我們會經(jīng)常性地糾結(jié)、兩難，我，我就很典型，根本原因在于：我們不知道我們的原則是什么，我們不知道我們有哪些規(guī)矩，我們沒有自己的核心價值觀。

想想這句話是不是好奇怪？但真的如此，因為我們沒有自己的規(guī)矩，所以我們不會抉擇。舉例：當你在糾結(jié)選擇中午吃漢堡還是清粥小菜的時候，如果你的原則是健康，可能你會更容易選，如果你的原則是節(jié)省時間，也會容易選，如果你的原則是健康為主，偶爾放肆，也會更容易選。

今天就告訴大家兩個簡單的方法，怎么能不費力氣知道自己的價值觀？

一、你最愛你的朋友哪幾個優(yōu)點？那些就是你的本質(zhì)

比如我，大家會奇怪，我的朋友看起來和我好不一樣啊，但其實本質(zhì)一樣：講義氣、大方、簡單、愛自由、不拘一格、開放、不拘泥。只是我們把這些特點表現(xiàn)在不同的地方了，所以看起來不像。

你也可以找身邊最好的三個朋友，分別寫出他們的三個你最愛的優(yōu)點，那就是最真實的你。

二、找三個你最敬佩的人，寫出三個重要的品質(zhì)，這九個品質(zhì)，就是你追求的價值觀

比如，你愛孫儷的低調(diào)、踏實、堅韌，我，普通愛，最近朋友圈都是她，就拿來舉例，你愛居里夫人的智慧、獨立、奉獻，你愛大白兔77的遠見、感染力、善良，這些就組合成你的價值觀。

三、以上兩個三三得九，進行對比

你會發(fā)現(xiàn)，你的本質(zhì)和你的價值觀一定有重合項。毋庸置疑，重合的，即核心價值觀，非重合的，也要重視，按你覺得的重要程度排序，擠進前三名也是核心。

當你再遇到糾結(jié)時，翻出你的三三得九，試試看，是不是可以從容地做出決定？

舉例1：當你寫出洋洋灑灑的薪酬改革方案的時候，總覺得哪里不對，但又說不清，于是翻出你的三三得九，重溫你的核心價值觀是低調(diào)、踏實、堅韌。你會發(fā)現(xiàn)，你覺得哪里不對，是因為方案的范兒太高調(diào)，要攪動一江水，和你的低調(diào)范兒嚴重不符。

舉例2：當你寫出公積金調(diào)整方案，盡管有三個方案給老板選，但你還是覺得都不是最好的，最好方案是：員工現(xiàn)在扣的不會增加，但公積金賬戶余額會增加，你也知道這是不可能的。

于是翻出你的三三得九，重溫你的核心價值觀是善良、嚴謹、此處省略。你會發(fā)現(xiàn)，原來善良，也要分近期的善良和遠期的善良，看遠還是看近？你繼續(xù)糾結(jié)三分鐘，覺得遠、近無所謂，反正你的方案都對員工有利，遵循了你善良的價值觀，于是，把問題拋給老板，讓他兩難去。

備注：此方法可用在很多地方，比如培訓(xùn)或點點點，開動腦筋，既然學(xué)到一招，不妨讓它適用范圍更廣，學(xué)，并習。

四、進階

知道了自己的價值觀，在此基礎(chǔ)上，建立自己的規(guī)矩變得容易，如同建立公司的制度，給自己來個十要十不要。從此發(fā)現(xiàn)，你的人生變得那么的清晰，該出手就出手，做決定不再是心頭刺。