負(fù)責(zé)任是一個(gè)人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。一個(gè)人如果缺乏責(zé)任心，就是一個(gè)道德品質(zhì)有缺陷的人。

我們常常看到，有的人干工作、做事情常是抱著敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事、得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，甚而丟三落四、漏洞百出。待追根溯源、欲究其責(zé)時(shí)，總輕描淡寫、漫不經(jīng)心地歸罪于“粗心”！殊不知，心之粗細(xì)來(lái)自責(zé)任心的有無(wú)。其實(shí)，責(zé)任心是平常的心，也是最好的心。

人生一世，沒有人能逃脫這樣那樣的責(zé)任，不管是對(duì)工作、對(duì)家庭，還是對(duì)社會(huì)。只有富于責(zé)任心的人，時(shí)時(shí)處處盡責(zé)的人，才不愧為真正的人，大寫的人。

對(duì)工作要有責(zé)任心。工作是人安身立命、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值之所。古人有“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”的說(shuō)法，現(xiàn)在的人也愛說(shuō)“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。忠于職守、勤勉盡責(zé)是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。每個(gè)人的崗位不盡相同，所負(fù)責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個(gè)共同的因素，那就是具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有了責(zé)任心方能敬業(yè)，自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責(zé)任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯(cuò)為；有了責(zé)任心方能進(jìn)取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏。

責(zé)任心是一個(gè)人對(duì)自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對(duì)他人、對(duì)集體、社會(huì)、國(guó)家及至整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。這是一個(gè)人的決定，它幾乎無(wú)法學(xué)習(xí)，你也無(wú)法強(qiáng)迫。如果一個(gè)人沒有責(zé)任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成績(jī)來(lái)。

有責(zé)任心的人一定會(huì)努力、認(rèn)真工作；有責(zé)任心的人一定會(huì)工作細(xì)致，聽從安排，肯于協(xié)作；有責(zé)任心的人做毎一件事都會(huì)堅(jiān)持到底，不會(huì)中途放棄，說(shuō)到做到，有個(gè)交代；有責(zé)任心的人一定會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問(wèn)題，能主動(dòng)處理好分內(nèi)與分外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無(wú)人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

當(dāng)你擁有了“責(zé)任心”后，一切的思想觀念都會(huì)轉(zhuǎn)變，這是積極的，也是向上的。你懂得了如果要照顧小貓，就要照顧它一輩子；如果要種植紅花，就要永遠(yuǎn)為它澆水。你也懂得了做事就要做得光明磊落，愛一個(gè)人，就要愛她的全部。久而久之，天空的陰云就會(huì)漸漸散卻，太陽(yáng)終會(huì)探出憨態(tài)可掬的大頭來(lái)，朝你微笑。

世界上沒有不必承擔(dān)責(zé)任的工作，職位越高，權(quán)力越大，肩負(fù)的責(zé)任就越重。一個(gè)人的責(zé)任心決定了他在企業(yè)中的位置。

大學(xué)畢業(yè)后，于麗應(yīng)聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆應(yīng)聘信，翻譯；翻譯，拆應(yīng)聘信。量大枯燥，索然無(wú)味，卻十分忙碌?？捎邴惒患辈辉?，一直耐心仔細(xì)地做。10天后，于麗被提升為人事部經(jīng)理。升遷的理由是：一個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)的碩士生，每天千篇一律地拆信，不厭其煩地整理出有價(jià)值的信，推薦給老外上司，展示了她人事管理的才能。

總裁認(rèn)為：于麗能夠盡職盡責(zé)，忠于職守，干一行愛一行，崗位上的每一件事情都辦得非常出色，企業(yè)需要的就是這樣放到哪里都能發(fā)光的人，她理所應(yīng)當(dāng)是這一批應(yīng)聘者當(dāng)中的第一位升遷者。

一個(gè)沒有責(zé)任感的員工不會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的員工。每個(gè)老板都很清楚自己最需要什么樣的員工，哪怕你是一名做著最不起眼工作的普通員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了你的責(zé)任，你就是老板最需要的員工。

只有那些承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本的認(rèn)可，其次失去的是別人對(duì)自己的信任與尊重。人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責(zé)任心。要想成為一名優(yōu)秀的員工，更應(yīng)該去像老板那樣承擔(dān)責(zé)任。