深化改革，發(fā)展經(jīng)濟，為求職者提供了新的舞臺。然而，在市場經(jīng)濟條件下，人才競爭更加激烈，優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)錄用，使求職者面臨著新的考驗。在職場競爭中，求職應(yīng)聘者要把握好四個要素。

第一，個人求職資料要簡明、系統(tǒng)、齊全。個人資料既是本人綜合素質(zhì)的集中反映，又是求職的重要紐帶。求職應(yīng)聘者是有備而來，事先不可不做充分準備。但個人資料的形成不要拖泥帶水，包羅萬象，而要突出重點，力求簡明、系統(tǒng)，身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件要配套齊全，一目了然，講究實用價值。

第二，要注重個人良好的儀表形象。個人的儀表形象如何，不僅反映一個人的精神面貌，也是人際關(guān)系中留給對方的第一印象。一個衣著整潔、舉止得體、談吐不凡的人，更容易被對方接受。事實上，這樣的人往往辦事講究效率，穩(wěn)重干練，充滿活力。職場上儀表形象不佳的人往往不會受到青睞。道理很簡單，一個連自己都不會“收拾”的人，怎么將工作安排得井井有條？因此，求職應(yīng)聘者平時要加強修養(yǎng)，塑造良好的形象，切不可拖沓懶散，吊兒郎當。

第三，要注重個人的文字和語言表達能力。一個人的文字和語言表達能力如何，在很大程度上能夠代表一個人的實際工作能力和業(yè)務(wù)水平。較好的文字和語言表達能力來自實踐和艱苦的磨煉。因此，要想找到一份滿意的好工作，就應(yīng)當在這方面下一番苦工夫。只有這樣，在求職應(yīng)聘中才有可能做到思路清晰，緊扣主題，文字簡練，處處得心應(yīng)手，才不至于出現(xiàn)文不對題、語無重點、邏輯混亂等問題。

第四，要對拓展事業(yè)有獨到見解。對如何搞好所應(yīng)聘的職位工作，無論有無競爭對手，自己都堅定自信，以超前意識和開拓創(chuàng)新精神，能大膽提出自己的工作思路，揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，憑實力取勝。讓招聘用人單位覺得你確實是他們所需要的人才。