一、崗位分析的基本概念

1．崗位（職務(wù)、工作、職位）分析

是指對(duì)各項(xiàng)工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任及工作人員的條件等進(jìn)行調(diào)查研究和分析，并加以科學(xué)、系統(tǒng)地描述和評(píng)價(jià)的過(guò)程。崗位分析的結(jié)果和應(yīng)用主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：崗位分類(lèi)、崗位說(shuō)明書(shū)、崗位評(píng)價(jià)、工作設(shè)計(jì)、定編定員，同時(shí)為人力資源管理活動(dòng)提供依據(jù)、打好基礎(chǔ)。

2．崗位（職務(wù)、工作、職位）分類(lèi)

是指以客觀存在的事實(shí)為依據(jù)，將組織中的職位按工作的性質(zhì)、任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任的大小、承擔(dān)工作的資格及條件加以分析比較，并根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，把每一個(gè)職位都?xì)w入適當(dāng)?shù)牡燃?jí)、檔次和類(lèi)別，以此作為崗位管理、勞動(dòng)報(bào)酬、考核、晉升、調(diào)配和獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。同時(shí)，崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、崗位評(píng)價(jià)、工作設(shè)計(jì)和定編定員工作都必須建立在崗位分類(lèi)的基礎(chǔ)上。

3．崗位（職務(wù)、工作、職位）說(shuō)明書(shū)

是對(duì)崗位的崗位標(biāo)識(shí)、設(shè)置目的、主要職責(zé)和權(quán)利、工作關(guān)系、工作環(huán)境等內(nèi)容進(jìn)行描述，并就相應(yīng)崗位的任職資格作出規(guī)定的書(shū)面記錄。崗位說(shuō)明書(shū)包括崗位描述及任職資格兩大部分，是崗位分類(lèi)、崗位評(píng)價(jià)、定編定崗、招聘選拔、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理等活動(dòng)的重要參考依據(jù)。

4．崗位（職務(wù)、工作、職位）評(píng)價(jià)

是在崗位分析和崗位說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上，找出各種崗位的評(píng)價(jià)要素（即付酬要素），根據(jù)一定的評(píng)價(jià)方法，按每個(gè)崗位對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小確定其具體的價(jià)值，并由此確定員工崗位工資。關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的具體操作我們將在后面章節(jié)介紹。