第三節(jié)　發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的工作單位

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，發(fā)明創(chuàng)造日趨復(fù)雜，越來(lái)越需要公司、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)組織眾多的人在他們履行職務(wù)時(shí)來(lái)完成，于是出現(xiàn)了“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”的概念并被各國(guó)廣泛接受。

《專利法》第6條規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。與此相對(duì)的概念是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。^[2]正確區(qū)分這兩種發(fā)明創(chuàng)造極為重要。我國(guó)專利制度實(shí)踐中最突出的問(wèn)題之一就是有關(guān)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的界限問(wèn)題。根據(jù)《專利法》第6條和《專利法實(shí)施細(xì)則》第11條的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造分為以下幾種類型：

1.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造。它既可以是因完成單位下達(dá)的本職工作范圍的任務(wù)，也可以是作為日常本職工作的一部分由發(fā)明人或創(chuàng)造人主動(dòng)完成的發(fā)明創(chuàng)造。即完成發(fā)明創(chuàng)造的行為是發(fā)生在職務(wù)范圍以內(nèi)。“職務(wù)”是指?jìng)€(gè)人從事的本職工作或本崗位職責(zé)，職務(wù)范圍，即工作責(zé)任、工作職責(zé)的范圍。這是根據(jù)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人所從事的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)范圍來(lái)確定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的基本依據(jù)。換言之，判斷發(fā)明創(chuàng)造是否為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，可參照工作人員的職務(wù)內(nèi)容或責(zé)任范圍來(lái)確定。從范圍上講，應(yīng)注意它不是指?jìng)€(gè)人的專業(yè)范圍，也不是指單位的業(yè)務(wù)范圍，而是個(gè)人的具體工作崗位；從時(shí)間上講，不應(yīng)以“工作時(shí)間”而論。判斷是否在本職工作范圍內(nèi)，除了工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)范圍外，還可以從實(shí)施行為方面考慮。發(fā)明人或設(shè)計(jì)人為某項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造所實(shí)施的具體行為就其性質(zhì)而言是執(zhí)行所承擔(dān)的本職工作，其行為所導(dǎo)致的發(fā)明創(chuàng)造就是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

2.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造。這主要是指按照單位的要求，工作人員承擔(dān)的正常本職工作之外的短期或臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)，如組織攻關(guān)、合作開(kāi)發(fā)等。具體地說(shuō)，有兩種情況：一是發(fā)明人或設(shè)計(jì)人在單位內(nèi)部執(zhí)行本單位臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)所作的發(fā)明創(chuàng)造，二是發(fā)明人或設(shè)計(jì)人被所在單位派往外單位解決某一技術(shù)問(wèn)題所作出的發(fā)明創(chuàng)造。

3.退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。這是從發(fā)明創(chuàng)造本身的特征判定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這種類型的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)具備以下條件：

（1）該發(fā)明創(chuàng)造是在退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的?！?年內(nèi)”應(yīng)以正式辦理調(diào)離或退職、退休手續(xù)之日起計(jì)算。

（2）該發(fā)明創(chuàng)造須與其在原單位承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)?！坝嘘P(guān)”是指與其在原單位承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍和專業(yè)技術(shù)有聯(lián)系。這一規(guī)定有利于防止個(gè)別人利用退職、退休等機(jī)會(huì)侵吞國(guó)家、集體的無(wú)形財(cái)產(chǎn)。對(duì)于辭職、停薪留職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的職工，也可以適用這一規(guī)定。

4.主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。這是從發(fā)明人或設(shè)計(jì)人與單位在發(fā)明創(chuàng)造過(guò)程中建立的物質(zhì)技術(shù)關(guān)系來(lái)判斷職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的。本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，包括本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料等或不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料。主要利用，是指本單位提供的物質(zhì)條件是完成發(fā)明創(chuàng)造不可缺少的，它對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的完成起了決定作用。如果僅僅是利用單位少量的物質(zhì)條件，這種利用對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的完成只起輔助作用，就不能認(rèn)定是“主要利用”。

對(duì)于利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

《專利法》規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人，這里所稱的單位，包括臨時(shí)工作單位。

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人仍存在以下兩項(xiàng)權(quán)利：

一是署名權(quán)，即有權(quán)在該項(xiàng)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造上標(biāo)明其是發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。

二是獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利?！秾＠ā返?6條規(guī)定：“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬?！薄秾＠▽?shí)施細(xì)則》對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬作了進(jìn)一步規(guī)定。被授予專利權(quán)的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。在專利的有效期內(nèi)，實(shí)施或許可他人實(shí)施其專利，應(yīng)當(dāng)從稅后利潤(rùn)或使用費(fèi)中提取一定比例的報(bào)酬支付給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。中國(guó)的其他單位，可以參照?qǐng)?zhí)行。