五、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別

現(xiàn)代人力資源管理的興起，代表了在人的管理方面一套全新的理念、內(nèi)容和方法已逐漸為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界所接受。與傳統(tǒng)的人事管理相比，其顯著的區(qū)別如下：

（一）管理理念的區(qū)別

1．傳統(tǒng)的人事管理

（1）視員工為成本。

（2）人事部門本身也不講投入產(chǎn)出，成本意識淡薄。

（3）把人事部門看成不能創(chuàng)造效益的部門。

（4）企業(yè)也認(rèn)為人事管理事務(wù)屬于人事部門自己的事情，人事工作的好壞只與人事部門有關(guān)。

2．現(xiàn)代人力資源管理

（1）視員工為人力資源，認(rèn)為人力資源是一切資源中最寶貴的資源，經(jīng)過開發(fā)的人力資源可以升值增值，能給企業(yè)帶來巨大的利潤。

（2）人力資源部也講究投入和產(chǎn)出，生產(chǎn)的產(chǎn)品就是合格的人才、人與事的匹配。

（3）人力資源部也追求效益，包括人才效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一，還包括近期效益和遠(yuǎn)期效益的統(tǒng)一。

（4）企業(yè)強(qiáng)調(diào)人力資源管理不僅僅是人力資源部門的事，更是各部門的工作，把人力資源部門的職能定位為人力資源管理的服務(wù)者、指導(dǎo)者和協(xié)調(diào)者。

（二）管理地位的區(qū)別

1．傳統(tǒng)的人事管理

（1）側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃。

（2）人事管理部門定位低，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖或者按上級人事勞動行政部門的計劃要求辦事，工作的自主性很小。

（3）主要從事行政事務(wù)性工作、很少參與決策，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理。

2．現(xiàn)代人力資源管理的職能

（1）不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決，更注重人力資源整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃。

（2）人力資源管理部門則追求人力資源管理的科學(xué)性、藝術(shù)性和主動性。

（3）根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制訂人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施。這表明人力資源管理部門則處于決策層，屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合管理。

（三）管理內(nèi)容的區(qū)別

1．傳統(tǒng)的人事管理

（1）以事為中心，將所有的人都圍繞事來開展工作，主要工作就是招聘選拔、管理檔案、員工調(diào)配、職務(wù)職稱變動、工資福利、安全保健等具體的日常事務(wù)性工作。

（2）管理的對象是員工，要求員工按雇主的意愿行事而不能違背。

2．現(xiàn)代人力資源管理

（1）以員工為中心，將員工作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)員工的潛能、激發(fā)員工的活力，使員工能積極主動、有創(chuàng)造性地開展工作。人力資源管理的內(nèi)容主要表現(xiàn)在：組織崗位設(shè)置及人力資源規(guī)劃、崗位分析、員工招聘管理、人力資源日常事務(wù)管理、員工培訓(xùn)管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工績效考核與管理、員工激勵管理、員工薪酬與福利管理、員工關(guān)系管理等。

（2）管理的對象是勞資雙方，不僅要求員工按公司的規(guī)章制度行事，還要要求雇主按勞動法律法規(guī)管理。

（四）管理形式的區(qū)別

1．傳統(tǒng)的人事管理

（1）屬于靜態(tài)管理，員工被動性地工作、自然地發(fā)展。

（2）人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段來管理員工。

（3）傳統(tǒng)的人事管理手段單一，以人工為主，日常的信息檢索、報表制作、統(tǒng)計分析多為人工進(jìn)行，很難保證及時、準(zhǔn)確，并浪費人力、物力和財力。

2．現(xiàn)代人力資源管理

（1）屬于動態(tài)管理，對員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計，不斷培訓(xùn)、不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個人才能。

（2）人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵、少懲罰，多表揚(yáng)、少批評，多授權(quán)、少命令，發(fā)揮每個人的特長，體現(xiàn)每個人的價值。

（3）人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機(jī)自動生成結(jié)果，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。