擇業(yè)傾向?qū)儆谝环N擇業(yè)觀中的行為成分，是人們根據(jù)自己獲得社會職位前的心理職業(yè)需求和期望，對社會職業(yè)進(jìn)行評價，并在此基礎(chǔ)上形成的一種比較穩(wěn)定的行為傾向。根據(jù)美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德的研究成果以及后人的論證研究，人的擇業(yè)傾向一般可按照不同的職業(yè)特點(diǎn)和個性特征分為六大類：一是看重社會義務(wù)和社會道德，主動追求比較廣泛的人際交往關(guān)系的社會型；二是傾向于追求物質(zhì)財(cái)富、權(quán)力，有野心、有抱負(fù)的企業(yè)型；三是循規(guī)蹈矩，比較謹(jǐn)慎保守，習(xí)慣接受他人領(lǐng)導(dǎo)和指揮，做事細(xì)心、有條有理的常規(guī)型；四是偏好于具體任務(wù)，喜歡獨(dú)立完成工作、操作能力強(qiáng)、手腳靈活的實(shí)際型；五是習(xí)慣于考慮問題的理性，具有較強(qiáng)的抽象思維，善于思考、善于邏輯分析及推理，喜歡富有創(chuàng)造性工作的調(diào)研型；六是樂于創(chuàng)造與眾不同的成果、富有個性和創(chuàng)造力，具有藝術(shù)性的才能，做事比較理想化的藝術(shù)型。人們在進(jìn)行擇業(yè)時，多注重于個體的人格特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。

本書側(cè)重于對大學(xué)生這一群體擇業(yè)的傾向研究，即大學(xué)生根據(jù)自己的客觀物質(zhì)需求和主觀理想期望，在對社會各職業(yè)進(jìn)行綜合考慮的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職業(yè)的選擇，這種職業(yè)選擇一般具有相對的穩(wěn)定性和長期性。地域方面，本課題的研究主要關(guān)注的是山西省境內(nèi)大學(xué)生擇業(yè)的具體傾向，具體可界定為，不受空間的局限，所有山西省內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生，既包括本地生源也包括外地生源，他們都是山西省大學(xué)生擇業(yè)傾向研究需要覆蓋、研究、開發(fā)和服務(wù)的對象。