當我們在作職業(yè)選擇的時候，通常應該問自己這樣一些問題：“評判工作好壞的標準是什么？我想要從事一份什么樣的工作？什么樣的工作是我覺得有意義的工作？我在工作中最想得到什么？”對于這些問題的回答往往反映了一個人行為背后的深層動機，并指引著人們作出行為選擇的價值觀。價值觀是我們行為的內部驅動力，不同的價值觀會導致不同的想法和行為，它支配和調節(jié)著一切社會行為，因此在個體的職業(yè)選擇和發(fā)展中起著重要的激勵作用。清楚、明確自己的職業(yè)價值觀是做好職業(yè)規(guī)劃的前提。

（一）價值觀概述

1.價值觀的概念

價值觀是指一個人對周圍的客觀事物和客觀事件的意義、重要性的總體評價和看法，是人們用于區(qū)別好壞、分辨是非、判斷重要性的心理傾向體系。簡而言之，價值觀是個體所認為最重要的，是個體真正追求的東西，是每個人生活和事業(yè)中最重要的精神追求、精神支柱和動力所在。

2.價值觀的形成及其特點

一個人的價值觀是經過后天習得而逐步形成的，是個體在家庭和社會環(huán)境的影響下，隨著個體認知能力的增強，在與周圍環(huán)境的接觸和體驗中獲得的。因此，隨著個體所處的生涯發(fā)展階段、社會環(huán)境的不同，價值觀也會發(fā)生變化。價值觀具有以下特點：

第一，不同的人具有不同的價值觀。

第二，價值觀是相對穩(wěn)定和持久的。

第三，在特定環(huán)境下，價值觀是可以發(fā)生變化的。

（二）價值觀澄清

價值觀支配著一個人的行為、態(tài)度、認知、信念等心理和行為構成，因此一個人如果能清楚地認識到自己的價值觀，明確哪些是自己需要的，什么對于自己來說是最重要的，哪些是可以放棄的，那么在面臨選擇和決策時，就更容易作出符合自己實際的判斷。但是因為時代在不斷地變化，個體的成長環(huán)境也在不斷變化，而且受社會多元價值觀的影響，個體的價值觀也在發(fā)生變化，甚至有時會變得混亂，因此對自己的價值觀進行不斷探索并加以澄清就顯得尤其重要。

價值觀澄清的過程可以概括為三個階段，七個步驟。

第一階段：選擇。

（1）自由地選擇一個價值觀，不考慮他人的壓力。

（2）在盡可能廣泛的范圍內進行自由的選擇。

（3）思考每一個選擇的后果，做到三思而后行。

第二階段：珍視。

（1）珍愛和喜歡自己的價值觀。

（2）愿意在合適的時候向他人公布自己所選擇的價值觀。

第三階段：行動。

（1）做出一些與你選擇的價值觀有關的行為。

（2）不斷地以一種與你的價值觀選擇相一致的模式行動。

每個人都有自己獨特的價值觀，而且每個人的價值觀都會受到周圍人群的和社會的多元價值觀的影響，因此我們只有不斷對自己的職業(yè)和生活進行思考和探索，才能不斷地對自己的價值觀進行澄清和排序，也才能進行判斷和選擇，以做出符合自己需要的行動。

（三）價值觀與職業(yè)發(fā)展

不同的人有不同的價值觀，而不同的價值觀念適合從事不同的職業(yè)或崗位，因此人們應該從自己的價值觀出發(fā)，選擇適合自己的職業(yè)。

1.職業(yè)價值觀的概念

生涯大師舒伯 （1970）認為，職業(yè)價值觀是個人追求的與工作有關的目標，亦即個人在從事滿足自己內在需求的活動時所追求的工作特質或屬性，它是個體價值觀在工作上的反映。職業(yè)價值觀也稱工作價值觀或擇業(yè)觀，它是在個體成長發(fā)展和尋找職業(yè)的進程中逐步形成的，一旦形成便具有相對的穩(wěn)定性，并且會在較長時間內發(fā)揮其導向和動力作用，對人們的職業(yè)選擇產生深刻的影響。

2.職業(yè)價值觀分類

職業(yè)價值觀對于個體來說是在工作中最重要的東西，當人們在得與失中作出選擇的時候，往往決定你選擇的就是價值觀。不同的人喜歡不同的職業(yè)，其價值觀也是不一樣的。許多職業(yè)研究機構和職業(yè)專家經過調查研究對職業(yè)價值觀進行了不同的分類，了解職業(yè)價值觀的分類，有助于我們判斷自己的價值觀類型。

美國職業(yè)專家舒伯把職業(yè)價值觀概括為14種：①助人；②美學；③獨立；④成就感；⑤智力刺激；⑥創(chuàng)造；⑦聲望；⑧多樣化的生活方式；⑨社交；⑩安全；與上級關系；經濟報酬；環(huán)境優(yōu)美；管理。

美國另一位心理學家馬丁·凱茨找出了10種與工作有關的價值觀，它們可以幫助一個人澄清在某個工作中所能得到的回報和滿足。這10種價值觀包括：[8]

（1）高收入：指除有足夠生活的費用之外還有可以隨意支配的錢。

（2）社會聲望：指是否受到人們的尊重。

（3）獨立性：指在職業(yè)中有更多的可以自己作決定的自由。

（4）幫助別人：愿意把助人作為職業(yè)的重要部分，幫助他人改善其健康、教育與福利。

（5）穩(wěn)定性：在一定時間內始終有工作，不會被輕易解雇，收入穩(wěn)定。

（6）多樣性：所從事的職業(yè)要參與不同的活動，解決不同的問題，在不斷變化的工作場所結識新人。

（7）領導力：在工作中可以控制事情的發(fā)展，愿意影響別人，承擔責任。

（8）在自己感興趣的領域中工作：堅持所從事的職業(yè)必須是自己感興趣的。

（9）休閑：把休閑看得很重要，不愿意讓工作影響休閑。

（10）盡早進入工作領域：涉及一個人是否在意進入工作領域的早晚，是否希望節(jié)省時間和不支付高等教育的費用而盡早進入工作領域。

除此之外，還有別的一些分類方法也能夠幫助我們判斷自己的價值觀類型。職業(yè)價值觀，作為人們對待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，往往決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標的選擇。在選擇職業(yè)的時候，不僅要考慮個人的價值觀，也要考慮整個社會對這種價值觀的認可程度，從而才能更好地實現(xiàn)自己的目標。

3.職業(yè)價值觀探索

當人們越清楚自己的價值觀，越明了自己在工作和生活中想要什么，或者什么對于自己來說是最重要的，那么他的生涯發(fā)展目標也就越清晰，越容易作出適合自己的選擇。探索自己職業(yè)價值觀的方法很多，如使用價值觀分類卡、參與價值觀探索活動 （價值觀市場、價值觀拍賣等）、進行價值觀測評等。本節(jié)末尾附有霍蘭德職業(yè)傾向測評量表供大家參考。