一

楊嵐是一個官員家庭的子女，因為父母的關(guān)系，楊嵐一畢業(yè)就進入了銀行工作。在楊嵐的父母看來，銀行工作清閑、薪資待遇高，是女孩子不錯的選擇。

可是，這個不錯的選擇在楊嵐看來卻猶如地獄一般，才上了一個月的班，楊嵐就感到乏味無趣，一點意思也沒有。每天到了辦公室，就盯著面前的電腦看一天，她覺得自己都快發(fā)霉了，情緒狀態(tài)也越來越差。

后來，在楊嵐的極力勸說下，父母終于同意不再替女兒安排生活，讓她選擇自己的生活。就這樣，楊嵐辭掉了令很多人都向往的銀行工作，去了法國留學，她想在國外追尋自己的夢想——當一名設(shè)計師。

兩年之后，楊嵐學成歸國，被一家設(shè)計奢侈品的公司高薪聘請?，F(xiàn)在，楊嵐已經(jīng)成為了這家企業(yè)的首席設(shè)計師。雖然每月掙得很多，但卻很辛苦。說起當初的選擇，楊嵐興奮地說：“我一點也不后悔自己當初的選擇，設(shè)計讓我覺得自己的生活豐富多彩，而銀行的工作雖然很穩(wěn)定，可是它就像一潭死水一樣，毫無生機?！?/p>

二

說起楊華經(jīng)理，整間公司的人都知道他是一個最容易變化的經(jīng)理了。這是怎么回事兒呢？原來，楊華經(jīng)常改變自己的決定。前一秒才派出去的任務(wù)，下一秒就有可能改變。

就拿最近發(fā)生的事情來說吧！公司要楊華的部門拿出一個項目預(yù)算，楊華派手底下的人去做了一個，看過之后，他提出了要修改的幾個方面。聽取了經(jīng)理對項目預(yù)算的修改意見，新來的小王就趕緊去辦了。

可是到了第二天，楊華卻要之前那個項目預(yù)算，弄得小王左右為難。后來，他才老實交代，已經(jīng)熬夜將昨天的方案給改了。

雖然楊華沒有過于嚴厲地批評小王，但是經(jīng)過這件事情之后，小王也和公司其他人一樣，開始放慢執(zhí)行楊華經(jīng)理交代的事情，因為說不準領(lǐng)導什么時候就會改變主意。

案例一中，楊嵐的職場經(jīng)歷就闡明了一個浪漫主義者面對工作的態(tài)度。穩(wěn)定的、沒有變化的工作，會讓他們失去耐心和熱情，想要迅速逃離；那些能表現(xiàn)自我、富于創(chuàng)新色彩的工作，更能吸引他們，滿足浪漫主義者的心理需求。

經(jīng)常改變自己的主意，也是浪漫主義型職場者身上一個典型特征。他們不像實干者，認準了一件事情就一定要去做，不達目的不罷休。浪漫主義型職場者不適合當領(lǐng)導者，他們會影響整個公司的執(zhí)行力。