二、求職的六條經(jīng)驗(yàn)

(一)簡歷要言簡意陔

所謂“簡歷”，要點(diǎn)就是一個“簡”字。求職簡歷不能冗長、啰嗦，應(yīng)該點(diǎn)到為止，言簡意陔，除非你確實(shí)有著不同凡響的經(jīng)歷或者格外吸引人之優(yōu)勢，否則就應(yīng)該簡單些，這樣，才會有更多的用人單位的目光投注其中。

(二)說話要沉穩(wěn)有力

一些年輕人應(yīng)聘時，往往說話時容易激動，有時又很做作、不自然，學(xué)生氣很重，這樣難免會被人認(rèn)為缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，不予以錄用。

(三)求職要有耐性

耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往還要等很長一段時間，有時甚至要等一上午或一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚艞墶＝^對不要以對方不守信或是效率太差為理由否決對方。社會就是社會，你一定要學(xué)會適應(yīng)社會，社會不會去適應(yīng)你。

(四)談吐忌鋒芒畢露

大家都在應(yīng)聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，從而給對方留下深刻的印象;如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法。但是要注意，不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而會弄巧成拙。同時也不要鋒芒畢露，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒畢露有時會帶來意想不到的副作用。

(五)應(yīng)聘要注重細(xì)節(jié)

許多介紹應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這就是經(jīng)驗(yàn)之談。當(dāng)然，不是所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，但不能否認(rèn)的是:細(xì)節(jié)決定成敗。

(六)面試要大膽自信

對方有時會提一些抽象的問題，比如給你10萬塊錢，你怎么辦?或者類似的問題。這個時候，你不要在不知咋答時不好意思地傻笑，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要(只要不是太離譜)。重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有著足夠的自信，是不是有著良好的語言表達(dá)能力，相信你用10萬塊錢去買雙襪子要是表達(dá)好了，也比別人吞吞吐吐地說去開個大公司，被錄用機(jī)會還要大得多。