吉林省基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)使用采取什么樣的機(jī)制？

設(shè)立縣級(jí)職稱自主評(píng)審（聘）委員會(huì)。根據(jù)基層實(shí)際需要，對(duì)產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展特色突出、參評(píng)人員規(guī)模較大、具備優(yōu)勢(shì)條件的縣級(jí)人社部門，直接賦予中、高級(jí)職稱評(píng)審（聘）委員會(huì)組建權(quán)，支持基層自主評(píng)（聘）專業(yè)技術(shù)人才。

實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制?？茖W(xué)有序調(diào)整優(yōu)化基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，拓展基層專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。擴(kuò)大農(nóng)村學(xué)校教師、全科醫(yī)生、農(nóng)技推廣等專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施范圍和規(guī)模，重點(diǎn)支持基層老少邊窮地區(qū)補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人才。探索基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位跨單位評(píng)聘機(jī)制，促進(jìn)基層專業(yè)技術(shù)人才資源均衡配置。

實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)聘機(jī)制。鼓勵(lì)各地區(qū)在專業(yè)技術(shù)人才集中的基層事業(yè)單位探索建立試行專業(yè)技術(shù)任職資格與職務(wù)聘任相結(jié)合的職稱制度，對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，經(jīng)定向評(píng)價(jià)取得職稱的人才，由用人單位內(nèi)部管理和使用，可不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任，引導(dǎo)激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才扎根基層一線（國家規(guī)定以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合和中小學(xué)系列除外）。

實(shí)行職稱考試合格標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。對(duì)國家實(shí)行以考代評(píng)的職稱系列，根據(jù)各年度國家確定的考試合格標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合吉林省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，分類確定省內(nèi)合格標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行職稱評(píng)審“四免”制度。在對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行職稱評(píng)審時(shí)，免除職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試限制條件，論文、著作發(fā)表?xiàng)l件不再作為硬性要求。

實(shí)行業(yè)績成果“三視同”制度?；鶎訉I(yè)技術(shù)人才在本專業(yè)崗位中的工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利成果等反映本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的成果，可視同職稱評(píng)審的業(yè)績成果，替代論文和著作；基層專業(yè)技術(shù)人才獲得的事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次或獲得的縣及以上政府部門批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可視同職稱評(píng)審的業(yè)績成果；基層專業(yè)技術(shù)人才連續(xù)三年獲得的事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次，企業(yè)法人代表等高級(jí)管理人才所在企業(yè)連續(xù)3年內(nèi)創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量或取得的顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，可視同業(yè)績成果，破格參加相應(yīng)系列職稱評(píng)審認(rèn)定（國家規(guī)定以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合和中小學(xué)系列除外）。

支持急需緊缺人才到基層一線工作。引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位工作且具有高級(jí)職稱的急需緊缺人才，可不受用人單位崗位結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)限制，到崗即聘（中小學(xué)系列除外）。

支持本（專）科畢業(yè)生在基層一線工作。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3（5）年的本（專）科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可破格參評(píng)相應(yīng)系列中級(jí)職稱（國家規(guī)定以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合和中小學(xué)系列除外）。

鼓勵(lì)基層一線人才長期做貢獻(xiàn)。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿15年且年滿55周歲或連續(xù)工作滿30年且具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制，聘任相應(yīng)職務(wù)（中小學(xué)系列除外）。

吉林省民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍評(píng)價(jià)機(jī)制有何創(chuàng)新舉措？

創(chuàng)新完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)和以用為本的導(dǎo)向，從2016年開始，對(duì)吉林省民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才打破戶籍、檔案、身份限制，免除職稱論文、著作和外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求，重點(diǎn)對(duì)其履崗盡責(zé)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、項(xiàng)目方案、專利成果以及對(duì)市場(chǎng)貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益等方面情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

賦予企業(yè)職稱自主評(píng)審權(quán)。面向民營企業(yè)進(jìn)一步下放職稱自主評(píng)審權(quán)，擇優(yōu)選定一批省內(nèi)規(guī)模以上重點(diǎn)民營企業(yè)賦予中、高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建權(quán)，對(duì)本企業(yè)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才自主開展職稱評(píng)審工作。

探索職稱社會(huì)化評(píng)審機(jī)制。賦予省內(nèi)部分協(xié)會(huì)、商會(huì)、社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等行業(yè)組織中、高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建權(quán)，對(duì)行業(yè)內(nèi)有關(guān)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展職稱評(píng)審，引導(dǎo)社會(huì)組織有序承接政府職稱評(píng)審職能，探索推行社會(huì)化職稱評(píng)審機(jī)制。

建立民營企業(yè)特殊人才職稱專門認(rèn)定機(jī)制。開辟職稱認(rèn)定綠色通道，打破職稱評(píng)審條框限制，對(duì)業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的民營企業(yè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高級(jí)經(jīng)營管理人才等特殊人才實(shí)行職稱單獨(dú)設(shè)定、專門評(píng)審，直接認(rèn)定相應(yīng)系列級(jí)別職稱。

建立復(fù)合型人才職稱認(rèn)定機(jī)制。淡化職業(yè)技能與技術(shù)職稱界限，對(duì)在高校或科研院所兼職專業(yè)技術(shù)工作的民營企業(yè)高技能人才和在企業(yè)兼職從事專業(yè)技術(shù)工作的高?；蚩蒲性核鶑?fù)合型專業(yè)技術(shù)人才，可根據(jù)其兼職崗位實(shí)績、貢獻(xiàn)情況給予職稱專門認(rèn)定。