河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)各類人才狀況_人才隊(duì)伍建設(shè)研究

第二節(jié)　河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)各類人才狀況

本次河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)分類人才調(diào)查，采用的是分類抽樣調(diào)查的方式。第一類是黨政管理人才狀況調(diào)查，第二類是企業(yè)經(jīng)營管理人才狀況調(diào)查，第三類是專業(yè)技術(shù)人才狀況調(diào)查，第四類是專業(yè)技能人才狀況調(diào)查。本次抽樣調(diào)查共調(diào)查22個(gè)單位，包括全省5個(gè)廳直單位、11個(gè)交通局、6個(gè)運(yùn)輸公司，調(diào)查單位職工總?cè)藬?shù)為99101人。

本次人才抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)按照新的人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，共分為黨政管理人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技能人才四部分。黨政管理人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是：大專以上學(xué)歷的黨政機(jī)關(guān)工作人員、科級(jí)職務(wù)以上黨政機(jī)關(guān)工作人員、受到縣級(jí)以上黨政單位表彰的人員。企業(yè)經(jīng)營管理人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是：大專以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營管理人員、企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員和企業(yè)基層經(jīng)營管理人員。專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員、中級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員（有職稱的其他人才如黨政人才不在統(tǒng)計(jì)之列）、相當(dāng)于中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員、有技術(shù)發(fā)明專利者、獲得縣級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)的人員。專業(yè)技能人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)是：大專以上學(xué)歷的技術(shù)工人，有技師、高級(jí)技工和初級(jí)工資格的技術(shù)工人，以及縣級(jí)以上技能比賽獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

本次交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才抽樣調(diào)查，是按照新的人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。調(diào)查結(jié)果與根據(jù)交通運(yùn)輸系統(tǒng)年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)形成的枟河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)專門人才學(xué)歷年度統(tǒng)計(jì)比例枠中的總體人才數(shù)量不同，特此說明。

一、河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)總體人才狀況

2009年，我們對(duì)全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)的22個(gè)單位共99101名職工進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)。調(diào)查結(jié)果顯示，河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)的22個(gè)單位共有各類人才84635人，占全部調(diào)查總數(shù)的85.40%。

河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)各類人才中，黨政管理人才共有12937人，占全部調(diào)查總數(shù)的13.05%，占河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)各類人才總量的15.29%；企業(yè)經(jīng)營管理人才共有5314人，占全部調(diào)查總數(shù)的5.36%，占河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)各類人才總量的6.28%；專業(yè)技術(shù)人才共有15036人，占全部調(diào)查總數(shù)的15.17%，占河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)各類人才總量的17.77%；專業(yè)技能人才共有51348人，占全部調(diào)查總數(shù)的51.81%，占河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)各類人才總量的60.67%。2009年河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)各類人才結(jié)構(gòu)見圖5-5。

圖5-5　2009年河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)各類人才比重

二、河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)分類人才結(jié)構(gòu)

1．黨政管理人才結(jié)構(gòu)

黨政管理人才包括大專以上學(xué)歷的黨政機(jī)關(guān)工作人員、科級(jí)職務(wù)以上黨政機(jī)關(guān)工作人員和受到縣級(jí)以上黨政單位表彰的人員。黨政管理人才結(jié)構(gòu)包括職務(wù)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)。

（1）職務(wù)結(jié)構(gòu)

本次調(diào)查了全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)共22個(gè)單位共99101人，調(diào)查顯示，河北省交通運(yùn)輸系統(tǒng)廳、處、科三級(jí)黨政管理人才共12937人，占本次調(diào)查總數(shù)的13.05%。黨政管理人才中有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人才共2615人，占本次調(diào)查總數(shù)的2.64%，占交通運(yùn)輸系統(tǒng)黨政管理人才的20.21%。在有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的2615人中，具有廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的共1人，占黨政管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人才總數(shù)的0.04%；具有處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的共236人，占黨政管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人才總數(shù)的9.02%；具有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的共2378人，占黨政管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人才總數(shù)的90.94%。黨政管理人才職務(wù)結(jié)構(gòu)見圖5-6。

圖5-6　黨政管理人才職務(wù)結(jié)構(gòu)

（2）年齡結(jié)構(gòu)

調(diào)查顯示，在調(diào)查的12937名黨政管理人才中，35歲及以下有2568人，占黨政管理人才總數(shù)的19.85%；36～45歲有5455人，占黨政管理人才總數(shù)的42.17%；46～55歲有4028人，占黨政管理人才總數(shù)的31.14%；56歲及以上有886人，占黨政管理人才總數(shù)的6.85%。黨政管理人才年齡結(jié)構(gòu)見圖5-7。

圖5-7　黨政管理人才年齡結(jié)構(gòu)

從總體上看，在12937名黨政管理人才中，35歲及以下的人才比例明顯高于56歲及以上，而人才的主體集中于36～45歲，說明我省交通部門人才總體呈現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)。從職務(wù)方面來看，36～55歲的人才占的比例最大，是我省交通部門工作的中堅(jiān)力量。

（3）學(xué)歷結(jié)構(gòu)

就受教育情況來看，大專以上至碩士學(xué)歷都集中在36～55歲，而36～45歲占多數(shù)。這一方面說明我省交通部門的中堅(jiān)力量集中在36～55歲；但另一方面，35歲及以下的受教育情況不如36歲及以上，也說明引進(jìn)高素質(zhì)年輕人才的力度不夠。黨政管理人才年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)見圖5-8。

圖5-8　黨政管理人才年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)

從受教育總體情況來看，博士和碩士還十分稀少，不到黨政管理人才總量的5%。這說明交通部門引進(jìn)高學(xué)歷人才的機(jī)制存在問題，許多高素質(zhì)高學(xué)歷的人才不愿意或者不能夠進(jìn)入我省的交通部門。黨政管理人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)見圖5-9。

圖5-9　黨政管理人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)

我們對(duì)有學(xué)歷人才的年齡進(jìn)行了橫向比對(duì)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，僅有的3個(gè)博士均處于45歲以下，這種年輕化的趨勢(shì)與國家近些年對(duì)博士的培養(yǎng)力度加大有關(guān)。而碩士中處于35歲以下的人只有6個(gè)，其他主要在36～55歲，說明交通部門近些年對(duì)碩士人才的引進(jìn)力度還不夠。

（4）層次結(jié)構(gòu)

本次調(diào)查將黨政管理人才分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)層次。高級(jí)人才包括具有廳級(jí)職務(wù)，或具有博士學(xué)位，或受過省部級(jí)以上表彰的人才。中級(jí)人才包括具有處級(jí)職務(wù)，或具有碩士學(xué)位，或受過市級(jí)以上表彰的人才。初級(jí)人才包括具有科級(jí)職務(wù)，或具有大專以上學(xué)歷，或受過縣級(jí)及以上表彰的人才。

調(diào)查顯示，在調(diào)查的12937名黨政管理人才中，高級(jí)人才共有6人，占黨政管理人才總數(shù)的0.05%；中級(jí)人才共有286人，占黨政管理人才總數(shù)的2.21%；初級(jí)人才共有12645人，占黨政管理人才總數(shù)的97.74%。人才層次結(jié)構(gòu)見圖5-10。

圖5-10　黨政管理人才層次結(jié)構(gòu)

2．企業(yè)經(jīng)營管理人才結(jié)構(gòu)

企業(yè)經(jīng)營管理人才包括高層企業(yè)經(jīng)營管理人員、企業(yè)中層經(jīng)營管理人員和企業(yè)基層經(jīng)營管理人員。企業(yè)經(jīng)營管理人才結(jié)構(gòu)包括職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)。

（1）職稱結(jié)構(gòu)

在調(diào)查的22個(gè)單位99101人中，企業(yè)經(jīng)營管理人才為5314人，占調(diào)查總數(shù)的5．36%。企業(yè)經(jīng)營管理人才中具有副高級(jí)以上職稱的共68人，占調(diào)查總數(shù)的0．07%，占企業(yè)經(jīng)營管理人才的1．28%；具有中級(jí)職稱的共791人，占調(diào)查總數(shù)的0．79%，占企業(yè)經(jīng)營管理人才的14．89%；具有初級(jí)職稱的共1809人，占調(diào)查總數(shù)的1.83%，占企業(yè)經(jīng)營管理人才的34.04%；企業(yè)經(jīng)營管理人才中無職稱的共2646人，占調(diào)查總數(shù)的2.67%，占企業(yè)經(jīng)營管理人才的49.79%。企業(yè)經(jīng)營管理人才的職稱結(jié)構(gòu)見圖5-11。

圖5-11　企業(yè)經(jīng)營管理人才職稱結(jié)構(gòu)

從調(diào)查結(jié)果可以看出，企業(yè)經(jīng)營管理人才僅占全部調(diào)查人數(shù)的5.36%，總量明顯偏少。具有副高級(jí)以上職稱的數(shù)量很少，占的比例也很小，說明高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才不足，企業(yè)經(jīng)營管理人才的整體素質(zhì)亟待提高。

（2）年齡結(jié)構(gòu)

在5314名企業(yè)經(jīng)營管理人才中，年齡在35歲及以下的1013人，占企業(yè)經(jīng)營管理人才總數(shù)的19.06%；年齡在36～45歲的2275人，占企業(yè)經(jīng)營管理人才總數(shù)的42.81%；年齡在46～55歲的1618人，占企業(yè)經(jīng)營管理人才總數(shù)的30.45%；年齡在56歲及以上的408人，占企業(yè)經(jīng)營管理人才總數(shù)的7.68%。企業(yè)經(jīng)營管理人才的年齡結(jié)構(gòu)見圖5-12。

圖5-12　企業(yè)經(jīng)營管理人才年齡結(jié)構(gòu)

在調(diào)查的5314名企業(yè)經(jīng)營管理人才中，年齡在36～45歲內(nèi)，班組長——副經(jīng)理級(jí)別的較多，說明企業(yè)經(jīng)營管理干部年齡結(jié)構(gòu)較年輕，有利于增加企業(yè)的發(fā)展后勁。年齡在46～55歲內(nèi)的班組長人數(shù)明顯減少，而總經(jīng)理人數(shù)增多。這也說明各級(jí)干部呈現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營管理人才年齡職務(wù)分布見圖5-13。

圖5-13　企業(yè)經(jīng)營管理人才年齡職務(wù)分布

（3）職務(wù)結(jié)構(gòu)

在5314名企業(yè)經(jīng)營管理人才中，公司總經(jīng)理有55人，占企業(yè)經(jīng)營管理人才的1．04%；副經(jīng)理有171人，占企業(yè)經(jīng)營管理人才的3．22%；中層干部1110人，占企業(yè)經(jīng)營管理人才的20．89%；班組長1310人，占企業(yè)經(jīng)營管理人才的24．65%；無職務(wù)人才2668人，占企業(yè)經(jīng)營管理人才的50．21%。企業(yè)經(jīng)營管理人才的職務(wù)結(jié)構(gòu)見圖5-14。

圖5-14　企業(yè)經(jīng)營管理人才職務(wù)結(jié)構(gòu)

（4）層次結(jié)構(gòu)

本次調(diào)查將企業(yè)管理人才分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)層次，高級(jí)人才包括公司總經(jīng)理和副經(jīng)理，或具有副高級(jí)以上職稱，或獲得省部級(jí)以上管理成果獎(jiǎng)，或獲得重大發(fā)明專利的人才；中級(jí)人才包括企業(yè)中層干部，或具有中級(jí)職稱，或獲得市級(jí)科技成果獎(jiǎng)，或獲得重要發(fā)明專利的人才；初級(jí)人才包括班組長，或具有初級(jí)職稱，或獲得縣級(jí)科技成果獎(jiǎng)，或有發(fā)明專利的人才。

調(diào)查顯示，在調(diào)查的5314名企業(yè)管理人才中，高級(jí)人才共有294人，占企業(yè)管理人才總數(shù)的5.53%；中級(jí)人才共有1901人，占企業(yè)管理人才總數(shù)的35.77%；初級(jí)人才共有3119人，占企業(yè)管理人才總數(shù)的58.69%。企業(yè)經(jīng)營管理人才層次結(jié)構(gòu)見圖5-15。

圖5-15　企業(yè)經(jīng)營管理人才層次結(jié)構(gòu)

3．專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)

專業(yè)技術(shù)人才包括大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員、中級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員（有職稱的其他人才如黨政人才不在統(tǒng)計(jì)之列）、相當(dāng)于中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員、有技術(shù)發(fā)明專利者、獲得縣級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)的人員。專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)包括職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)。

（1）職稱結(jié)構(gòu)

在調(diào)查的22個(gè)單位99101人中，共有各類專業(yè)技術(shù)人才15036人，占調(diào)查總數(shù)的15.17%。各類專業(yè)技術(shù)人才中具有副高級(jí)以上職稱的959人，占調(diào)查總數(shù)的0．97%，占各類專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的6．38%；具有中級(jí)職稱的3993人，占調(diào)查總數(shù)的4．03%，占各類專業(yè)技術(shù)人才的26．56%；具有初級(jí)職稱的832人，占調(diào)查總數(shù)的0．84%，占各類專業(yè)技術(shù)人才的5．53%；無職稱的共9252人，占調(diào)查總數(shù)的9．34%，占各類專業(yè)技術(shù)人才的61．53%。專業(yè)技術(shù)人才職稱結(jié)構(gòu)見圖5-16。

圖5-16　專業(yè)技術(shù)人才職稱結(jié)構(gòu)

從圖5-16可以看出，各類專業(yè)技術(shù)人才中副高級(jí)職稱的人才比例不到6.5%，說明高層次專業(yè)技術(shù)人才明顯不足。各類專業(yè)技術(shù)人才中具有初級(jí)職稱的僅為5．53%，初級(jí)職稱占全部人才的比例嚴(yán)重不足，必然導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展缺乏后勁，不利于專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的健康發(fā)展。無職稱的各類專業(yè)技術(shù)人才占各類專業(yè)技術(shù)人才的比重達(dá)到61．53%，說明考初級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才積極性不高，或者是報(bào)考條件和考試難度都相對(duì)苛刻，所以呈現(xiàn)出這樣一種狀態(tài)。

（2）年齡結(jié)構(gòu)

在15036名各類專業(yè)技術(shù)人才中，年齡在35歲及以下的專業(yè)技術(shù)人才有6330人，占各類專業(yè)技術(shù)人才的42.10%；年齡在36～45歲的專業(yè)技術(shù)人才共5100人，占各類專業(yè)技術(shù)人才的33.92%；年齡在46～55歲的專業(yè)技術(shù)人才共3127人，占各類專業(yè)技術(shù)人才的20.80%；年齡在56歲及以上的專業(yè)技術(shù)人才共479人，占各類專業(yè)技術(shù)人才3.18%。專業(yè)技術(shù)人才年齡結(jié)構(gòu)見圖5-17。

圖5-17　專業(yè)技術(shù)人才年齡結(jié)構(gòu)

（3）學(xué)歷結(jié)構(gòu)

在15036名各類專業(yè)技術(shù)人才人中，具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才共4人，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的0.03%；具有碩士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人才共106人，占調(diào)查總數(shù)的0.11%，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的0.70%；專業(yè)技術(shù)人才中具有本科學(xué)歷的3150人，占調(diào)查總數(shù)的3.18%，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的20.95%；具有大專學(xué)歷的共9034人，占調(diào)查總數(shù)的9.12%，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的60.08%；專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷在中專及以下的共2742人，占調(diào)查總數(shù)的2.77%，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的18.24%。專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)見圖5-18。

圖5-18　專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)

調(diào)查結(jié)果表明，博士和碩士研究生無論是從數(shù)量還是比例來看都很少，說明高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展缺乏后勁。專業(yè)技術(shù)人才的受教育程度以大專及本科學(xué)歷為主，特別是大專及以下學(xué)歷人才的比例超過80%，說明我省交通運(yùn)輸系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)歷層次亟待提高，專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷教育的任務(wù)很大。

（4）層次結(jié)構(gòu)

本次調(diào)查將專業(yè)技術(shù)人才分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)層次，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才包括具有副高級(jí)以上職稱，或有博士學(xué)位，或獲得省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)，或有重大發(fā)明專利的人才；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才包括具有中級(jí)職稱，或有碩士學(xué)位，或獲得市級(jí)科技成果獎(jiǎng)，或有本科學(xué)歷，或有重要發(fā)明專利的人才；初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才包括具有大專學(xué)歷，或具有初級(jí)職稱，或獲得縣級(jí)科技成果獎(jiǎng)，或有發(fā)明專利的人才。

調(diào)查顯示，在調(diào)查的15036名專業(yè)技術(shù)人才中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才共有992人，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的6.60%；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才共有4176人，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的27.77%；初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才共有9868人，占企業(yè)管理人才總數(shù)的65.63%。專業(yè)技術(shù)人才層次結(jié)構(gòu)見圖5-19。

圖5-19　專業(yè)技術(shù)人才層次結(jié)構(gòu)

4．專業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)

專業(yè)技能人才包括大專以上學(xué)歷的技術(shù)工人，有技師、高級(jí)技工、初級(jí)工職業(yè)資格的技術(shù)工人，以及縣級(jí)以上技能比賽獲獎(jiǎng)?wù)?。專業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)包括技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu)。

（1）技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)

在調(diào)查的22個(gè)單位99101人中，共有各類專業(yè)技能人才51348人，占調(diào)查總數(shù)的51.81%。在51348名各類專業(yè)技能人才中，具有高級(jí)技師資格的103人，占各類專業(yè)技能人才總數(shù)的0.2%；具有技師資格的共4552人，占專業(yè)技能人才總數(shù)的8.86%；具有高級(jí)工資格的18962人，占專業(yè)技能人才總數(shù)的36.93%；具有中級(jí)工資格的14324人，占專業(yè)技能人才總數(shù)的27.90%；具有初級(jí)工資格的9456人，占專業(yè)技能人才總數(shù)的18.42%；技能人才中無等級(jí)的3951人，占專業(yè)技能人才總數(shù)的7.69%。專業(yè)技能人才技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)見圖5-20。

圖5-20　專業(yè)技能人才技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)

技能人才的技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭小中間大的格局，這與我們平常認(rèn)為的金字塔形格局并不相同。這是由于初、中級(jí)工流動(dòng)性大，而高級(jí)工相對(duì)穩(wěn)定；技師和高級(jí)技師雖然流動(dòng)性相對(duì)較小，然而資格獲取較為困難，所以人數(shù)較少。

（2）年齡結(jié)構(gòu)

在51348名專業(yè)技能人才中，年齡在35歲及以下的專業(yè)技能人才共19753人，占專業(yè)技能人才總數(shù)的38.47%；年齡在36～45歲的專業(yè)技能人才17837人，占專業(yè)技能人才總數(shù)的34.74%；年齡在46～55歲的專業(yè)技能人才10964人，占專業(yè)技能人才總數(shù)的21.35%；年齡在56歲及以上的專業(yè)技能人才2794人，占專業(yè)技能人才總數(shù)的5.44%。專業(yè)技能人才年齡結(jié)構(gòu)見圖5-21。

圖5-21　專業(yè)技能人才年齡結(jié)構(gòu)

從技能人才年齡分布上來看，技能人才的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)正態(tài)分布。技能人才中年齡在35歲及以下的人數(shù)最多，說明技能人才的發(fā)展后勁很大。年齡在36～45歲的技能人才與年齡在35歲及以下的技能人才數(shù)量基本持平，說明技能人才呈現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，是企業(yè)的中堅(jiān)力量。年齡在46歲及以上的人數(shù)明顯減少，這一方面說明我省交通運(yùn)輸系統(tǒng)中年輕化的趨勢(shì)的存在，另一方面說明技能人才在45歲左右可能會(huì)有一個(gè)分流過程。

（3）層次結(jié)構(gòu)

本次調(diào)查將專業(yè)技能人才分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三個(gè)層次，高級(jí)技能人才包括具有高級(jí)技師資格，或獲得省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)，或擁有重大發(fā)明專利的人才；中級(jí)技能人才包括具有工人技師、高級(jí)工或中級(jí)工資格，或獲得市級(jí)科技成果獎(jiǎng)，或擁有重要發(fā)明專利的人才；初級(jí)技能人才包括具有大專學(xué)歷，或具有初級(jí)工資格，或獲得縣級(jí)科技成果獎(jiǎng)，或有發(fā)明專利的人才。

調(diào)查顯示，在調(diào)查的51348名技能人才中，包括高級(jí)技師和技師的高級(jí)技能人才為4657人，占全部技能人才的9.07%。包括高級(jí)工和中級(jí)工的中級(jí)技能人才共有33284人，占全部技能人才的64.82%。初級(jí)工及以下的初級(jí)技能人才為13407人，占全部技能人才的26.11%。專業(yè)技能人才層次結(jié)構(gòu)見圖5-22。

圖5-22　專業(yè)技能人才層次結(jié)構(gòu)