加強(qiáng)組織人事工作之管見

貴陽市第六人民醫(yī)院　周一新

根據(jù)新形勢新任務(wù)的需要，結(jié)合多年組織人事工作實踐組織人事工作還應(yīng)在五個方面下工夫。

一是在加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)上下工夫。組織人事部門肩負(fù)著發(fā)現(xiàn)人才，選拔人才，培養(yǎng)人才，使用人才，管理人才的重任。因此，首先必須加強(qiáng)組織人事部門的自身建設(shè)。要注重增強(qiáng)組工干部的調(diào)查研究能力，分析判斷能力，辨別是非能力，識別真假馬克思主義者的能力。特別是要注重選拔有基層工作經(jīng)歷，熟悉基層工作情況的優(yōu)秀同志從事組織人事工作，以提高組織人事工作服務(wù)大局、服務(wù)基層、檢查指導(dǎo)工作的質(zhì)量和效率。用黨性強(qiáng)、品行端、表率作用好，綜合素質(zhì)高的同志組成組織人事工作者隊伍，用高素質(zhì)的人為選拔高素質(zhì)的人提供前提，為推動科學(xué)發(fā)展提供組織保證。

二是在選人用人上下工夫。實踐反復(fù)證明，只有堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重實績、群眾公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)和原則，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、大局觀念強(qiáng)、名聲好、口碑好、人品人格好、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會和諧能力強(qiáng)，人民群眾信得過的同志選拔到黨的事業(yè)中來，才能保證公權(quán)掌握在綜合素質(zhì)高的人手里，這既是黨的事業(yè)后繼有人的保證，又是從“本”和“源”上防止權(quán)力的濫用、防止腐敗現(xiàn)象的組織保證。

三是在選人用人的制度創(chuàng)新上下工夫。在嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的同時，根據(jù)國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合各地的實際情況，創(chuàng)新選人用人的制度(如規(guī)范初始提名權(quán)、差額考察、民主測評、重要干部任免票決、公開招聘、公推競崗等)，拓寬選人用人的渠道，增強(qiáng)選人用人的公信度，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律選人用人。

四是在嚴(yán)管干部上下工夫。對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理一定要突出一個“嚴(yán)”字，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理。要以監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部公權(quán)是否公用為重點，通過黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿論監(jiān)督等形式和手段，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，以“嚴(yán)”育“廉”。

加強(qiáng)制度建設(shè)，用制度來約束干部，規(guī)范行為;堅持和完善談話制度、述職述廉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告等制度，強(qiáng)化上級組織對下級干部的監(jiān)督;堅持民主集中制原則，細(xì)化、量化、健全、完善“三重一大”問題集體決策制度，強(qiáng)化同級黨組織對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督;堅持和完善組織生活制度和民主評議制度，大力推行政務(wù)公開、廠務(wù)公開，讓群眾充分享受知情權(quán)，強(qiáng)化相互監(jiān)督和由下而上的監(jiān)督;積極發(fā)揮紀(jì)檢、審計等部門的作用，嚴(yán)格經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，堅決查處，強(qiáng)化專門部門的監(jiān)督。只有堅持嚴(yán)管干部，才能使各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，時刻保持清醒的頭腦，時刻保持“人民公仆”的本色，堂堂正正做人，踏踏實實做事，規(guī)規(guī)矩矩履職，認(rèn)認(rèn)真真盡責(zé)。

五是要在防微杜漸上下工夫。堅持“抓早、抓小”和“零容忍”的原則，防微杜漸，警鐘長鳴。“抓早”，就是要預(yù)防為主。要堅持超前教育、事前監(jiān)管，預(yù)防為主的工作思路，努力提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德素質(zhì)，構(gòu)筑起牢固的思想道德防線;嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，強(qiáng)化遵紀(jì)守法意識，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，早學(xué)習(xí)，早教育，早防范，早監(jiān)督?！白バ　?，就是要抓苗頭、抓細(xì)節(jié)、抓細(xì)微，對發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒、告誡、打招呼，防微杜淅，及時糾偏，確保權(quán)力不失控，決策不失誤，行為不失范。對違反政策、紀(jì)律、制度、規(guī)定的以權(quán)謀私行為，要以“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，教育一片，絕不姑息養(yǎng)奸，以免養(yǎng)“鼠”成“虎”。