在企業(yè)之中，員工之間會(huì)相互學(xué)習(xí)、趕超對(duì)方，通過(guò)與同事的競(jìng)爭(zhēng)，縮短彼此間能力的差距。這種競(jìng)爭(zhēng)稱為良性競(jìng)爭(zhēng)。良性競(jìng)爭(zhēng)可提高員工的能力，使整個(gè)公司的整體水平不斷提高，充滿生機(jī)與活力。

但是，并不是所有人都明白這個(gè)道理，一些人由羨慕轉(zhuǎn)為忌妒，打擊比他們優(yōu)秀的人，以掩飾自己的無(wú)能。員工間的這種惡性競(jìng)爭(zhēng)會(huì)影響先進(jìn)者的積極性，使得員工戒備心變強(qiáng)，人人提高警惕，以免被暗箭所傷。如果企業(yè)內(nèi)形成了這個(gè)的氣氛，那么這個(gè)企業(yè)還能有什么指望呢？

作為領(lǐng)導(dǎo)一定要留心公司的氣氛，積極引進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng)。公司就好比一臺(tái)大機(jī)器，每個(gè)員工都是機(jī)器的一個(gè)組成部分。領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，就是激勵(lì)這臺(tái)大機(jī)器上的各個(gè)部分，即引導(dǎo)下屬進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)，讓大家心往一處想、勁往一處使。只有這樣，公司這臺(tái)大機(jī)器才能越轉(zhuǎn)越好。通過(guò)以下措施防止惡性競(jìng)爭(zhēng)的出現(xiàn)：

第一，嚴(yán)懲那些為了謀一己之利而用各種手段攻擊同事、破壞正常工作秩序的員工，不要讓“一粒老鼠屎壞了一鍋粥”。

第二，創(chuàng)建公開(kāi)的溝通交流體系，讓大家多接觸、多交流，有話當(dāng)面說(shuō)，有意見(jiàn)明擺出來(lái)，誠(chéng)實(shí)地表達(dá)自己的想法。

第三，創(chuàng)建正確完善的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估機(jī)制。以實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)楦鶕?jù)來(lái)評(píng)價(jià)員工的能力，不可根據(jù)其他員工的意見(jiàn)或是你自己的好惡來(lái)評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)。評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)要客觀，避免主觀臆斷。

第四，不鼓勵(lì)員工搞小動(dòng)作，不理睬個(gè)別人的小報(bào)告。堅(jiān)信兼聽(tīng)則明，偏信則暗。