總體來看，絕大多數(shù)人對專業(yè)水平評價工作最看重的作用是對自身專業(yè)水平的認(rèn)可（圖3-24）。

圖3-24　專業(yè)水平評價對個人發(fā)展最重要的作用

從年齡分析發(fā)現(xiàn)（圖3-25），各個年齡段人群均認(rèn)為對自身專業(yè)水平的認(rèn)可是專業(yè)水平評價最重要的作用，比較而言，35～44歲的人群對此的期待更加強烈，而20～24歲段的人群則不同，他們更希望專業(yè)水平評價能在職位提升和提高待遇方面發(fā)揮作用。

從學(xué)歷分析發(fā)現(xiàn)（圖3-26），不同學(xué)歷的人群均認(rèn)為對自身專業(yè)水平的認(rèn)可是專業(yè)水平評價最重要的作用，并且隨著學(xué)歷水平的提升，對這一點的認(rèn)可度不斷提高。

從所在單位分析發(fā)現(xiàn)（圖3-27），不同類型單位的員工也均認(rèn)為，對自身專業(yè)水平的認(rèn)可是專業(yè)水平評價最重要的作用。所不同的是，國企、科研機構(gòu)和高校的員工還希望專業(yè)水平評價能在提高待遇方面發(fā)揮作用，而整車企業(yè)和零部件企業(yè)員工對有助于提高待遇的期待更加強烈，外商投資企業(yè)員工則還希望專業(yè)水平評價能有利于職位的提升，民企員工還希望能對工作流動有所幫助。

圖3-25　專業(yè)水平評價對個人發(fā)展最重要的作用（按年齡細(xì)分）

圖3-26　專業(yè)水平評價對個人發(fā)展最重要的作用（按學(xué)歷細(xì)分）

圖3-27　專業(yè)水平評價對個人發(fā)展最重要的作用（按單位細(xì)分）

從崗位分析發(fā)現(xiàn)（圖3-28），除了希望專業(yè)水平評價在自身專業(yè)水平認(rèn)可方面發(fā)揮重要作用外，管理人員、營銷人員和學(xué)生^[1]對專業(yè)水平評價幫助其提高待遇方面的期待更高，技術(shù)人員和教師對專業(yè)水平評價幫助其提升職位的期待更高。

圖3-28　專業(yè)水平評價對個人發(fā)展最重要的作用（按崗位細(xì)分）