很多單位不喜歡錄用女員工，因?yàn)樗齻兊氖虑楸容^多。其實(shí)未必。

一般而言，如果同樣是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，錄用男性員工付出的成本可能更大。

對(duì)于男生而言，從學(xué)校出來(lái)，一般都是滿懷抱負(fù)，充滿理想。然而，具體的工作是瑣碎的、單調(diào)的、甚至是委屈的。不需要太多的時(shí)間，男生往往會(huì)去外面的世界找尋他的夢(mèng)想。即使公司給予了更多的關(guān)注和發(fā)展機(jī)會(huì)，一句“我還是想出去看看”，讓人無(wú)奈頓生。

相比較而言，初入社會(huì)的女生往往比較務(wù)實(shí)，她們沒(méi)有太多的不切實(shí)際的想法。一個(gè)穩(wěn)定的崗位，一份適當(dāng)?shù)男劫Y，一個(gè)愉快的工作環(huán)境，往往是她們的選擇。雖然她們的戀愛(ài)、結(jié)婚、生子過(guò)程會(huì)給公司的管理帶來(lái)挑戰(zhàn)，但是相比較而言，女生給公司團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的穩(wěn)定，較之男生頻繁流動(dòng)帶來(lái)的組織結(jié)構(gòu)的破壞，還是占優(yōu)勢(shì)的。

但是，如果同樣錄用剛剛完成結(jié)婚生子人生歷程的員工，男性又比女性占了優(yōu)勢(shì)。因?yàn)?，這個(gè)時(shí)候，絕大多數(shù)的男性完成了從男孩到男人的轉(zhuǎn)變。

經(jīng)歷了職場(chǎng)上的摸爬滾打，他們漸漸地理性起來(lái)。孩子的出生，使得他原來(lái)在兩人世界中的大男孩角色被徹底拋棄，更多的家庭責(zé)任感產(chǎn)生了。他們知道空談、空想換不來(lái)孩子的奶粉、尿布，所以會(huì)珍惜工作，珍惜公司給予的發(fā)展機(jī)會(huì)。

而此時(shí)，女員工一般會(huì)發(fā)生大的變化。她對(duì)生活的美好夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)了：一個(gè)裝扮一新的家，一個(gè)可愛(ài)的寶寶，一個(gè)心愛(ài)的男人！工作的重要性，在一定時(shí)間內(nèi)一定程度上會(huì)有所忽視。

孩子上幼兒園以后，往往又是一個(gè)分界線。

男員工，家庭的擔(dān)子越來(lái)越重。他們更加務(wù)實(shí)，更加努力，爭(zhēng)取好業(yè)績(jī)，爭(zhēng)取好的發(fā)展。

女員工，會(huì)出現(xiàn)分化?，F(xiàn)實(shí)總是平淡的，世界并沒(méi)有想象中那么完美。此時(shí)，有些女性，會(huì)把一切寄托在孩子身上。而有一些女性，會(huì)重新找尋自我。她們會(huì)清醒地意識(shí)到，工作著，是最美麗的事情。

經(jīng)歷“資產(chǎn)重組”的男性，或者單身母親，在工作中的創(chuàng)造力和貢獻(xiàn)能力，是驚人的！

錄用男員工還是女員工，應(yīng)該具體情況具體分析。