現(xiàn)實(shí)困惑

某生產(chǎn)廠與某技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校簽訂合作協(xié)議，學(xué)校向公司生產(chǎn)廠輸送畢業(yè)生二十人。生產(chǎn)廠、培訓(xùn)學(xué)校與學(xué)生三方簽訂了就業(yè)協(xié)議，生產(chǎn)廠接納學(xué)生到廠實(shí)習(xí)。經(jīng)過近三個(gè)月的實(shí)習(xí)，被證明符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，廠總經(jīng)理決定留用這二十名學(xué)生。當(dāng)學(xué)生們提出簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該廠總經(jīng)理指出，生產(chǎn)廠與學(xué)生們有就業(yè)協(xié)議，雙方的權(quán)利義務(wù)都做了相關(guān)的規(guī)定，沒有必要再簽訂勞動(dòng)合同。用人單位可以用就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同嗎？

律師答疑

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

由此可見，勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確具體。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。本案中，該廠領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該認(rèn)真區(qū)分就業(yè)協(xié)議和就業(yè)合同的區(qū)別，就學(xué)生的工作情況與其簽訂合法的勞動(dòng)合同。以真實(shí)有效的勞動(dòng)合同代替先前的就業(yè)協(xié)議，若未與就業(yè)學(xué)生訂立勞動(dòng)合同，該用人單位將須承擔(dān)具體的法律責(zé)任。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法理薈萃

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障依據(jù)。勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議是相互區(qū)別的，用人單位與勞動(dòng)者如要建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。