1. 口才也是生產(chǎn)力

這是幾乎所有人都會(huì)經(jīng)歷的事情：那些10年前的同班同學(xué)，盡管曾經(jīng)聽著共同的課程，每天面對(duì)同樣的老師，可是10年后，有的同學(xué)腰纏萬(wàn)貫，有的同學(xué)卻囊中羞澀。有一家報(bào)社專門對(duì)這種窮同學(xué)和富同學(xué)的現(xiàn)象做了深入的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，富同學(xué)們有一個(gè)很重要的共性：善于說(shuō)話和交際。

這讓那些不屑于口舌之辯的人沉默了。

會(huì)說(shuō)話有那么多好處嗎？

是的，會(huì)說(shuō)話你就可以少奮斗20年，會(huì)說(shuō)話你就可以早日功成名就。可以說(shuō)，口才就是生產(chǎn)力！

為什么我們有那么多的人說(shuō)不好話呢？也許，這和我們的傳統(tǒng)文化有關(guān)。孔子說(shuō)：“君子訥于言而敏于行?！鼻f子也說(shuō)：“大音希聲，大象無(wú)形?！惫攀ベt教導(dǎo)我們的是寧愿不說(shuō)，也不要說(shuō)錯(cuò)，言多必失，禍從口出?？墒?，這些古訓(xùn)適合當(dāng)下的生活嗎？

顯然，它們?cè)缫堰^(guò)時(shí)。在很多國(guó)家，比如美國(guó)，父母、學(xué)校以及社會(huì)都鼓勵(lì)孩子從小練習(xí)口才多說(shuō)話。中國(guó)的家長(zhǎng)大多會(huì)制止孩子插嘴說(shuō)話，而美國(guó)的家長(zhǎng)大多不僅不制止，反而鼓勵(lì)，即使在孩子說(shuō)錯(cuò)了的時(shí)候，也不會(huì)厲聲指責(zé)。

現(xiàn)代社會(huì)，不管是經(jīng)濟(jì)已然發(fā)達(dá)的西方，還是經(jīng)濟(jì)正在全面建設(shè)的中國(guó)，口才對(duì)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有著十分重要的作用。無(wú)論是在商貿(mào)談判、產(chǎn)品銷售、技術(shù)引進(jìn)方面，還是在思想教育、組織生產(chǎn)以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方面，許多企業(yè)都把提高員工說(shuō)話能力作為擴(kuò)大生產(chǎn)的一種手段，因?yàn)榭诓啪褪巧a(chǎn)力，因?yàn)椤叭酥q，重于九鼎之寶；三寸之舌，強(qiáng)于百萬(wàn)之師”。

西方管理學(xué)界有一句著名的箴言：“管理就是管人?！焙蘸沼忻墓芾韺W(xué)家勞倫斯·阿普利曾這樣闡釋：“管理就是通過(guò)他人把事情辦妥?！彼裕^的管理，在很大程度上來(lái)說(shuō)就是“處理人際關(guān)系”。要想處理好人際關(guān)系，口才是最重要的武器?？诓藕?，才能交流順利，才能溝通和諧；口才好，才能管理高效，才能發(fā)展迅速。

沒錯(cuò)，那些在大庭廣眾之下侃侃而談、從容不迫、妙語(yǔ)連珠的口才高手，正是新時(shí)代對(duì)人才的要求！

哪里有人，哪里就有口才。從商品到貨幣需要口才，從單邊到雙贏需要口才，從干戈到玉帛需要口才，從失業(yè)到就業(yè)需要口才，從職員到領(lǐng)導(dǎo)需要口才，從陌生到相知需要口才，從對(duì)手到戰(zhàn)友需要口才，從競(jìng)爭(zhēng)到合作需要口才……

好口才不僅對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，對(duì)于個(gè)人的發(fā)展也起著不可估量的作用。

毫不夸張地說(shuō)，一個(gè)人的談話水平，可以決定他的生活水平。

口才好更容易獲得機(jī)遇

在西方，流行著這樣一句話：“世間有一種成就可以使人很快完成偉業(yè)，并獲得世人的認(rèn)識(shí)，那就是講話令人喜悅的能力?！备鱾€(gè)領(lǐng)域的人才不一定都是演講大師，但是，有能力有口才的人卻一定都是人才，他們也更容易獲得機(jī)遇成為更杰出的人才。

口才已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)人才的基本素質(zhì)，能言善辯成了獲得機(jī)遇的杠桿，更是事業(yè)成功的保證。那么，為什么口才好的人更容易獲得機(jī)遇呢？因?yàn)榉彩强诓藕玫娜硕加忻翡J的觀察能力，能深刻地認(rèn)識(shí)到事物的本質(zhì)，說(shuō)出的話一語(yǔ)中的；口才好的人思維能力強(qiáng)，說(shuō)出來(lái)的話條理清晰，滴水不漏；口才好的人都具有流暢的口語(yǔ)表達(dá)能力，能自如地表達(dá)自己，展示自己。所以說(shuō)，口才是能力的標(biāo)志，是獲得機(jī)遇的階梯。在現(xiàn)代社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，有了口才和能力，機(jī)遇想躲都躲不掉。

口才好更容易獲得好工作

好多公司都比較青睞表達(dá)能力強(qiáng)的應(yīng)聘者，因?yàn)榭诓攀歉鞣N素質(zhì)的綜合展現(xiàn)。

小敏是一個(gè)靦腆羞澀的女孩兒，做文員已經(jīng)兩年了，業(yè)務(wù)都很熟練，工作仔細(xì)認(rèn)真，幾乎沒有出過(guò)差錯(cuò)?？吹胶脦讉€(gè)朋友和同事都跳槽跳進(jìn)了很不錯(cuò)的公司，小敏也動(dòng)搖了，想到更好的公司試試?？墒?，應(yīng)聘了好幾家公司，都在最后關(guān)頭的面試上鎩羽而歸。因?yàn)樾∶粢姷矫嬖嚬倏偸菚?huì)緊張地手足無(wú)措，那些本該對(duì)答如流的問(wèn)題，小敏卻支支吾吾答不上來(lái)。就這樣，小敏不僅錯(cuò)過(guò)了很多好工作，而且越來(lái)越自卑，對(duì)自己沒有了信心。

跟小敏形成對(duì)比的是秘書小劉。在秘書的崗位上，小劉除了做好自己的本職工作，還十分注意口才的鍛煉。他一方面努力學(xué)習(xí)各種知識(shí)，提高自己的學(xué)識(shí)，另一方面利用各種機(jī)會(huì)練習(xí)自己的語(yǔ)言表達(dá)能力。通過(guò)不懈地努力，他的口才有了很大的提高，說(shuō)話有條有理，很富有感染力，講話的聲調(diào)、姿勢(shì)、表情都配合得恰到好處，每次講話都能產(chǎn)生很好的影響力。是金子總會(huì)發(fā)光，小劉水到渠成地走上了領(lǐng)導(dǎo)的位子。

口才好更容易升職加薪

小王和小李是一起進(jìn)公司的大學(xué)生，剛開始的崗位都是行政文員，然而兩年后，小王已經(jīng)是行政主管，小李卻還是在行政文員的崗位上原地踏步。

兩人的學(xué)歷相當(dāng)，能力也相當(dāng)，然而兩人職場(chǎng)之路卻有如此大的差別，原因就是兩人的語(yǔ)言表達(dá)能力的不同。小王不管和上司還是同事都能談笑風(fēng)生，對(duì)于上司的意思總是能夠準(zhǔn)確明了地傳達(dá)，而且能夠游刃有余地協(xié)調(diào)公司各部門的工作。而小李不善言辭，不能很好地和上司同事溝通交流，上司讓他做口頭通知的時(shí)候，他總是說(shuō)半天才能表達(dá)自己的意思，影響了工作的效率，也阻礙了他的升職加薪。