◎主動出擊“炒”掉5類老板

職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)有5類老板對職業(yè)人的職業(yè)發(fā)展有著很大的負(fù)面影響。受其影響時間越長，個人的職業(yè)發(fā)展越不順。所以，專家建議，對于這5類老板，你應(yīng)該適時把他炒掉。

1.朝令夕改型　你花費(fèi)許多時間策劃的方案，老板可能在實行3天后就把它取消，或者花費(fèi)數(shù)月醞釀的一個計劃，可能因為他一句話而作廢。這樣的老板可能會不斷地給你新的指示。你會發(fā)現(xiàn)，你對工作很少有成就感，或是剛剛有些成就感就被一盆冷水給澆滅掉了。

2.事必躬親型　“無論大事小事，我不經(jīng)手就會出差錯?！蹦愕睦习迨遣皇墙?jīng)常把這句話掛在嘴邊?那你就應(yīng)該想到，這位老板肯定留不住人。老板不問大小事都要親自參與，他怎么能放心讓你獨(dú)立工作呢?你怎么能取得很好的成長、發(fā)展呢?

3.感情生活復(fù)雜型　你的老板是不是很喜歡雇用年輕漂亮的女員工或是英俊的男生，也喜歡用“感情”處理人際關(guān)系。你可以想象一個終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時間都耗費(fèi)在感情糾紛上的老板，是根本無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)的。而你，作為下屬也難免會常受其影響。

4.喜新厭舊型　每個公司都會有幾位“開國元老”。如果時間長了你發(fā)現(xiàn)，這類員工大都在公司事業(yè)穩(wěn)定之后被“杯酒釋兵權(quán)”了。而這類公司的員工流動率通常都會很高。那么你怎么能期望在這種企業(yè)/部門長期發(fā)展，你又怎能掌控自己的職業(yè)生涯?

5.過度關(guān)愛型　一些老板深諳“依從心理學(xué)”，他們通過一些心理操控手段，讓你不知不覺間很愿意為其工作，甚至是拼命的工作——而到頭來你會發(fā)現(xiàn)，你只是在為公司奉獻(xiàn)，而實際上這份工作對自己的提升卻很少，根本不利于自身職業(yè)競爭力的提升。小劉就是這樣一例。家人、朋友，甚至連職業(yè)規(guī)劃師起初都不理解她為什么會在這家公司呆這么長時間，雖然大家都知道這段職業(yè)經(jīng)歷對她來說太不值。通過對其職業(yè)狀況及部門管理狀況的深入分析我們才發(fā)現(xiàn)原來部門人手一直很緊，而老板又對她太好——像是公司少了自己就運(yùn)轉(zhuǎn)不了了似的，而自己也認(rèn)為如果就這樣跳槽會太對不起老板了—一種負(fù)債感。通過各方面的利弊分析，小劉才最終下定決心——炒了老板，原來自己還會有更廣闊的發(fā)展空間。