失業(yè)的種類主要有以下幾個方面:

1.摩擦性失業(yè)

它是由于人們在不同的地區(qū),不同的職業(yè)或一生中的不同階段的工作變動所引起的。即使經濟處于充分就業(yè)狀態(tài),由于人們從學校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作,或者與老板鬧矛盾等,總是會有一些人的工作發(fā)生變動。在變動期間,受勞動力市場供求信息交流不完善、流動成本、職業(yè)技能、個人特長和居住地區(qū)等因素影響，找到一份合適的工作需要時間，在這段時間內，這些勞動力就處于失業(yè)狀態(tài)，盡管同時存在著職位空缺。因此摩擦性失業(yè)又被稱為由于人們尋找一份工作需要時間而引起的失業(yè)。摩擦性失業(yè)被看作是求職性失業(yè)，即一方面存在職位空缺，另一方面存在著與此數量對應的尋找工作的失業(yè)者。因為摩擦性失業(yè)的工人經常在職業(yè)之間流動或尋找更好的工作,所以他們往往又被認為是自愿失業(yè)者。

2.結構性失業(yè)

它是在對工人的供求不一致時產生的。供求之所以會出現不一致是因為對某種勞動的需求增加,而對另一種勞動的需求減少,與此同時供給沒有迅速做出調整。當某些部門相對于其他部門出現增長時,我們經常看到各種職業(yè)或地區(qū)之間供求的不平衡，這種不平衡折射的是經濟結構變化、產業(yè)興衰轉移。因此，結構性失業(yè)也被稱為因經濟結構變化、產業(yè)興衰轉移而造成的失業(yè)。技術進步，國際競爭，非熟練工人缺乏培訓，消費習慣改變，政府的財政、稅收和金融政策等影響產業(yè)結構的因素都可能導致結構性失業(yè)。結構性失業(yè)與摩擦性失業(yè)既有聯系又有區(qū)別。兩者的共同特點是職位空缺與失業(yè)并存，但結構性失業(yè)更強調的是職位空缺所需要的勞動技能與失業(yè)工人所具備的勞動技能不相符合，或職位空缺不在失業(yè)工人居住的地區(qū)，或失業(yè)工人無力支付昂貴的的培訓費用和遷轉費用。因此，盡管失業(yè)工人能夠獲得勞動市場有關職位空缺的信息，但他卻無法填補空缺的職位。

3.周期性失業(yè)

它是對勞動的總需求下降(而不是對某些部門的工人的需求下降)時產生的，這主要是由經濟周期造成的。當經濟處于衰退階段時，隨著總支出和產出的下降，失業(yè)幾乎到處都在上升。受需求收入彈性的影響，不同行業(yè)周期性失業(yè)的狀況是不同的。一般來說，需求收入彈性大的行業(yè)，由于其產品需求會隨著人們收入的下降而大幅度下降，因而該行業(yè)容易出現較嚴重的周期性失業(yè)。周期性失業(yè)屬于需求不足型失業(yè)。按凱恩斯的觀點，如果一個經濟社會的有效需求水平過低，不足以為每一個愿意按現行工資率就業(yè)的人提供就業(yè)，即失業(yè)人數超過了以現行工資率為基礎的職位空缺，由此產生的失業(yè)就是需求不足型失業(yè)。需求不足型失業(yè)包括周期性失業(yè)和增長不足型失業(yè)兩種類型。增長不足型失業(yè)是指需求的增長速度慢于勞動力的增長速度和勞動生產率的提高速度而產生的失業(yè)，與短期需求下降造成的周期性失業(yè)不同，增長不足型失業(yè)是由需求長期滯后于勞動力增加和勞動生產率提高導致的。由于凱恩斯總需求分析偏重于短期，周期性失業(yè)更受重視。

4.季節(jié)性失業(yè)

它是由于對勞動的需求隨季節(jié)發(fā)生變化而產生的失業(yè),如農業(yè)、旅游業(yè)和農產品加工業(yè)對勞動的需求有季節(jié)性，在需求淡季時，就會存在失業(yè)。這種失業(yè)尤其在旅游度假勝地比較明顯。