“贈人玫瑰，手有余香”：幫助別人就是幫助自己

“送人玫瑰，手留余香”，幫助別人不會使自己損失什么，反而能讓自己收獲友情、關(guān)愛和愉悅的心情。

你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你，這是人際交往中的一條基本規(guī)律。

我們應(yīng)該做一個善良的人，應(yīng)該學(xué)會如何去幫助他人，更應(yīng)該學(xué)會如何去品味幫助他人的樂趣。

“一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海?！边@是最近解放軍部隊里流傳出來的話語，它代表著一個和諧互助的團隊，代表著我們新時代的團隊精神面貌。

我的一個朋友，給我講述了一段他在部隊里所親歷的官兵互助的故事：

中國人民解放軍舟山警備區(qū)修理連副連長郭宏波前幾天收到一封感謝信，寫信的是解放軍理工大學(xué)信息工程學(xué)院一年級學(xué)員張華。

張華在信中說：“副連長，在不久前學(xué)院舉行的一次專業(yè)比武中，我取得了第一名。如果沒有你的幫助，我不可能實現(xiàn)大學(xué)夢，更不可能取得今天的成績。”

張華是江西人，2004年到舟山警備區(qū)修理連當兵。在那一年的高考中，他以12分之差與大學(xué)失之交臂。入伍后，張華本以為自己的大學(xué)夢就此中斷。沒想到，畢業(yè)于西安電子信息學(xué)院的雙學(xué)士副連長郭宏波主動提出幫他補習(xí)功課，鼓勵他報考軍校。

修理連隊里的干部全部具有本科學(xué)歷，他們和郭宏波一起輔導(dǎo)張華，幫他圓了大學(xué)夢。在中國人民解放軍各個部隊，軍官們都像修理連連隊干部那樣，用各種不同的方式積極幫助戰(zhàn)士學(xué)習(xí)成才。

當記者采訪中國人民解放軍舟山警備區(qū)修理連里的戰(zhàn)士時，問他們?yōu)槭裁炊寄茏允贾两K地保持這種團隊互助精神，戰(zhàn)士回答的內(nèi)容都只是一句話：一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。

郭宏波所帶領(lǐng)的修理連因此曾在1966年被國防部授予“勤儉創(chuàng)業(yè)修理連”榮譽稱號，他本人也在連里受到每一個新兵老兵的愛戴與尊重。

現(xiàn)代企業(yè)和組織中的每一個員工，都應(yīng)該學(xué)習(xí)舟山警備區(qū)修理連的這種團結(jié)友愛、互幫互助的精神。在企業(yè)和組織的內(nèi)部，部門和部門、員工和員工之間，都應(yīng)互相幫助，互相支持，互相關(guān)心，互相體諒，互相愛護。只有這樣，才能讓企業(yè)和組織克服重重困難，變得更加團結(jié)、和諧和強大。

麥當勞前總裁麥克·羅伯茨說：“如果你暫時沒事可做，為什么不去幫助那些需要幫助的同事呢？”

相反，如果企業(yè)的部門之間、部門的員工之間，整天忙于互相算計、互相傾軋、互相拆臺、互相攻擊，個人主義橫行，身處這樣的環(huán)境之中，就如同身處“人間地獄”一般，又怎么談得上團隊凝聚力與核心競爭力呢？

中國有一句老話，叫“幫人幫自己”。這句話雖然通俗淺顯，卻包含著深刻的處世智慧，也是現(xiàn)代職場中員工們最有效的一種生存智慧。

現(xiàn)任聯(lián)想集團總裁兼首席執(zhí)行官的楊元慶，是當年柳傳志花了很大的工夫培養(yǎng)出來的。1994年，楊元慶任PC事業(yè)部經(jīng)理，事業(yè)部的效益非常好，楊元慶的成績也有目共睹。但是，逐漸地，楊元慶和領(lǐng)導(dǎo)們的合作出現(xiàn)了小摩擦，開始將其他部門的經(jīng)理，甚至公司的某些副總裁也不放在眼里了。

有一次，某位副總裁對楊元慶說：“我們倉庫里還有很多陳貨，你去把它們賣掉，要不然我們公司損失可能會很大。”楊元慶不愿意，對他說：“我為什么要賣這些陳年舊貨呢？我為什么要執(zhí)行這樣的任務(wù)呢？你送給我，我把它們送給客戶還差不多?！?/p>

還有一次，另外一位副總裁要將楊元慶的一個副經(jīng)理調(diào)到企劃部做總經(jīng)理，楊元慶不樂意地說：“干嗎要調(diào)我的人？我們這邊工作挺緊張的，你把我的人調(diào)走了，我的任務(wù)沒辦法完成，誰來負這個責任？”

柳傳志發(fā)現(xiàn)楊元慶有不合作的思想和狂妄自大的意識，覺得該好好教訓(xùn)一下這個年輕人了。1996年春節(jié)后的某一天，楊元慶和他部門的人在會議室里正在談笑風生，柳傳志帶著兩個副總裁進來，劈頭蓋臉地將楊元慶臭罵一頓。柳傳志說：“這幾年你管理PC事業(yè)部，功勞很大，貢獻也很大，很不容易，吃了很多苦。但是，你千萬不要以為你現(xiàn)在取得的成績是天上掉下來的，是理所當然的。你要搞清楚，為了讓你的工作能夠順利開展，我們幾個人為你構(gòu)建這個平臺頂住了多少壓力，你知道你目前的工作成果里面，有多少人對你進行默默無聞的支持嗎？有多少人的心血嗎？你只看到自己的成就，一味地按照自己的想法往前沖，老是跟我柳傳志講什么公平不公平，不注意人家的感受、其他領(lǐng)導(dǎo)的感受、其他部門的感受，像你這樣的人怎么可能有更大的平臺？”

國際演說家金克拉說：“只要你能幫助別人得到他們想要的，你就能得到一切你想要的。”

這些話當場就讓楊元慶哭了。后來楊元慶不斷反思自己，發(fā)現(xiàn)自己確實沒有照顧到其他領(lǐng)導(dǎo)、其他部門的感受，沒有很好地配合其他部門的工作。經(jīng)過深刻的反省之后，楊元慶迎來了職業(yè)生涯的新篇章。

每個人，要想使自己生存在“天堂”之中，就必須對其他同事多付出一點關(guān)懷，多給予一些幫助，多提供一些支持。

中國有句俗話說：“與人方便，自己方便?！痹诂F(xiàn)實生活中，每個人都難免會碰到這樣那樣的困難或挫折，但是，如果你伸出了援助之手，困境中的人就會有一種絕處逢生、柳暗花明的感覺。也許那不過是微不足道的善舉，卻能夠幫助對方擺脫困境，并對你心存感激。

在前進的道路上，搬開別人腳下的“絆腳石”，有時恰恰是為自己“鋪路”。今天你給別人“投之以桃”，說不定在什么時候他就會給你回報，也許不會馬上“報之以李”，但是以后當你需要幫助的時候，對方一定不會冷眼旁觀，等閑視之。

退一步來說，你幫助了別人，就算別人沒有報答你，也決不會做于你不利的事情，這一點是可以肯定的。你想，他不做不利于你的事情，這又何嘗不是對你的一種幫助呢？

“八項注意”行動要點：

當別人需要幫助的時候，毫不猶豫地伸出友愛之手，盡力幫人一把。