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紅旗出版社出版的《當代管理心理學》被評為1986年全國優(yōu)秀暢銷書，作者是王極盛同志。我得知這個消息以后，懷著好奇的心理，托人買到了這本書，并仔細地閱讀了一遍。掩書沉思，它的確不愧是一本優(yōu)秀暢銷書。它暢銷說明得到了廣大讀者的首肯；說它優(yōu)秀，我認為它有這樣幾個特點：

第一，對有中國特色的管理心理學作了有益的探索。管理心理學作為心理學的一個分支，20世紀50年代產(chǎn)生于美國。蘇聯(lián)從70年代初期開始研究管理心理學。我國管理心理學的研究開始于70年代末80年代初，目前還處于創(chuàng)建時期。作者結(jié)合我國管理狀況的實際，進行了研究，提出了管理心理學的體系。包括個性與管理，需要、動機與激勵，態(tài)度與管理，人際關(guān)系，領(lǐng)導心理等，共十七章。由于我國正在大力進行全面改革，作者專章講述了改革的心理學問題，對于阻礙改革的心理進行了分析，提出了促進改革的心理學對策。還專章講述了思想政治工作中的心理學問題。這些都是具有中國特色的管理心理學的體現(xiàn)。

第二，它有同類書所沒有的內(nèi)容。管理心理學目前陸續(xù)出版了幾本，雖然各有特色，但這本書獨具特點。它集中闡述人們非常關(guān)心的問題中的心理學問題。譬如學術(shù)問題一直是知識界十分關(guān)心的問題，本書則專門討論了學術(shù)心理問題：學術(shù)合作、學術(shù)討論心理、學術(shù)競爭心理、學術(shù)思想心理，等等。近幾年來，我們有一大批老干部、老工人離休、退休。研究他們的心理變化，對發(fā)揮他們的余熱，使他們過一個幸福的晚年都極為重要。本書專章討論了離休、退休老同志的心理學問題，對這一部分老同志的心理反應、心理特點、心理健康都做了專門論述。這些問題正是其他同類書沒有涉及或涉及較少的。

第三，密切聯(lián)系實際，重視應用。作者不僅對不同類型的人的心理狀態(tài)進行了分析，而且為管理者提出一些新的方法。譬如為了員工進行考核提出了員工考核的量表計分法；為了保證人們的身心健康，專門論述了青年人、中年人的心理衛(wèi)生；為了改善人際關(guān)系，提出改善人際關(guān)系的方法；為了推動改革，提出了改革的心理學對策；為了加強思想政治工作，提出了思想政治工作的心理學原則，等等。這些方法都容易在管理工作中運用，并能得到較好的效果。

當然，這本書也存在一些不足之處，主要是對問題分析不夠透徹；對于已經(jīng)出現(xiàn)的不正常的心理現(xiàn)象，如何去控制和引導，討論較少。瑕不掩瑜。因為它是一本好書，目前已被全國不少管理院校、黨校選為教材。

原載（《紅旗》1987年第2期）