一、研究不足

我們對(duì)于研究結(jié)果是滿意的，但是必須指出還有一些無(wú)法解釋的問(wèn)題。

首先，我們是按照理論模型，進(jìn)行預(yù)測(cè)效度的研究，也就是我們是把工作嵌入度與工作滿意度和組織承諾進(jìn)行比較，從而證明工作嵌入度對(duì)離職傾向的影響超過(guò)了工作滿意度和組織承諾。但我們?cè)谧畛醯难芯吭O(shè)計(jì)中，沒(méi)有為三個(gè)變量選定效標(biāo)，因而，我們無(wú)法研究工作嵌入度和工作滿意度和組織承諾的區(qū)分效度，本研究從未預(yù)想工作嵌入度會(huì)代替這些構(gòu)念，只是需要更好地理解這些變量之間的聯(lián)系和差異。

工作嵌入度的測(cè)量方式還是初步的并需要發(fā)展的。盡管我們的研究可以證明我們的測(cè)量工具有效度和信度，與先前的研究結(jié)果有印證。但是作為測(cè)量工具，我們?nèi)鄙偃娴木C合性的嵌入度測(cè)量條目，比如“你覺(jué)得現(xiàn)在的工作把你嵌入在此了嗎？”我們?cè)谔剿餍匝芯恐斜粍h掉的條目“我認(rèn)為公司會(huì)一直雇用我?！边@些單一條目的維度是不可信的，但就中國(guó)的就業(yè)壓力，本條目應(yīng)該適合中國(guó)國(guó)情。其中的原因只能留給以后的研究。

由于我們的研究的時(shí)間和條件的限制，我們僅僅提供了有限的證據(jù)支持因果關(guān)系。首先，本研究在數(shù)據(jù)收集過(guò)程中存在同源偏差，這會(huì)影響回歸系數(shù)，甚至導(dǎo)致回歸系數(shù)顯著；其次，用實(shí)際測(cè)量的離職率作為標(biāo)準(zhǔn)（代替離職傾向）需要長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行構(gòu)建，通常需要兩到三年，至少也要一年；最后，所有的社會(huì)科學(xué)研究還要受時(shí)事的影響，本研究的數(shù)據(jù)收集是2007年底（先導(dǎo)性研究）2008年夏天（探索性研究）和08年秋天（驗(yàn)證性研究）完成的，當(dāng)初也希望到2009年初，可以回訪一些樣本單位，看看是否有離職發(fā)生。但是金融海嘯來(lái)了，不是人們要離職，而是企業(yè)要裁員。

二、未來(lái)展望

工作嵌入度的構(gòu)念正在得到發(fā)展，我們的研究中加入了一些新的條目，并且，今后將會(huì)有更多的變化產(chǎn)生。維度的命名也需要改進(jìn)，我們反復(fù)修改，還是感到有些繞口。我們?cè)谙葘?dǎo)性研究中，訪談的大多是業(yè)內(nèi)人士，而沒(méi)有訪談普通的操作人員，未來(lái)的研究應(yīng)更注意量表的通俗性，條目的修改上需要更多的理論支持，或其他學(xué)科的佐證，從而更符合中國(guó)的社會(huì)實(shí)踐。本研究的驗(yàn)證性分析結(jié)果表明，工作嵌入度是六因素模型，但是國(guó)內(nèi)的研究也有兩因素模型（梁小威，2006），這需要更多的研究來(lái)驗(yàn)證。

在樣本的選擇上，應(yīng)該更有針對(duì)性，我們既然以離職傾向作為因變量，樣本應(yīng)該包括兩部分，一部分樣本來(lái)自離職率較高的組織，一部分樣本來(lái)自離職率低的組織，對(duì)兩類(lèi)樣本的比較研究可以使研究結(jié)論更具有說(shuō)服力。以往研究中已經(jīng)證明的人口因素在工作嵌入度造成的差異，使我們?cè)谝院髽颖具x擇上要盡量減少樣本可能帶來(lái)的研究結(jié)論的偏差。

為了更好的理解工作嵌入度，工作嵌入度所包括的六個(gè)子維度：組織聯(lián)系、組織適合、組織損失和社區(qū)聯(lián)系、社區(qū)適合和社區(qū)損失和一些類(lèi)似的概念：工作承諾、人與組織匹配等進(jìn)行區(qū)分效度研究。

在這個(gè)研究中，我們只進(jìn)行了簡(jiǎn)單的因果關(guān)系分析，我們?cè)跇颖局邪l(fā)現(xiàn)了有意義的數(shù)據(jù)結(jié)果，未來(lái)研究需要的不僅僅是簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)效度，而且嵌入度只是在Allen的離職模型中，起部分中介作用，我們需要的是那些更強(qiáng)的因果關(guān)系的研究，建議在以后的工作嵌入度的研究中增加其他的因變量和調(diào)節(jié)變量，從而在因果關(guān)系上提供更有價(jià)值的證據(jù)。

一個(gè)更加廣泛的關(guān)鍵性問(wèn)題就是研究人員和其他人員為什么會(huì)關(guān)注工作嵌入度，它有多重要？它為文獻(xiàn)和我們理解離職與保留增添了哪些內(nèi)容？很明顯，關(guān)于工作嵌入度重要性的一個(gè)爭(zhēng)論就是對(duì)于支持這些假設(shè)的實(shí)證研究。這需要我們研究樣本足夠大，足夠有代表性，更強(qiáng)的因果關(guān)系的研究。