第三節(jié)　正確對(duì)待跳槽

一、全面理解跳槽

跳槽、轉(zhuǎn)行是職場中屢見不鮮的現(xiàn)象，是職場中永恒不變的話題之一。那么多人跳來跳去，大多是為了找尋職業(yè)發(fā)展的方向，希望能做自己想做的工作，找到理想的土壤讓自己發(fā)芽。跳的過程，是一個(gè)尋找的過程。每一個(gè)人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì)有不同的收獲。那么，在尋找適合自己的土壤時(shí)，個(gè)人在跳槽轉(zhuǎn)行時(shí)應(yīng)該考慮哪些問題？

跳槽，不管跳的對(duì)不對(duì)，不管將來是升值還是降擋，總是要付出一些代價(jià)，職場人士在確定跳槽之前，最好還是先確定自己到底為什么要跳出這一步，落腳之處水有多深？付出與收獲哪個(gè)大？人人都希望海灘拾貝，但如果讓大潮吞沒，那代價(jià)就太昂貴了。

經(jīng)過一個(gè)較長的時(shí)間，你仍難于適應(yīng)工作環(huán)境，難以培養(yǎng)起職業(yè)興趣，那么，你就要考慮是否“跳槽”?！疤邸痹趪馐且粋€(gè)普遍自然的現(xiàn)象，而且就是在國內(nèi)目前也已被人們普遍接受。有人認(rèn)為21世紀(jì)一個(gè)人平均每隔5年就得更換一次工作，一個(gè)人一生將有10次左右的職業(yè)變動(dòng)。美國一家人力資源研究機(jī)構(gòu)制定的，21世紀(jì)人應(yīng)該具備的三種能力的第一種能力就是“找工作”的能力。尋求和選擇一份更適合于你的工作、職業(yè)和單位，可能會(huì)在不知不覺中改變你的整個(gè)人生，會(huì)使你生活得更充實(shí)更有意義，會(huì)激發(fā)你的靈感、積極性和創(chuàng)造力，會(huì)增強(qiáng)你的自信，開掘你的潛能。廣東粵信律師事務(wù)所律師張金春近年來在廣東司法界名聲大振，他受理的案件數(shù)百起，涉及婚姻家庭、證券股票、期貨等諸多領(lǐng)域，他憑自己的真才實(shí)學(xué)躋身富族。張律師曾向別人介紹說：“我原來是搞工程出身的工程師，能邁進(jìn)律師樓，得益于四年前那次‘冒險(xiǎn)’的跳槽”。再說，當(dāng)年孫中山如果不進(jìn)行重新選擇，棄醫(yī)從政，就不會(huì)成為偉大的資產(chǎn)階級(jí)革命家，魯迅、郭沫若如果不進(jìn)行重新選擇，充其量不過是一個(gè)高明的醫(yī)生，他們絕不會(huì)成為一個(gè)偉大的思想家、文學(xué)家。

“跳槽”的基本含義是：從業(yè)者由于對(duì)當(dāng)時(shí)進(jìn)行的工作及由此帶來的各種條件的不滿意或不適應(yīng)而另外尋求新的工作的一種行為?！疤邸钡姆N類很多：有崗位間的跳槽，有部門間的跳槽，有單位間的跳槽，有地域間的跳槽，還有行業(yè)間的跳槽。有的屬于不變職業(yè)的跳槽，有的屬于技能轉(zhuǎn)換的跳槽，有的屬于重新求職擇業(yè)的跳槽。就其實(shí)質(zhì)而言，不管是哪種跳槽，都是基于對(duì)自己的重新認(rèn)識(shí)、重新發(fā)展的基礎(chǔ)之上，為了尋求新的、更快的自我發(fā)展，以求自我完善及人生價(jià)值最大限度地實(shí)現(xiàn)而對(duì)職業(yè)或環(huán)境作出的重新選擇。

當(dāng)然并不是所有的“跳槽”都是合乎情理的，也不是說所有的“跳槽”都能給跳槽者帶來理想的結(jié)果。正因?yàn)槿绱?，跳槽需要慎重?duì)待。一般來說，跳槽者在跳槽之前必須處理好這樣的幾個(gè)問題：

1.重新認(rèn)識(shí)自己。不能正確的認(rèn)識(shí)自己，不能客觀地評(píng)價(jià)自己，就不可能有成功的“跳槽”，甚至可以這樣說：第一次擇業(yè)的失敗在很大程度上也正是由于當(dāng)初對(duì)自己缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。重新認(rèn)識(shí)自己，也就是要對(duì)自己的個(gè)性特質(zhì)、知識(shí)技能、理想抱負(fù)等做一個(gè)重新的認(rèn)識(shí)，找出與目前的環(huán)境不相適應(yīng)的根本原因之所在，同時(shí)要分析，哪些是通過自己的努力可以克服的，哪些是自己無法改變的，如果說分析的結(jié)果是個(gè)人的素質(zhì)與單位的需要基本一致，單位的條件也基本有利于本人才華的施展，感到不適并萌生“跳槽”念頭其原因是由于個(gè)人期望值太高而自己付出的努力又不夠，那么就要慎重對(duì)待“跳槽”，千萬不要盲目從事，在這一情況下，即使你“跳槽”“成功”，那你也會(huì)在新的單位暴露出自己的弱點(diǎn)，不去改變自己，而只刻意挑剔身外的原因，其結(jié)果只會(huì)使你誤入歧途。再說“跳槽”的頻率太高的人也是不會(huì)有人歡迎的。

2.計(jì)算機(jī)會(huì)成本。所謂機(jī)會(huì)成本是指一定資源用于生產(chǎn)某產(chǎn)品時(shí)，所放棄的生產(chǎn)另一產(chǎn)品的產(chǎn)量的價(jià)值，或者它可以指利用一定資源獲得某種收入時(shí)所放棄的另一種收入。人在“跳槽”前也同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)選擇一樣，要從總體上考慮。要對(duì)收入、地域、職位、環(huán)境、職業(yè)聲望、生活條件等等做全面的了解、分析、權(quán)衡，看看會(huì)不會(huì)得不償失，是不是能用最少的犧牲換來最大的報(bào)償。實(shí)際上，“跳槽”就意味著你放棄了在現(xiàn)有的、已建立起來的基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)。一般來說，一個(gè)人在工作崗位上干了幾年，由“外行”變成了“里手”，“輕車熟路”總是有利于下一步的發(fā)展；而“跳槽”之后，一切都要從零開始，從頭做起，即使你年齡不算小，但到新單位你總歸是個(gè)新手，要花費(fèi)一年半載的工夫熟悉人事環(huán)境和工作之后，才能真正發(fā)揮你的才能，而有這一段的時(shí)間和精力，你在原單位很可能已經(jīng)取得了可觀的工作成績。當(dāng)然如果你從長遠(yuǎn)來看，認(rèn)為放棄目前的將更有利于自己的發(fā)展，那就可以考慮“跳槽”。

3.考慮國家需要。有一種“跳槽”原因并不說原單位不能給他提供施展才能的陣地或舞臺(tái)，而是個(gè)人認(rèn)為付出的勞動(dòng)很多，而得到的回報(bào)太少，譬如住房、獎(jiǎng)金等等。如果屬于這種性質(zhì)的“跳槽”，那一定要慎重對(duì)待。我們擁有的知識(shí)和才能是國家培養(yǎng)所得，我們應(yīng)該想到我們的責(zé)任和歷史使命，如果你真是一個(gè)人才，就應(yīng)想到自己有義務(wù)有責(zé)任用自己的智慧和才能來改變單位的現(xiàn)狀，而不是逃離現(xiàn)實(shí)，尋求安逸。如果“跳槽”僅僅是出于這一原因，過分看重自己的待遇，那你就本末倒置，過分看重待遇的人，是不會(huì)有人喜歡的，除非你的技能確實(shí)能在新的單位得到更大的施展，能給新單位帶來更多的效益。

4.分析社會(huì)需求。當(dāng)你“跳槽”時(shí)，尤其是重新?lián)駱I(yè)的“跳槽”，一定要考慮社會(huì)需求，應(yīng)該弄清楚勞務(wù)市場發(fā)展的行情，知道哪些即將擴(kuò)展，哪些職務(wù)有更多的升遷機(jī)會(huì)，也要弄清楚行業(yè)的要求(包括學(xué)歷、人格特征等)以及工作環(huán)境、生活方式、培養(yǎng)提升機(jī)會(huì)等等?？傊x擇那些有發(fā)展前景和潛力的行業(yè)，避免跳入夕陽行業(yè)。同時(shí)要考慮到各行各業(yè)專業(yè)人員的構(gòu)成，譬如有的行業(yè)，盡管熱門，但知識(shí)密集，早已人滿為患，就不便再往里擠，而是選擇一些“冷門”或還沒有多少人問津的行業(yè)。

另外還要了解國家有關(guān)政策和規(guī)定，掌握人才流動(dòng)的相關(guān)法規(guī)，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

二、理性面對(duì)跳槽

面對(duì)跳槽季節(jié)的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？

三思而后“跳”。正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對(duì)市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓?，還是環(huán)境因素或人事問題。什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。

人才專家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準(zhǔn)確定位。

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