二、對調(diào)研結(jié)果的分析與思考

第一，目前寧波市民營企業(yè)的工作環(huán)境、勞動時間和勞動強度總體上有較大的改善，勞動者對此的滿意度在逐漸提升，但對薪酬收入、績效考核滿意度沒有同步提高，說明目前的分配格局還沒有大的變化，勞動者絕對收入提高了不少，但對收入差距不太滿意，勞動關系的和諧程度還不能令人樂觀。

第二，寧波市民營企業(yè)的思想政治工作組織機構基本健全，但工作機制不夠完善，運行不夠通暢，對勞動者的關心和幫助還不夠，為勞動者服務的工作性質(zhì)還沒有得到勞動者的認可。勞動者渴望企業(yè)的真心關愛和關懷，盼望精神和價值的引導，但企業(yè)思想政治工作尚未很好地滿足他們的渴望，所以勞動者對思想政治工作的開展情況和工作成效評價不高，思想政治工作對民營企業(yè)構建和諧勞動關系還沒有完全發(fā)揮其應有的功能。

第三，目前寧波民營企業(yè)發(fā)展和諧勞動關系還面臨著許多障礙和問題，思想政治工作對勞動關系和諧的促進作用還沒有完全顯露，特別是那些中小型民營企業(yè)，對于它們中的大多數(shù)而言，規(guī)范的思想政治工作還沒有開展起來。中小型民營企業(yè)的思想政治工作在某種程度上來說比大型民營企業(yè)更顯必要性和緊迫性，越是這樣越要加強思想政治工作。

第四，民營企業(yè)思想政治工作最容易被忽視，也最容易得到加強，這和企業(yè)所有者和管理者的思想認識以及民營企業(yè)的靈活機制有關。凡是企業(yè)家和管理層重視的，思想政治工作就有地位，否則就沒有地位或流于形式。那些重視思想政治工作的民營企業(yè)表現(xiàn)出較高程度的勞動關系和諧狀態(tài)。要積極宣傳那些重視思想政治工作的民營企業(yè)家，肯定他們對企業(yè)思想政治工作以及和諧社會所做的貢獻。

第五，民營企業(yè)思想政治工作更多與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，他們忌諱形式主義、表面文章、勞民傷財，而更注重實效，這是由民營企業(yè)的逐利性所決定的。因此，它們對思想政治工作的意識不強。各級黨團工會組織不能放任不管，要引導他們承擔社會責任，合法經(jīng)營，維護勞動關系和諧；引導勞動者敢于維護自己的合法權益，樹立建立社會主義現(xiàn)代化的理想信念。

第六，民營企業(yè)勞動者渴望獲得經(jīng)濟利益的同時獲得歸宿感、價值實現(xiàn)等精神需要；企業(yè)家和管理者也一樣，希望獲得社會認可和自我實現(xiàn)等精神需要，思想政治工作要滿足他們的精神需要和政治愿望。民營企業(yè)思想政治工作必須和黨建工作、企業(yè)文化建設、員工權益維護、企業(yè)社會責任承擔、企業(yè)形象塑造、企業(yè)家人格塑造等結(jié)合起來，才有生命力。