感恩工作，心將更加平和

感恩你的父母，因為他們給了你生命，養(yǎng)育你成長；感恩你的朋友，因為他們在你最需要人的時候，最需要幫忙的時候，就那么及時地出現(xiàn)了；感恩你的師長，因為是他們在教你成長的道理，做人的方法；即便是花草魚蟲，都應該感謝，因為沒有它們，世界便少了一些趣味與美妙。所以，更何況是給了我們經(jīng)濟收入、維持生計，給了我們發(fā)展空間的工作，我們更應感謝才是。

可能正因為工作是人生的主角，占據(jù)一天中1/3甚至多半的時間，所以難免會有不快，有抱怨，比如工作時間太長，工資太少，老板那么難伺候，領(lǐng)導常給臉色看，從不會照顧你的心情好還是壞，工作幾年了，還是小職員一個，憑什么我的生活就整個是一杯具……于是，感恩工作，開玩笑呢吧！

這的確是普遍存在的事實。很多人都會遇到這樣的情況，即便一換再換，也還是無法對工作心生感激。

曹萍跳槽的頻率堪比換衣服的頻率了，原因有很多，比如：

第一，對領(lǐng)導不滿意。為什么不滿意呢？因為他們老是提一些無理的要求，動不動就會和底下的人說，這個CASE無論如何也要拿下來，不管你怎么做，都要拿下來。曹萍就覺得這話講得有點無厘頭了。心想：“你去做試試？‘無論如何，不管付出什么代價’，說得倒是輕松，動動嘴皮子誰不會啊。沒有見過這么好大喜功，不顧實際情況的?！彼?，她就覺得和這樣的領(lǐng)導在一起太窩心，人活一世，何必這么委屈自己，不喜歡這樣領(lǐng)導就跳另外一家唄。

第二，工資問題。其實這是絕大多數(shù)人換工作的主要原因，畢竟工作就是為了掙錢的，如果掙不到錢，或者是掙得很少，估計誰都會換的，此處不行，另找一家。

再有，就是和同事的關(guān)系問題了，曹萍總是覺得自己挺和順的，朋友也不少，為什么就在單位里混不開呢？她很納悶。

上面曹萍的問題，也是很多工作中的男男女女的問題，正在工作的你，是否也有和她一樣的處境，或者是想法呢？

工作首先就是錢的問題，這家給得低了，你的確可以到另一家，另起爐灶，這也不是什么大不了的事情。不過，在覺得公司薪水給得過低時，最好是問一問自己的實際付出是多少，兩者是否相對稱，如果自己的能力與所創(chuàng)造的利益遠遠凌駕于其他高薪者之上，嚴重與工資不對等，可以向公司提出，得不到說法的時候再換也不遲。但如果自己的實際付出有限的話，就要多從自己身上找找問題了。

另外，工作后，我們得到的不單單是錢，這個我相信大家都應該是同意的。比如在工作過程中積累的人際關(guān)系，學習到的社交技能、行業(yè)知識、提升培訓、如此等等。這些東西都是不能用錢來衡量的。而你得到這些，都是因為你的工作，也就是因為你有了這樣的一個工作機會，所以才有了這樣的認知，獲得與豐收。平靜地想一下，你是否應該對工作感恩呢？

如果你對自己的領(lǐng)導有看法，比如上面的曹萍。你認為他有諸多的不是，甚至你會認為自己如果處在那個位置上，將干得比他出色。但是你是否換位思考過，如果你站在他的位置上，你會怎么做？領(lǐng)導就意味著要負更大的責任。當過大的壓力擺在你的面前的時候，你會選擇逃避，還是積極地像他那樣無條件應對？

或者你抱怨加班，的確，這是很討厭的事情，但是為什么你經(jīng)常加班呢？還是大家都在加班？心態(tài)放平和一點，如果大家都在加班，或許這是只是一時的事情，如果經(jīng)常是你在加班，那么你就要想想，是不是自己的工作能力有問題，或者是你的工作方法不得當，有需要調(diào)整的地方？

如果你對這些都沒有什么問題，就是覺得這個工作氛圍是你接受不了的，在里面工作簡直就是一種煎熬。那么其他的人呢，老員工呢，他們是什么樣的表現(xiàn)呢？是不是也像你一樣，怨言滿腹？你是否回過頭來想想，是不是你的人際交往方式有問題了，有需要提升的地方？

反觀我們在工作中的每一個問題、每一個小小的細節(jié)，都會給我們往后的生活帶來這樣那樣的提示、警醒。每一次跌倒都是一種成長，每一次挫折都是一種磨練。這些就是工作給予你的，而不是你在和朋友的閑聊中能體會出來的。因為這些需要你經(jīng)歷過才能得到答案。這就是工作賦予你的力量，讓你成長，讓你堅強，讓你更加強大。

感恩工作帶給你的成長，感恩工作給予你的每一個機會。你就會獲得一個更加平和的心境，平淡地看待每一個問題，風景就不再是你看見的模樣！