你對公司的晉升制度、目標(biāo)和人際關(guān)系，必須非常了解，才能爭取更多的表現(xiàn)機會。

同時，上司是企業(yè)的靈魂，他喜歡員工怎樣的工作態(tài)度和素質(zhì)，等于公司的晉升制度。那么如何贏得上司的賞識呢？

勇于接受任務(wù)

當(dāng)上司提出一項計劃，需要員工配合執(zhí)行時，你可以毛遂自薦，請他讓你一試。

當(dāng)然，你須量力而為，以免被上司認(rèn)為你不自量力。

適度渲染

擔(dān)當(dāng)瑣碎的工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象。

當(dāng)你有機會擔(dān)當(dāng)一些比較重要的任務(wù)時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。

這一項非常重要，要為上司是否會特別注意一個員工，往往是由于該員工在公司的知名度如何。

掩藏小事的成績、渲染較大任務(wù)的成績，可收到實至名歸的效果。

避免被小事拖垮

在衡量工作重要程度時，把可以令上司注意的項目排在最前面。

因為上司一般并不重視瑣碎事項的成績，這種缺乏考慮基本因素的弱點，直接令員工迷失目標(biāo)。

只要你認(rèn)定某一目標(biāo)向前進(jìn)發(fā)，就不難排眾而出，獲得上司的注意。

適度的“叛逆”

你一定知道有句話叫“將在外君命有所不受”。

應(yīng)付庸碌的上司，你是無可選擇地要采取絕對服從的態(tài)度。但是，不是所有上司都喜歡這種員工，特別是精明強干的上司，會對那些略有反叛但會為公司利益著想的員工產(chǎn)生注意。

所謂適度的反叛，是指在不傷害上司尊嚴(yán)的原則下，就他提出計劃做出逐點的討論，而不是他說你就做。

一個真正的上司會欣賞這種具有分析能力的員工的。

不要過分謙虛

上司未必喜歡謙虛的員工，因為公司不是道德品質(zhì)課堂。

有時候，太過謙虛反而吃虧。例如，一班同事完成一項艱巨的工作，上司詢問誰有份參與時，直言道出同事姓名后，不要忘了把自己報上。不要以為心存謙厚之道，以美德取勝，這是書呆子的做法。你不說，別人更加不會特別標(biāo)榜你的名字，上司可能永遠(yuǎn)不知道你做了一件很了不起的事。

很多時候，太過謙虛只能給人一種平凡、缺乏自信的感覺。

保持最佳狀態(tài)

別以為經(jīng)過兩個通宵趕工，一臉疲憊的樣子，會博得上司的贊賞和嘉勉。不錯，他可能會拍拍你的肩膀滿是感激道：“辛苦你了”、“繼續(xù)努力”、“全賴有你”等等的話，但是在他的心中，則可能有另一番話說，如“這年輕人體力不行”、“有更大的任務(wù)能勝任嗎”等等，對該員工的精神和體力表示懷疑。

因此，千萬不要令上司對你產(chǎn)生同情之心，因為只有弱者才讓人同情。如上司同情你，已經(jīng)表明他對你的能力產(chǎn)生懷疑。

無論在什么時候，在上司面前均保持一貫的良好的精神狀態(tài)。這樣他會放心不斷交托更重要的任務(wù)，你就有晉升的機會了。