聽過很多職場人都非常郁悶地問：“老板無情怎么辦？”

“無情”不足以界定老板的特點(diǎn)，在我看來，這個(gè)詞應(yīng)該是“寡恩”，指的是員工為老板做了很多事，但是老板并沒有感激員工的這份付出，老板認(rèn)為你付出勞動，他給工錢，這是很正常的交換。

還有的老板翻臉如翻書，讓員工措手不及。在他翻臉時(shí)，如果員工想要說理由，對不起，他不聽，如果員工說從前對他立下的汗馬功勞，他更是一臉不屑。這樣的老板，很有可能員工縱然對他百般呵護(hù)，只要一樁小事不順?biāo)男?，就全盤翻覆。

為什么很多老板都這樣呢？我的一個(gè)當(dāng)老板的朋友說得好，多一點(diǎn)恰當(dāng)?shù)睦淇釋λa(chǎn)生了很大的幫助。不被人情所累之后，朋友剔除了一些不必要的事，而不是猶猶豫豫，瞻前顧后。在老板的職責(zé)來說，老板總是需要做決定，尤其是獨(dú)立決策，他們做事更多需要的是原則，而不是感性的認(rèn)識，從這個(gè)角度來說，老板有那么一點(diǎn)點(diǎn)的冷酷是他所需要的。

朋友還提到了自己的一個(gè)員工，感慨現(xiàn)在的小女孩怎么如此精明。這個(gè)女孩去日本出差，竟然打了個(gè)長途回來，只是為了問他想吃點(diǎn)什么。

朋友向來不好吃，于是就說什么都不用買，但小女孩還是煞費(fèi)苦心地買了禮物回來。

他感慨：“我們當(dāng)初學(xué)這一套怎么那么吃力，怎么現(xiàn)在的小姑娘這么會工于心計(jì)?！憋@然，朋友不太舒服，他期待的員工和老板的關(guān)系就是純粹的職場關(guān)系。

在這里我要告訴大家的是，這類老板也許看起來最無情，最讓人難以接受，但并不是不可跟隨。當(dāng)代社會，沒有原則、太講究人情的老板容易在商業(yè)時(shí)代站不住腳，只有寡恩的老板，一切以公司盈利為目的，他們才能走得更穩(wěn)，企業(yè)也會做得更好。員工跟隨他才能有長遠(yuǎn)的利益。