評論：“蘋果”不該“有毒”

發(fā)生在上海蘋果代工廠盈誠光電有限公司的“8女工中毒事件”經(jīng)本報報道后，迅速成為社會議論熱點。這一事件已引起市領(lǐng)導高度重視，相關(guān)方面也積極行動“關(guān)注此事”。

“蘋果”何其“健忘”。8名女工其實不是第一個有毒“蘋果”的受害者。在此之前，蘋果公司的代工廠——蘇州聯(lián)建科技公司和運恒五金機電運營部工人均發(fā)生正己烷中毒，南玻集團下屬企業(yè)多次廢氣超標。將高危害的生產(chǎn)環(huán)節(jié)通過分層轉(zhuǎn)包的形式轉(zhuǎn)移到成本更為低廉的地區(qū)，這是國際上諸如蘋果公司等所謂跨國名企的一貫策略。我們發(fā)現(xiàn)，蘋果代工廠往往處于整個生產(chǎn)鏈的低端，成為職業(yè)病頻發(fā)的重災區(qū)。盡管蘋果公司自詡“其工人受到尊重并享有尊嚴，其生產(chǎn)過程對環(huán)境負責”。

“蘋果”不該“近視”。當盈誠公司作為二級代工商參與競爭蘋果訂單時，它受到了“全面的考察”。蘋果公司其實已經(jīng)知道盈誠公司有過女工中毒事件的“前科”，可是為何仍然選擇了它？企業(yè)違法成本低恐怕是一個重要原因，這使得他們在良心和利潤之間輕易地選擇了后者。

“蘋果”應該厚道。盈誠公司負責人一語揭開了代工企業(yè)的辛酸：代工企業(yè)一方面要應對匯率的變化，一方面要跟著連續(xù)上漲的物價維持工人的薪資水平。按照代工行規(guī)產(chǎn)品每三個月降一次價，加工一片濾光片只賣0．13元，利潤只有一分錢。在這種強壓之下，控制生產(chǎn)成本、疏于職業(yè)病防范、使用更為廉價的汽油清潔劑，或許成了“盈誠們”無奈的選擇。自去年“富士康跳樓事件”發(fā)生后，蘋果公司即被指“與代工商爭奪利潤”致上游工人薪資過低。

“蘋果”必須言行一致。當下，越來越多的知名企業(yè)承諾在其采購、生產(chǎn)、銷售、供應的全過程中確保社會無廢無污、每個產(chǎn)品鏈都是“干凈的”、上下游勞工權(quán)益獲得充分的申張和維護，這其中也有蘋果公司的一份誓言。然而，縱觀蘋果公司發(fā)布的社會責任報告，其供應商始終處于“地下”狀態(tài)，它并沒有說清楚其是如何監(jiān)管上游產(chǎn)業(yè)鏈的職業(yè)健康防護的。而像盈誠公司這樣層層轉(zhuǎn)包的上上游企業(yè)，更是游離于其監(jiān)管的視線之外。

當然，拷問“蘋果”之時，我們也不應忽視職工權(quán)益制度保障上的缺憾。在受害女工索賠過程中，我們發(fā)現(xiàn)了當下綜合保險制度“同命不同價”的現(xiàn)象。在同樣遭受職業(yè)侵害致勞動力喪失時，本地人所獲得的賠償標準遠高于農(nóng)民工。這就需要相關(guān)部門加快社會保障制度改革，逐步縮小城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)帶來的差異。

此外，我們?nèi)詰匾暪M織在企業(yè)職工維權(quán)過程中舉足輕重的作用。據(jù)女工李云達說，由于盈誠公司沒有組建工會，在她們維權(quán)的過程中始終感覺“沒有組織依靠”，這也導致了其維權(quán)多走彎路、異常艱難。從保障職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)實需要看，加快推進“兩個普遍”十分緊迫必要。

我們知道，嚴格的法律框架體系、合理的員工保障制度安排、健全的工會組織、崇高的企業(yè)社會責任感……是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最肥沃的土壤。假如企業(yè)僅僅懂得往自身的大樹上澆灌“利潤的養(yǎng)分”，結(jié)出的“蘋果”早晚要變味甚至“有毒”。