yīng)知道，青睞外企、名企并無(wú)不當(dāng)之處，公務(wù)員的待遇也的確令人向往。從積極方面看，它反映出當(dāng)代大學(xué)生敢于挑戰(zhàn)的可貴品質(zhì)。但就業(yè)是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，它受多種因素影響，因此消極面亦十分明顯。因?yàn)樵S多“大、名、公、外”企業(yè)與單位，對(duì)于大多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)大都如同水中月、鏡中花，可望而不可及。

誤區(qū)三：追求熱門(mén)，眼高手低。

有些大學(xué)生，只盲目追求脫離實(shí)際的高工資、高待遇的理想工種與熱門(mén)職業(yè)，基礎(chǔ)職位卻不屑一顧。以致在許多人才市場(chǎng)上，常出現(xiàn)了“熱門(mén)難進(jìn)，冷門(mén)更冷”的怪現(xiàn)象。而在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大中專學(xué)生，欠缺的就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)。

戰(zhàn)術(shù)建議

只有從“零”做起，從基層做起，最終才能在社會(huì)上找到自己的位置。只有務(wù)實(shí)才是理想的。很多成功人士，都是從基層做起的。

誤區(qū)四：盲目從眾，不切實(shí)際。

不少畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，盲目從眾，不切實(shí)際；如果同學(xué)的月薪是2200元，自己拿2000元?jiǎng)t堅(jiān)決不干，而不考慮自身?xiàng)l件、職業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)整體需求。這樣既影響了擇業(yè)，又浪費(fèi)了自己的優(yōu)勢(shì)。

戰(zhàn)術(shù)建議

擇業(yè)時(shí)，應(yīng)遵守“擇己所愛(ài)，擇己所長(zhǎng)，擇己所需，擇己所利”的原則。

誤區(qū)五：茫然無(wú)措，自暴自棄。

知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。在校園招聘會(huì)開(kāi)始前，總有些畢業(yè)生，故作清高，偏安一隅，不屑于摻和進(jìn)來(lái)，待真正開(kāi)始后，這才發(fā)現(xiàn)自己已被現(xiàn)實(shí)所“遺棄” ，最終茫然無(wú)措、自暴自棄。

戰(zhàn)術(shù)建議

利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。在投遞簡(jiǎn)歷前，可向招聘人員詢問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)，考慮有無(wú)成功的可能性。如有希望，就要設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。同時(shí)，要給招聘人員留下了一個(gè)良好的印象，這樣就會(huì)獲得更多的機(jī)會(huì)。

誤區(qū)六：過(guò)多物質(zhì)要求，過(guò)早考慮晉升。

許多大學(xué)生，過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，而且還只關(guān)心是否有晉升機(jī)會(huì)、是否能干重要工作、有沒(méi)有培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這些固然無(wú)可厚非，但在企業(yè)眼里，感覺(jué)你不成熟、心氣浮躁。

戰(zhàn)術(shù)建議

嘗試著換位思考，尤其在找第一份工作時(shí)，不妨把自己看成是企業(yè)，看看這個(gè)位子需要什么條件的人，自己是否具備了這個(gè)條件。如果你是企業(yè)，找一個(gè)只講待遇，不求上進(jìn)或沒(méi)敬業(yè)精神的人，你會(huì)不會(huì)喜歡。同時(shí)要了解自己與單位需求之間存在哪些差距等，這樣有助于自己在今后的面試等環(huán)節(jié)中把握分寸。