專題十九　就業(yè)陷阱

近年來，大學生求職就業(yè)過程中因不慎引發(fā)的糾紛、案件頻見報端，就業(yè)安全越來越受到世人關注。一些大學生求職被騙，財產受損，證件被迫抵押;一些大學生對用人單位提出的苛刻條件無原則地妥協(xié)、委曲求全;少數(shù)人一時不慎，陷入傳銷泥潭(下一專題將作專門介紹);更有甚者，為謀求一份理想工作，不惜以身試法，造假用假……這一切，使得大學生就業(yè)安全形勢日益嚴峻。

案例一　謹防黑中介

2007年5月，武漢某高校張同學在一家職業(yè)中介的信息欄上看到一則招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴張同學職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張同學回去等消息。等了兩個多星期，張同學被告知未被錄取。張同學只好找到那家中介所再次交了100元錢后重找一家公司，經過面試，又經過長達半個月的等待，也未接到錄用通知。張同學始覺被騙。

(根據(jù)“實用求職指南網”相關資料整理)

點　評

求助于職業(yè)中介機構已成為大學生求職的途徑之一。中介一般為有償服務，求職者需先交一筆服務費。但眼下政府部門管理還不完善，中介機構龍蛇混雜。一些非法中介為了詐騙錢財，絞盡腦汁設計圈套，引誘涉世未深的大學生上鉤;不少中介人員穿梭于各類招聘會場，向大學畢業(yè)生許以美妙前程。一旦中介費到手，中介人員就會開列出一些單位名稱，可這些單位要么不需要人，要么根本就不存在。

就業(yè)壓力大是事實，但越是如此，越需要我們保持理智和冷靜，擦亮雙眼。從本案例來看，張同學沒有深入了解該中介公司的資信等情況，便前往咨詢;第一次中介沒有成功，仍然沒能“吃一塹，長一智”，以致再次被騙。可見，求職時“病急亂投醫(yī)”式的做法不可取。

提示

1．選擇職業(yè)中介機構時要做到:

(1)驗看《職業(yè)介紹許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》是否齊全，是否持證持照經營。

(2)看清收費項目和標準是否明碼標價。

(3)訂立書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務。

(4)謹慎對待職介機構的口頭承諾，要求其將口頭承諾寫進書面合同。

(5)支付職介費用后，要求其出具有效發(fā)票。

特別提醒通過中介機構找工作的大學生朋友，不要盲目輕信廣告宣傳，以免落入黑職介設置的陷阱。

2．早在1995年，國家就明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用。

3．求職過程中，首先要對求職目標公司的真實性進行核實。萬一遭遇詐騙，要及時投訴或報案，勇于、敢于用法律武器來保護自己的合法權益。切忌抱著自認倒霉的心態(tài)而聽之任之，這樣不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多的人上當受騙。

鏈　接

《中華人民共和國刑法》第二百六十六條　詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

《中華人民共和國民法通則》第八十九條第三款　當事人一方在法律規(guī)定的范圍內可以向對方給付定金。債務人履行債務后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務的，無權要求返還定金;接受定金的一方不履行債務的，應當雙倍返還定金。

案例二　當心虛假就業(yè)協(xié)議(合同)

在一次人才招聘會上，大學生小許將自己的簡歷投給了一家房地產公司。該公司一位副總經理在與小許交談后表示對他很滿意，希望能當場簽合同。對方承諾，上班后有住房，月薪3000元以上。一聽對方開出的條件，小許非常高興，當即表示同意。

當對方將一份早已打印好的合同遞給小許時，興奮激動的他草草瀏覽了一下:合同格式很規(guī)范，條文也很專業(yè)，雙方的權利、義務似乎也規(guī)定得很清楚。幾乎是不假思索地，小許便用因激動而顫抖的手拿筆在合同上簽下了自己的名字。

進了公司后小許才知道，自己的崗位是銷售員，銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績非常突出的銷售員曾拿過3000多元的月工資，而對方提供的所謂住房其實是一間20多平方米的破舊倉庫，而且是10個人擠在一起。一怒之下，小許找到公司那位副總經理討說法。對方陰沉著臉找出當初與他簽訂的合同，在待遇條款里只寫著“工資待遇高，公司提供住宿”字樣。另外，合同規(guī)定，聘用期為三年，應聘方如毀約，違約金為每年5000元——也就是說，如果小許要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金?？赐旰贤?，小許愣住了。

(根據(jù)中人網·知名企業(yè)社區(qū)·職場工具箱報道整理)

點　評

由于在求職中的相對弱勢地位，不少畢業(yè)生求職時顧慮重重，對可能會使自己權益受損的協(xié)議條款不敢提出異議，往往對單位試用期不簽訂合同的做法也不深究，甚至被迫接受一些不平等條款。有調查顯示，雖然超過80%的畢業(yè)生認為有必要簽訂就業(yè)協(xié)議，但其中僅5.4%的畢業(yè)生認為自己“非常了解”就業(yè)協(xié)議的內容和作用，80%以上的畢業(yè)生“了解一部分”，還有12.6%的畢業(yè)生則“完全不了解”。作為就業(yè)協(xié)議的一方簽約主體，畢業(yè)生對就業(yè)協(xié)議的內容、作用和相應的法律后果尚缺乏深刻認識。本案例中小許求職遇到的問題，就與他在簽訂勞動合同時不夠仔細、不夠慎重直接相關。

提示

身處紛鬧擁擠的就業(yè)市場，面對五花八門的求職陷阱，怎樣是好?其實，這些陷阱的設置技巧并不高明，相反處處有跡可循——還是那句話，關鍵在于我們能否保持理智和冷靜，擦亮雙眼。

1．就業(yè)一定要簽訂勞動合同。不管就業(yè)期限長短，雇傭雙方都應主動要求簽訂勞動合同，這是《中華人民共和國勞動法》的基本要求。由于工作性質、內容的不同，勞動合同的具體細則也不盡相同，但在合同中一定要體現(xiàn)出以下幾個基本要素:合同期限、工作內容、勞動報酬、福利待遇、合同雙方的權利及責任。在此基礎上，當雙方出現(xiàn)糾紛無法自行解決時，可通過勞動仲裁部門、勞動監(jiān)察部門、各級人民法院等渠道解決。

2．畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意:

(1)簽訂勞動合同應當合法;

(2)《勞動法》對試用期有明確的規(guī)定，請注意查閱;

(3)工作內容中的勞動條件應細化;

(4)掌握必要的相關知識;

(5)及時簽訂勞動合同;

(6)掌握相關細節(jié)。

3．國家勞動部門明文規(guī)定:任何企業(yè)在招聘員工時，都不得以求職者的身份證、畢業(yè)證等作抵押。身份證、畢業(yè)證作為公民個人身份和學歷的唯一合法憑證，在我們的日常生活中可謂舉足輕重，應妥善保管證件，不輕易外“借”或抵押，以防被別有用心的人所利用。

鏈　接

《中華人民共和國勞動法》第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;具備

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。