勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的假定條件是: 勞動(dòng)者追求效用最大化和企業(yè)追求利潤(rùn)最大化，信息分布對(duì)稱，勞動(dòng)力是同質(zhì)的，供需雙方為數(shù)眾多且無(wú)組織性是工資接受者，勞動(dòng)力流動(dòng)無(wú)制度障礙。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，勞動(dòng)力供給和需求的相互作用是決定實(shí)際工資水平和勞動(dòng)就業(yè)數(shù)量的唯一因素，沒(méi)有外力干擾。

假定其他條件不變，勞動(dòng)力供給和需求函數(shù)分別為:

S=f(W) (6－14)

D=f(W) (6－15)

圖6－14 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的形成

圖6－14中，橫軸為就業(yè)量，以L表示，縱軸為工資率，以W表示，D為勞動(dòng)力供給曲線，S為勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率W=W1時(shí)，由供給曲線S可得勞動(dòng)力供給量為L(zhǎng)b，由需求曲線D決定的勞動(dòng)力需求量為L(zhǎng)a，由于供大于求，在競(jìng)爭(zhēng)的作用下，使得工資率下降，供求之間的差額逐漸縮小，當(dāng)供求相等時(shí)，即勞動(dòng)力供給曲線與需求曲線相交時(shí)，工資率W=We，就業(yè)量L=Le，此時(shí)的工資率We和就業(yè)量Le為均衡工資率和均衡就業(yè)量。當(dāng)工資率W=W2時(shí)，供給量為L(zhǎng)c，需求量為L(zhǎng)f，由于需大于供，在競(jìng)爭(zhēng)的作用下，使得工資率上升，供求之間的差額逐漸縮小，當(dāng)供求相等時(shí)，工資率W=We，就業(yè)量L=Le，We和Le為均衡工資率和均衡就業(yè)量。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡時(shí)，以We作為供給價(jià)格的勞動(dòng)力供給決策主體能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)，可獲得最大化的效用; 以We作為需求價(jià)格的企業(yè)能夠雇傭到所需的勞動(dòng)力，滿足了勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于工資率的利益最大化條件，所以勞動(dòng)力供求雙方都沒(méi)有改變這種狀態(tài)的動(dòng)力和要求，形成了一種相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，此時(shí)勞動(dòng)力能實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。