山東省臨朐縣總工會(huì)

《勞動(dòng)合同法》是民生之法、和諧之法、幸福之法.學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作的重中之重?！秳趧?dòng)合同法》于2008年1月1日頒布實(shí)施以來(lái)，臨朐縣總工會(huì)高度重視，多措并舉，狠抓學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)，工作扎實(shí)，效果明顯，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。為此，縣總工會(huì)結(jié)合工會(huì)實(shí)際，深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，多措并舉，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳落實(shí)《勞動(dòng)合同法》

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我們將全面學(xué)習(xí)宣傳、貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》作為縣總工會(huì)的年度目標(biāo)，下發(fā)文件，加強(qiáng)督導(dǎo).縣總工會(huì)成立專(zhuān)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)小組，一名副主席靠上抓，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣總工會(huì)宣教部，宣教部具體負(fù)責(zé)組織落實(shí)。同時(shí)，按照協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)，重點(diǎn)就宣傳《勞動(dòng)合同法》、簽訂勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議、制度建設(shè)等重點(diǎn)工作相繼開(kāi)展視察、調(diào)研、督導(dǎo)。

二是多種形式，大張旗鼓宣傳《勞動(dòng)合同法》。利用臨朐電視臺(tái)、濰坊日?qǐng)?bào)臨朐版、發(fā)放宣傳材料、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)、舉辦基層干部培訓(xùn)班、舉辦《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽、企業(yè)宣傳櫥窗、召開(kāi)職代會(huì)等多種形式宣傳學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》。三年多來(lái)，共發(fā)放《勞動(dòng)合同法》書(shū)籍1000余本，宣傳材料6000余份，舉辦基層工會(huì)干部培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)工會(huì)干部600余人，舉辦《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽一期，法律援助中心接待職工咨詢60多人次。縣總工會(huì)班子成員、鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)專(zhuān)職副主席20余人參加了市總工會(huì)在上海工會(huì)干部學(xué)院舉辦的培訓(xùn)班，部分企業(yè)工會(huì)主席參加了市總工會(huì)、人社局勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班。

三是部門(mén)聯(lián)動(dòng)，狠抓落實(shí)，爭(zhēng)取縣委、縣政府的重視和支持。中共臨朐縣委、臨朐縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣總工會(huì)、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，制定了工資集體協(xié)商實(shí)施方案和年度工作計(jì)劃；制定下發(fā)了《臨朐縣總工會(huì)關(guān)于貫徹〈中華全國(guó)總工會(huì)2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃〉的實(shí)施意見(jiàn)》，聯(lián)合人社局到部分企業(yè)進(jìn)行視察調(diào)研，健全和完善激勵(lì)約束機(jī)制，開(kāi)展了“百日要約行動(dòng)”，聘任了150名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，2011年3月26日以會(huì)代訓(xùn)協(xié)商代表和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員310人，為企業(yè)開(kāi)展集體合同、工資集體協(xié)商指導(dǎo)幫助750次。

四是完善措施，提高合同簽訂率?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，我縣按照先易后難的原則將全縣各類(lèi)企業(yè)分類(lèi)排隊(duì)，以點(diǎn)帶面，逐次推進(jìn)勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議簽訂工作。

截止目前，1061家企業(yè)實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，5.65萬(wàn)人同用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，新簽訂集體合同272家，新簽訂工資集體協(xié)議210家。

二、存在的問(wèn)題

我縣《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施工作雖然取得了一些成效，但還存在工作進(jìn)展不夠平衡，私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)存在一定問(wèn)題。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂方面存在：一是少的私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)法律意識(shí)不強(qiáng)，不能及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)別企業(yè)存在企業(yè)管理層人員、部分職工簽訂了勞動(dòng)合同，職工沒(méi)有全部簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象；二是私營(yíng)個(gè)體企業(yè)的部分職工自我維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，不重視簽訂勞動(dòng)合同，還有一部分年輕職工跳槽思想嚴(yán)重，不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；三是極個(gè)別企業(yè)為逃避風(fēng)險(xiǎn)，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作難度加大，勞動(dòng)者維權(quán)成本增加；四是部分企業(yè)加班加點(diǎn)情況嚴(yán)重，調(diào)動(dòng)工作崗位隨意性強(qiáng)，解除合同時(shí)，沒(méi)按合同足額給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。集體合同、工資集體協(xié)議簽訂方面主要存在：企業(yè)方簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的主動(dòng)性、積極性不高，建會(huì)企業(yè)的簽訂率高，未建會(huì)企業(yè)簽訂率低。