也許你在你的工作崗位上已經(jīng)干了多年，別人早已經(jīng)升上去了，惟獨你還沒有。這個時候，千萬不要認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠，不識人才。

反而，要好好地考慮一下，自己在職位上的表現(xiàn)出色嗎？自己的工作還有哪些可以改進(jìn)的？要知道，領(lǐng)導(dǎo)要重用的一定是既有能力又有品德的人。自己是不是已經(jīng)做到足夠出色了呢？

因此，對于抱有這樣心態(tài)的人，一定要牢記一點“先干出成績，后要求職位”。如果你在原來的工作上都干不出成績，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能重用你呢？

某機械制造廠的技術(shù)員小蕭，主要負(fù)責(zé)該廠生產(chǎn)的某種機器的零部件加工。和他在同一個車間的大約有二三十名同事，做著和他一樣的工作。小蕭并沒有像其他同事那樣每天卡著點兒上下班，而是每天早上比其他的人早到10分鐘左右，下午下班時，晚走幾分鐘。他在其他同事還沒有到來時，先檢查一下機床，將機床啟動預(yù)熱；下班后，他會在機床停止轉(zhuǎn)動之后，把一些相關(guān)的物品收好，并且清洗和檢查一遍機床。

他所做的一切都不是車間規(guī)定和安排的，也沒有人要求他那樣做。同事中有人勸他不必這樣，因為老板既看不到，更不會給小蕭多開薪水。

小蕭面對同事們這些“好意”的提醒，沒有多說什么，只是笑笑。

時間一天一天過去了。同事們感到奇怪的是，他們的機器不是在這兒出毛病便是在那兒有故障，而小蕭的機器卻很少出現(xiàn)這種情況；更讓他們感到不解的是，他們每天都和小蕭一樣的干活，可是生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量難以與小蕭相比（他們生產(chǎn)出來的零件次品很高）。這到底是怎么回事呢？其實一切都在于小蕭在每天比其他人早到幾分鐘，晚走幾分鐘，細(xì)心保養(yǎng)好了自己的機床而已。

小蕭所做的一切，車間主任和老板都看在眼里，他們在心里暗暗稱贊這個小伙子，并且決定提拔他。不久之后，車間主任在每周一例行的全車間員工大會上，表揚了小蕭，讓全體員工向小蕭學(xué)習(xí)，并且提升小蕭為該車間的質(zhì)檢部主任。

后來，在小蕭的影響下，該車間的工作效率不但得到很大的提高，產(chǎn)品的合格率也較以前有了大幅度提升。

即便你工作能力出色，工作方面達(dá)到了要求，還要注意在品德形象方面不能出現(xiàn)問題，可能只是一點小小的問題，就導(dǎo)致你失去了成功的機會。

以下是工作中常見的幾點，一定不能像下面事例中的主人公一樣，否則，你也會面臨和他們一樣的命運。

（1）公物私用

陳女士負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購和發(fā)放，于是她利用職務(wù)方便，經(jīng)常把一些辦公用品帶回家給親朋好友們使用。此事后來被公司主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，陳女士受到了嚴(yán)肅批評。

絕不要任意地使用公司的信封、信紙、圓珠筆或其他文具用品。在私人的用途上?！安灰陨菩《粸?，不以惡小而為之”。不要小看了一張信封或是一支圓珠筆，這些小動作所造成的傷害，可是比你想象的要嚴(yán)重得多。

（2）泄漏秘密

一次酒后，王先生將公司一項投資策劃書拿給幾位酒友傳看，結(jié)果泄漏了公司的商業(yè)秘密，給公司造成巨大損失。因此，王先生也受到了降職處理。

每一位員工都不要把公司內(nèi)部機密傳到外面去，尤其是當(dāng)公司正傾全力推展一項秘密的作戰(zhàn)計劃，這項計劃尚未引起同業(yè)間的注意時。公司原本打算秘密地進(jìn)行，以便取得先機。這樣的秘密計劃一旦走漏風(fēng)聲就前功盡棄了。公司上上下下都知道這件事的嚴(yán)重性，每一位員工無不提高警覺以免消息走漏出去。

（3）計較眼前得失

某公司新組建了生產(chǎn)部，領(lǐng)導(dǎo)派李先生去任生產(chǎn)部主管，可李先生認(rèn)為生產(chǎn)部剛組建，困難重重，所以他沒有去，這令領(lǐng)導(dǎo)十分惱火。從此，李先生在領(lǐng)導(dǎo)的印象中大打折扣。

不要因為眼前沒有好處就不去做。如果一定要有人來做這件事，那就不要猶豫地承擔(dān)下來。無論如何，站在自我磨練的觀點來看，任何事對于自己的人生歷煉都會有好處的。