5.協(xié)調(diào)好與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

企業(yè)里的任何一名員工要想在企業(yè)里左右逢源，或者是想得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，就必須與領(lǐng)導(dǎo)建立起良好的人際關(guān)系。而良好的人際關(guān)系的基礎(chǔ)，絕對不會(huì)是自大、自負(fù)的結(jié)果，應(yīng)該是在做好自己工作的基礎(chǔ)上，懂得為領(lǐng)導(dǎo)著想，必要時(shí)，幫助領(lǐng)導(dǎo)處理某些工作。要跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好關(guān)系，一定要注意以下幾個(gè)方面：

學(xué)會(huì)服從

服從，是每一個(gè)員工必須具備的最基本的素質(zhì)。

沒有服從意識的員工，不管他是多么有能力，他的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)器重他，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)重用那些懂得服從又有能力的人。

有一句古話說得好：“恭敬不如從命?！泵鎸︻I(lǐng)導(dǎo)，下級首先應(yīng)該做的就是服從。下級不服從上級，就無法開展工作，也就不能保持正常工作關(guān)系，上級和下級也就無法融洽相處，更談不上工作默契。服從也是領(lǐng)導(dǎo)觀察和評價(jià)自己下屬的一個(gè)尺度。

服從也分兩種情況，主動(dòng)服從和被動(dòng)服從。主動(dòng)服從的人懂得服從的藝術(shù)。主動(dòng)服從的人做事有智慧，并善于觀察，凡事主動(dòng)出擊，經(jīng)常能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意地感受到他的命令已被圓滿地執(zhí)行，并且收獲很大。主動(dòng)服從的人才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。而被動(dòng)服從的人則根本不懂得服從的藝術(shù)，他僅僅把領(lǐng)導(dǎo)的安排當(dāng)成應(yīng)付公事，被動(dòng)地應(yīng)付了事，不重視信息的反饋，機(jī)械地做事，根本無法給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象，吃力不討好。

尊重領(lǐng)導(dǎo)

要想與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好關(guān)系就少不了尊重領(lǐng)導(dǎo)這一環(huán)節(jié)。只有你對領(lǐng)導(dǎo)表示了尊重，他才能尊重你。每個(gè)人都有自尊心，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，他們都有爭取社會(huì)承認(rèn)、希望被人尊重的心理需求。當(dāng)然，尊重是相互之間進(jìn)行的，但作為下級，則應(yīng)該表現(xiàn)得積極、主動(dòng)一些。

下屬對領(lǐng)導(dǎo)不僅要有最基本的尊重，而且還要尊重領(lǐng)導(dǎo)一些合理的習(xí)慣、性格和方式。在習(xí)慣方面，有的以工作為中心；有的以關(guān)系為中心；有的習(xí)慣于使用表揚(yáng)；有的習(xí)慣于使用批評。在性格方面，有的外向，善于交際和言談；有的內(nèi)向，不善交際；有的性情較急，工作起來風(fēng)風(fēng)火火；有的則性子較慢，做事不慌不忙。在做事方式方面，有的比較專制，遇事喜歡一個(gè)人拍板，他只要求下屬服從和執(zhí)行；有的比較民主，遇事善于聽取下屬的意見，力求上下融洽一致。要協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就應(yīng)該注意到方方面面，上下齊心才能把工作做好。

主動(dòng)替領(lǐng)導(dǎo)排憂解難

不可否認(rèn)，很多領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的下屬聰明能干，能夠替自己沖鋒陷陣、分憂解難，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不是萬能的人，他在決策方面也會(huì)有失誤，他在其他方面也會(huì)遇到困難和麻煩。你要想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就應(yīng)該主動(dòng)替領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。當(dāng)然，替領(lǐng)導(dǎo)排憂解難的時(shí)候也要量力而行，否則可能會(huì)弄巧成拙，適得其反。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與其他下屬發(fā)生矛盾時(shí)，你應(yīng)該大膽地站出來主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)解釋并做協(xié)調(diào)工作，這樣做最終還是有益于員工利益的。作為領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)自己最需要人支持的時(shí)候得到了支持，他肯定會(huì)把支持他的人視為知己。

領(lǐng)導(dǎo)的臉色會(huì)因遭遇不幸的事情而改變。他肯定不會(huì)告訴你他遭遇到的不幸，在內(nèi)心里他一直會(huì)努力抑制。但是，他的臉色會(huì)自然而然地流露出苦惱的表情。你應(yīng)該注意到領(lǐng)導(dǎo)那種微妙的臉色和表情的變化，在領(lǐng)導(dǎo)情感最脆弱的時(shí)候去安慰他，這才是下屬應(yīng)有的體諒和善意。

總之，作為下屬，在工作中必須做到：服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定，支持領(lǐng)導(dǎo)的工作。不管在工作上碰到什么樣的困難，對領(lǐng)導(dǎo)不可過分依賴，避免與他發(fā)生任何正面沖突。主動(dòng)為你的領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，你會(huì)漸漸地得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。