日本松下集團總裁松下幸之助曾經(jīng)說過：“一個在任何地方任何時間都想著維護企業(yè)形象的人，他很可能會成為下一任的企業(yè)領(lǐng)導人?！?/p>

良好的企業(yè)形象是一種財富，具有巨大的吸引力。我們知道，許多名牌企業(yè)、名牌商品的無形資產(chǎn)是難以估價的，它遠遠超過了其本身的價值，它在社會生活和生產(chǎn)競爭中占有明顯的優(yōu)勢。一個企業(yè)良好的組織形象，可以為它的產(chǎn)品消費者創(chuàng)造充足的消費信心，可以幫助它吸引社會資金，找到滿意的合作伙伴。

良好的企業(yè)形象是一筆巨大的無形資產(chǎn)，一個公司擁有良好的企業(yè)形象，不僅可以得到社會公眾的信賴，而且能激勵企業(yè)內(nèi)部員工士氣，并形成良好的工作氛圍。

在樹立企業(yè)形象上，員工也有責任，除了要在日常工作中自覺關(guān)注自己的儀表修飾，注意對來訪顧客文明用語和按規(guī)章制度穿制服上班等，更要以自己的實際行動去宣傳企業(yè)。

公司榮譽為先，只有公司有了榮譽自己才會有更高的榮譽。一個只有個人榮譽的人終將會被這個社會淘汰。所以員工應站在更高的角度關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，要有統(tǒng)觀全局、服從全局的思想，將企業(yè)榮譽放在第一位，追求整體效應。

一個成熟的員工必須具備集體榮譽感，并且努力使這種自覺成為習慣，在日常工作中自覺維護集體的聲譽。比如撥打和接聽電話時，即使老板不在你身邊，也應該注意語氣，體現(xiàn)出你的素質(zhì)與水平，展示企業(yè)的形象。微笑著平心靜氣地接打電話，會令對方感到溫暖親切。不要認為對方看不到自己的表情。其實，你打電話的語調(diào)中已經(jīng)傳遞出是否友好、禮貌、尊重他人等信息了。也許正是因為你不經(jīng)意的冷淡和魯莽，嚇走一個潛在的客戶，使企業(yè)利益遭受不必要的損失。

卡特是某知名飲料公司的營銷經(jīng)理。MBA畢業(yè)后，他來到一家公司，從一名普通職員干起。如今已經(jīng)做到了部門經(jīng)理的位置，成為公司出色的員工之一?？ㄌ胤浅Ｏ矚g現(xiàn)在的工作，因為這份工作充滿了新奇與挑戰(zhàn)，更因為公司環(huán)境氛圍好，使他在這里工作很快活，感覺就像在家里一樣。

時間如白駒過隙，10年的時光一轉(zhuǎn)眼就過去了。

10年后的某個周末，卡特終于可以閑下來了。妻子是一個購物狂，一陣軟磨硬泡后，卡特只好陪妻子去逛超市。妻子每次逛超市，都要滿載而歸才能盡興，而他只有跟在后面“賣苦力”。逛著逛著，卡特看見自己公司銷售的飲料品種齊全，顧客眾多，擺在賣場最顯眼的位置，這使他心里涌出一種自豪感。

突然，卡特發(fā)現(xiàn)，一箱飲料的商標上有一道非常刺眼的劃痕，看起來很不舒服，很顯然是賣場員工在搬運時劃的。他將這箱飲料挪到其他飲料的后面。但轉(zhuǎn)念一想，前面的飲料賣完后，它又會露出來，依然會被顧客看到。想到這里，他干脆把這箱飲料放到購物車上，自掏腰包買回家去。

妻子發(fā)現(xiàn)后，問卡特：“家里已經(jīng)有足夠多的飲料了（每月公司都會給員工發(fā)飲料），為什么還要買它呢？”卡特指著商標上那道劃痕說：“這是我的臉，臉上有污痕，會給別人留下不好的印象！”

我們從這個例子中看到的是一個熱愛工作、熱愛公司的優(yōu)秀員工，一個把團隊榮譽與自我形象緊緊聯(lián)系在一起的優(yōu)秀員工。

隨著社會的發(fā)展，各個領(lǐng)域不斷被細化，工作各個觸角深不見底，人與人之間的交流日益增多，社會已經(jīng)成為一個相互交錯的網(wǎng)，相互依存。當今社會，每個美好的事物背后都有他人的力量，榮譽也是這樣。每個人一生都會取得各種榮譽，每一個榮譽背后都有很多人的支持和陪伴，它是團隊智慧的結(jié)晶。一個人的榮譽體現(xiàn)著團隊榮譽，而團隊榮譽是個人榮譽的基礎(chǔ)和歸宿。

【團隊悄悄話】

團隊榮譽會促使一個人能夠認真對待工作，逃避一切借口，并且規(guī)避一切不利于公司的行為。為了集體榮譽，我們會更好地與團隊的其他成員合作，融入集體。可以說榮譽感是一個團隊的靈魂。