任何一名員工都無(wú)一例外地希望能得到老板的重用和賞識(shí)，希望老板能提拔自己，給自己機(jī)會(huì)。但很多人成天牢騷滿腹地抱怨老板不重視自己，或在老板面前溜須拍馬，夸夸其談以求獲得老板的欣賞，而不是以一個(gè)積極平靜的心態(tài)在自己的工作崗位上竭盡所能，創(chuàng)造出出色的業(yè)績(jī)，用業(yè)績(jī)?nèi)肜习宓姆ㄑ鄱@得重用。如果你真想成功，你應(yīng)該時(shí)時(shí)處處想：

自從你上次提升以后，你的職責(zé)范圍有沒(méi)有擴(kuò)大？

你是否為公司做了一系列卓越的貢獻(xiàn)？

一個(gè)員工既要有一定的才華和能力，還要立竿見(jiàn)影，把這些才華與能力在實(shí)際工作中充分運(yùn)用，為公司、老板創(chuàng)造出相應(yīng)的業(yè)績(jī)，不失時(shí)機(jī)地表現(xiàn)自己。這種卓著的實(shí)績(jī)加上出色的表現(xiàn)能力可以使一個(gè)員工更容易地得到老板的賞識(shí)。

千萬(wàn)不要小看表現(xiàn)能力，一個(gè)人的表現(xiàn)能力對(duì)于一個(gè)人今后的發(fā)展前途有著十分重要的作用。不要以為只要自己在工作中能夠創(chuàng)造出實(shí)績(jī)就可以了，表現(xiàn)不表現(xiàn)都無(wú)所謂，因?yàn)榇蠹业难劬κ茄┝恋?，你做出的成?jī)是有目共睹的。事情遠(yuǎn)不像你想像得那么簡(jiǎn)單，實(shí)際上一個(gè)員工除非創(chuàng)造的工作業(yè)績(jī)特別顯著，能在極短的時(shí)間內(nèi)光芒四射，否則是很不容易受人注目的。相反，如果他現(xiàn)在的業(yè)績(jī)比過(guò)去稍差，就會(huì)給人留下很深的印象。一個(gè)實(shí)績(jī)卓著然而缺乏表現(xiàn)能力的員工，往往很難讓老板發(fā)現(xiàn)他。

也許有人認(rèn)為，一個(gè)人的表現(xiàn)能力是天生具有的。如果想要在后天培養(yǎng)這種能力簡(jiǎn)直太難了。許多能夠創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績(jī)的員工，他們?cè)敢鈭?zhí)行任務(wù)時(shí)的艱難困苦，卻不愿向別人展現(xiàn)自我，更不敢在老板面前把這些業(yè)績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。他們創(chuàng)造了業(yè)績(jī)卻不會(huì)拿業(yè)績(jī)說(shuō)話，而事實(shí)上，只要稍微注意一下，你的業(yè)績(jī)老板就看到了。

第一，提供信息。員工應(yīng)當(dāng)把與自己工作有關(guān)，而老板又極需要的信息，及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋給老板，如果等老板詢問(wèn)時(shí)才告訴他，效果就不理想了。

第二，抓住機(jī)會(huì)，及時(shí)向老板匯報(bào)工作的進(jìn)展情況以及可能遇到的問(wèn)題。

如果時(shí)間允許，可以用閑聊的方式同老板談?wù)摴ぷ鳡顩r、趁此機(jī)會(huì)若無(wú)其事地透露自己的實(shí)績(jī)。如果特意介紹反而會(huì)令老板不以為然。

第三，當(dāng)老板要求員工匯報(bào)工作時(shí)，員工應(yīng)簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出地闡述，冗長(zhǎng)的說(shuō)明或拖泥帶水的匯報(bào)，會(huì)讓老板感到不耐煩。

第四，整理并呈現(xiàn)出來(lái)你的業(yè)績(jī)。

當(dāng)你跟經(jīng)理交談時(shí)，給他一份簡(jiǎn)短說(shuō)明（標(biāo)明你的各項(xiàng)成功），這就使你的說(shuō)話主次分明，使你的業(yè)績(jī)顯得更加突出，然后，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在以及將來(lái)你對(duì)公司的價(jià)值，并解釋為什么通過(guò)你踏踏實(shí)實(shí)堅(jiān)定不移的努力，公司可以有更好的發(fā)展前景，給自己信心，給經(jīng)理信心，讓他知道你是有用的，因?yàn)槟憧梢詾楣緞?chuàng)益。

培根說(shuō)過(guò)：“無(wú)爽快的對(duì)話而只有單調(diào)的長(zhǎng)篇大論，正表示說(shuō)話者的感覺(jué)遲鈍。”

匯報(bào)工作簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，這是一種最基本的表達(dá)能力。一個(gè)員工要想在老板面前好好地表現(xiàn)自己，就必須要掌握這種能力。如果員工能夠言簡(jiǎn)意賅并且準(zhǔn)確無(wú)誤地向老板說(shuō)明自己的工作，那么這個(gè)員工一定會(huì)給老板留下一種十分干練的印象，這種印象無(wú)疑會(huì)增加老板對(duì)他的信賴。

員工應(yīng)適應(yīng)老板的愿望，凡事多匯報(bào)，尤其是對(duì)那些資深且能力很強(qiáng)的員工來(lái)說(shuō)，就要解決一個(gè)心理障礙問(wèn)題，即：不管你資歷多么深，能力多么強(qiáng)，只要你是員工，你就只能在老板的支持和允許下工作，如果沒(méi)有這種支持和允許，你將無(wú)法工作，更別說(shuō)創(chuàng)造業(yè)績(jī)了。

任何一個(gè)老板都會(huì)力爭(zhēng)做出成績(jī)，拿出一些光彩的東西來(lái)，那他自然需要一批兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的員工來(lái)踏踏實(shí)實(shí)地為他干事。所以要從眾多同事中脫穎而出，就必須提高自己的業(yè)務(wù)能力，并努力博取老板的信任。有許多人非常想干出一番事業(yè)來(lái)，但他們往往憑熱情行事，興趣來(lái)了就熱火朝天干一陣，興趣一過(guò)就敷衍了事，缺乏耐心與恒心。在老板眼中，這樣的員工是根本靠不住的，自然也就不會(huì)委以重任。老板一般喜歡工作認(rèn)真、兢兢業(yè)業(yè)的員工，但絕對(duì)不喜歡平庸之輩。忙忙碌碌卻干不出多少成績(jī)，不僅得不到提拔，而且會(huì)在老板和同事的眼中留下了太笨的印象。

拿業(yè)績(jī)說(shuō)話，僅僅盡職盡責(zé)是不夠的，還應(yīng)該做得比自己分內(nèi)的工作多一點(diǎn)點(diǎn)，比老板期待的更多一點(diǎn)，這樣才可以吸引更多的注意，為自我的提升創(chuàng)造更好的機(jī)會(huì)。

男兒當(dāng)自強(qiáng)。如果你想成為老板跟前的紅人，你一定要記?。阂习遒p識(shí)的首要條件是業(yè)績(jī)，有了業(yè)績(jī)，才好說(shuō)話。