不要隨意破壞公司制度

曾經(jīng)有一個(gè)小有名氣的詩(shī)人兼不入流的歌手，四海為家，天馬行空，人近中年仍然狂放不羈，窮得丁當(dāng)響。他的一個(gè)朋友成立了公司，決定拉他一把，讓他到公司做文案。這個(gè)職位通常讓別人兼任，這次完全因他而設(shè)立，因?yàn)榘凑账哪芰σ仓挥羞@個(gè)工作比較適合。待遇就不用說了?？墒窃?shī)人卻以老板哥們兒自居，吊兒郎當(dāng)。一進(jìn)公司就把老板的經(jīng)營(yíng)管理說得一無是處，還帶頭違反公司規(guī)章制度，不簽到，遲到早退是常事。逮著公司的顧客就侃大山，合同屢屢因他仗義而吃虧。但他卻自我感覺良好，以為公司每個(gè)女同事還像20世紀(jì)80年代那樣對(duì)詩(shī)人想入非非，今天和這個(gè)談詩(shī)歌，明天約那個(gè)看電影，還帶著形跡可疑的女人到公司辦公室里談人生……老板規(guī)勸了他幾次，可惜詩(shī)人改不了秉性。老板終于忍無可忍，找他談話，說他文人習(xí)氣太重，公司的條條框框可能會(huì)妨礙他的事業(yè)，還是應(yīng)該到更加廣闊的天空和海洋去翱翔，去呼吸……

曾小姐在一家雜志社工作，頗受老板信賴。有一次，老板交待給她一項(xiàng)工作，她認(rèn)為那是件無意義的工作，內(nèi)心有抵觸，一直不去做。老板打電話問，她很坦白地說沒去執(zhí)行。老板的口氣越來越嚴(yán)厲，忽然毫無征兆地劈頭蓋臉訓(xùn)斥了曾小姐一頓。她強(qiáng)忍眼淚但沒忍住，跑到會(huì)議室痛哭了一場(chǎng)?；氐睫k公室，同事們同情地看著她，說老板剛才找了她幾次，叫她去辦公室。曾小姐紅腫著雙眼去了，在老板面前的椅子上坐下來，她的直接上司也在。曾小姐不敢抬頭，怕眼淚會(huì)不可抑制地流下來。老板說了什么她都沒聽進(jìn)去，只聽到最后他很努力地放緩語(yǔ)氣說：“站在管理者的角度，你應(yīng)該明白，會(huì)上確定的事情就應(yīng)該執(zhí)行?！蹦且豢淘〗悴琶靼?，真的是自己錯(cuò)了。

國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，每個(gè)公司也必須有自己的一套規(guī)章制度。而人的天性，渴望絕對(duì)自由，面對(duì)冰冷的“緊箍咒”時(shí)必然有某種心理抵觸。如果你非要把自己的個(gè)性當(dāng)做不可侵犯的原則，便會(huì)厭惡和蔑視企業(yè)文化和管理制度中那些不能讓你個(gè)性自由發(fā)揮的條款。但一個(gè)成熟的職場(chǎng)人士必須適應(yīng)公司的管理，如果你不喜歡一個(gè)公司的企業(yè)文化，開始就沒有必要進(jìn)去工作，那對(duì)你是一種折磨；既然你成為公司的一員，就不該牢騷滿腹，因?yàn)闆]有人強(qiáng)迫你加入某個(gè)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然這并不排除你對(duì)公司的管理提出一些合理化建議，但在你的建議沒有被采納和實(shí)施之前，你沒有任何理由獲得“豁免權(quán)”，更不能在同事面前對(duì)公司的規(guī)章制度品頭論足，說三道四。在老板看來，那無異于動(dòng)搖軍心，妖言惑眾。