四、反對論資排輩　大膽起用年輕干部

革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化是干部隊(duì)伍建設(shè)成熟的標(biāo)志。在各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中，通常都會涌現(xiàn)出一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部。對于組織者和管理者來說，如何及時地識別，發(fā)現(xiàn)這些干部，并把他們安排到適當(dāng)?shù)膷徫簧?，委以重任，對整個事業(yè)的全局至關(guān)重要。

毛澤東一貫提倡重用優(yōu)秀的年輕干部。1953年6月30日，他在接見中國新民主主義青年團(tuán)第二次全國代表大會主席團(tuán)成員時講到：“要選青年干部當(dāng)團(tuán)中央委員。三國時代，曹操帶領(lǐng)大軍下江南，攻打東吳。那時，周瑜是個‘青年團(tuán)員’，當(dāng)時東吳的統(tǒng)帥程普等老將不服，后來說服了，還是由他當(dāng)，結(jié)果打了勝仗?，F(xiàn)在要周瑜當(dāng)團(tuán)中央委員，大家就不贊成，團(tuán)中央委員盡選年齡大的，年輕的太少，這行嗎？”

毛澤東認(rèn)為“青年人比老年人強(qiáng)，百分之七十以上的發(fā)明創(chuàng)造都是他們干的，而中老年的發(fā)明創(chuàng)造只占百分之三十。這種三七開的比例，為什么如此，值得大家深深地想一想。結(jié)論就是因?yàn)樗麄冐氋v低微，精力旺盛，迷信較少，顧慮少，天不怕、地不怕，敢想敢說敢干。如果黨再對他們加以鼓勵，不怕失敗，不潑冷水，承認(rèn)世界主要是他們的，那就會有很多的發(fā)明創(chuàng)造?！币虼?，“現(xiàn)在必須提拔青年干部。赤壁之戰(zhàn)、群英會，諸葛亮才二十七歲，孫權(quán)也是二十七歲，孫策起事時，只有十七八歲，周瑜死時不過三十六歲，那時也不過三十歲左右，曹操五十三歲。可見青年人打敗了老年人。長江后浪推前浪，世上新人趕舊人。”

毛澤東以史為鑒，在使用干部上，反對論資排輩，強(qiáng)調(diào)真才實(shí)學(xué)，大膽起用在斗爭中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀年輕干部。在民主革命時期，他就重用過許多比周瑜當(dāng)都督時還年輕的干部，如20多歲的吳亮平任中央宣傳部副部長，同樣20多歲的艾思奇任中央文委秘書長，使這些馬克思主義的翻譯家、哲學(xué)家充分展示了他們的才華。

對“才子”田家英的任用，則是毛澤東重用年輕干部的又一個成功典范。

田家英并沒有什么學(xué)歷和文憑，是完全靠勤奮刻苦而自學(xué)成為一個才子的。他13歲時就因家境貧寒而輟學(xué)，但從未中斷過學(xué)習(xí)，立志“走遍天下路，讀盡世上書”。1937年，不滿16歲的田家英冒著生命危險，從大后方四川奔赴延安參加革命。1938年加入中國共產(chǎn)黨，先后在延安陜北公學(xué)、馬列學(xué)院、中共中央政治研究室，中共中央宣傳部等單位工作。田家英才華出眾，思維敏捷，待人誠懇、表里如一、胸懷坦蕩、平易近人、工作認(rèn)真、一絲不茍，深得毛澤東的賞識。1942年，他曾稱贊田家英的文章：“立論正確，旗幟鮮明，切中時弊，有氣魄，有鋒芒，文字也是好的?？谷諔?zhàn)爭進(jìn)入相持階段，很需要這樣的文章?！贝撕螅珴蓶|便時常關(guān)注著田家英。有一次，田家英給機(jī)關(guān)干部講古文，毛澤東正好散步走到教室附近，為田家英的講課所吸引，就停下來在窗外聽起來。

1948年，年僅26歲的田家英被毛澤東選來擔(dān)任自己的秘書。解放后，毛澤東更是對他委以重任。田家英先后擔(dān)任了中共中央辦公廳秘書室主任、中央政治局主席秘書、中華人民共和國主席辦公廳副主任、中央政治研究室副主任、中央辦公廳副主任等要職。

毛澤東對田家英非常器重。在50年代，幾乎每天晚上，他都要找田家英談話和交辦事情，寫給田家英的信達(dá)25封之多。田家英深知自己工作的責(zé)任重大，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。

50年代初，毛澤東親自點(diǎn)名，讓田家英參與《毛澤東選集》前四卷的編輯工作。1953年底，田家英又參與了我國第一部憲法的起草工作。他沒有辜負(fù)毛澤東的厚望，日以繼夜地通讀，研究了許多法學(xué)書籍，提出了許多獨(dú)到的見解。

1956年，毛澤東更是委以田家英起草中共八大開幕詞的重任。毛澤東作報告，作演講等的文章，從來不讓別人代筆。無論是在烽火連天的革命戰(zhàn)爭年代，還是在建國以后的和平建設(shè)時期，都是如此，唯一的例外，恐怕就是八大的開幕詞了。開幕詞中的一句話：“虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，早已成為膾炙人口的格言。毛澤東致開幕詞后，許多人都稱贊開幕詞寫得好，毛澤東高興地對大家說：“開幕詞是誰寫的，是個年輕的秀才寫的，此人是田家英。”

敢于大膽起用年輕干部，是要有一定的魄力和高瞻遠(yuǎn)矚的目光的。在有些領(lǐng)導(dǎo)者眼中，年輕干部缺乏經(jīng)驗(yàn)，資歷太淺，唯恐其難當(dāng)重任，在提拔干部時，論資排輩，造成了人才的大量浪費(fèi)。老干部固然經(jīng)驗(yàn)豐富，見多識廣，但思維相對要顯得保守、僵化，特別是在具有開拓性的事業(yè)面前，容易裹足不前，貽誤時機(jī)，而年輕干部雖然有著許多缺點(diǎn)，但具有一種“初生牛犢不怕虎”的開創(chuàng)精神，思維活躍，敢想敢干，在實(shí)踐中能不斷地得到提高。正如斯大林所說：“他們對于新鮮事物有敏銳的感覺，因而有高度的熱情和積極性，而在這一點(diǎn)上，有些老干部則正是缺乏的。”

毛澤東遠(yuǎn)見卓識，對優(yōu)秀的年輕干部委以重任，極大地充實(shí)了干部隊(duì)伍的實(shí)力，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。今天，隨著人類進(jìn)入智能化和信息化時代，各項(xiàng)事業(yè)都更具有挑戰(zhàn)性，正是年輕干部施展才華的大好時機(jī)。現(xiàn)代管理者務(wù)必要拋開年齡、文憑等條條框框的限制，不拘一格地提拔，重用優(yōu)秀年輕干部。

實(shí)現(xiàn)干部年輕化，“破格”二字是核心。為實(shí)現(xiàn)我國全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)，在使用干部問題上，應(yīng)當(dāng)出于公心，敢于破格提拔干部，有愛才之心、求才之渴、識才之德、容才之量、護(hù)才之魄。