盡管身份認(rèn)同理論在企業(yè)管理領(lǐng)域的應(yīng)用頗為豐富，但針對律師行業(yè)的國內(nèi)外研究和應(yīng)用幾乎為空白。考慮到中國律師行業(yè)自身的特殊性，諸如律師行業(yè)外部從業(yè)環(huán)境的不確定性，行業(yè)工作內(nèi)容本身的績效不可考評性，以及律師自我雇傭和律師事務(wù)所組織管理松散的特點(diǎn)，研究身份認(rèn)同對其從業(yè)者工作滿意度的影響有著特殊的意義。除了能夠驗(yàn)證經(jīng)典理論在律師行業(yè)的有效性以外，結(jié)合律師行業(yè)一些特有的問題和現(xiàn)象，我們還能得出更多拓展性的結(jié)論，并進(jìn)而推廣到其他相似的行業(yè)中去。故本書研究對于填補(bǔ)這一領(lǐng)域的研究空白，鞏固該理論的內(nèi)部有效性和拓展外部適用性都具有相當(dāng)?shù)囊饬x。具體而言，本書研究旨在填補(bǔ)該領(lǐng)域兩個方面的空白。

雖然關(guān)于組織-職業(yè)沖突和感知公平對于身份認(rèn)同的影響早有結(jié)論，即組織-職業(yè)沖突負(fù)向影響身份認(rèn)同，而感知公平則正向影響身份認(rèn)同。但感知權(quán)力的調(diào)節(jié)作用這一論題尚無人驗(yàn)證，甚至連感知權(quán)力在律師行業(yè)領(lǐng)域的研究都尚缺乏。故本研究有利于連接感知權(quán)力這一重要社會心理學(xué)概念與組織行為學(xué)領(lǐng)域其他相關(guān)概念的關(guān)系，這可能為未來的研究提供新的方向和研究范式，以進(jìn)一步擴(kuò)充和深入感知權(quán)力在這一領(lǐng)域的研究。

一方面，我們將感知權(quán)力這一重要心理變量引入了律師行業(yè)工作滿意度的研究。根據(jù)之前我們在文獻(xiàn)回顧中所提到的，感知權(quán)力之所以是中國律師行業(yè)工作滿意度研究中亟需探究的一個變量，在于中國律師這一研究群體所具有的特點(diǎn)。中國是感知權(quán)力差異較大的社會，即人們感知到的權(quán)力差異較大。律師又更是一個夾在公權(quán)力、社會輿論、律所和客戶之間，擁有多重身份和感知權(quán)力水平的群體。而感知權(quán)力這樣一個重要的變量在過往的研究中普遍缺乏，我們認(rèn)為是由研究條件上的限制所導(dǎo)致的，但不能說這一變量的研究不重要。本書借由中國律師這一特殊研究群體探索感知權(quán)力的作用，不單是填補(bǔ)這一領(lǐng)域的空白，其研究結(jié)論也將適用于其他群體，即只要當(dāng)感知權(quán)力出現(xiàn)差異，我們的研究結(jié)論就應(yīng)該存在應(yīng)用的空間。

另一方面，關(guān)于感知權(quán)力的調(diào)節(jié)作用研究對于身份認(rèn)同和感知權(quán)力兩方面的理論來說都有著不可忽略的意義。對于身份認(rèn)同理論來說，找到新的調(diào)節(jié)變量，可以驗(yàn)證其理論的有效性，因?yàn)樗^“萬能的理論亦即無能的理論”，只有找到理論的適用條件才能更好地論證其邊界范圍和效度。而對于感知權(quán)力的研究，本書建立了其與各經(jīng)典心理變量之間的聯(lián)系，擴(kuò)大了其研究外延并鞏固了兩種理論體系，將有利于未來研究的延伸。

盡管關(guān)于三者分別對于工作滿意度的影響的研究已有定論，但這三者之間的關(guān)系，以及誰才是影響工作滿意度的高級心理變量卻無從得知。而本書研究則通過假設(shè)組織承諾和自我效能感為身份認(rèn)同影響工作滿意度的中介變量來試圖搭建這一領(lǐng)域的概念結(jié)構(gòu)，這對厘清該領(lǐng)域?qū)@三者聯(lián)系的爭論大有益處，并有助于進(jìn)一步建立身份認(rèn)同理論的概念內(nèi)涵和外延。

在傳統(tǒng)社會心理學(xué)的研究當(dāng)中，身份認(rèn)同、組織承諾、自我效能感這三者既是相互聯(lián)系又是相互影響的研究變量。不可否認(rèn)，這三者之間有著普遍而強(qiáng)烈的正相關(guān)關(guān)系，但也是截然不同的三個心理概念。許多學(xué)者長期以來對這三者哪個才是更好的形容員工工作正向體驗(yàn)的指標(biāo)爭論不休。有學(xué)者認(rèn)為身份認(rèn)同是最高精神層面的追求，因而值得提倡；有學(xué)者認(rèn)為組織承諾高才能保證員工不跳槽不離職；也有學(xué)者認(rèn)為自我效能感才是員工個人價值的心理體驗(yàn)指針。這樣的爭論當(dāng)然有利也有弊，利在于活躍了該研究領(lǐng)域，使得更多的研究人才進(jìn)入到這一領(lǐng)域并豐富了研究成果。弊則在于三個變量之間的研究發(fā)現(xiàn)往往相互割裂甚至產(chǎn)生矛盾，不利于學(xué)科體系的建立和新研究方向的指引。由于受到三個變量相互聯(lián)系又相互區(qū)分的啟示，本書研究著眼于三者之間的路徑關(guān)系。這樣的研究發(fā)現(xiàn)并沒有結(jié)束前人的爭論，而是將他們辯論的論點(diǎn)加以組合論證并進(jìn)行歸納，最終得出更加廣闊的理論框架。

總體來說，盡管本研究的結(jié)論是在中國律師這一特殊樣本中得出，但是考慮到這些心理變量是影響人類思考和行為的普適因素，本書的研究結(jié)論對整個社會心理學(xué)的相關(guān)領(lǐng)域都具有相當(dāng)?shù)睦碚撠暙I(xiàn)。例如，過去關(guān)于感知權(quán)力與組織-職業(yè)沖突和感知公平的交互作用并無研究結(jié)論，這并非意味著研究這些變量之間的關(guān)系不重要，而很可能是前人的研究缺乏律師這樣一個理想的研究環(huán)境來探討這些變量之間的關(guān)系及其意義。而本書研究得出的結(jié)論，即使對普通人的日常生活仍然具有意義，因?yàn)榻M織-職業(yè)沖突，尤其是感知公平和感知權(quán)力是千千萬萬中國人乃至廣大世界人民在日常生活中都經(jīng)常體驗(yàn)到的心理變量。本書驗(yàn)證了這些變量在中國律師行業(yè)之間的作用關(guān)系，這也進(jìn)一步提示了未來的研究可以考慮在其他更為廣闊和普遍的領(lǐng)域驗(yàn)證他們之間的關(guān)系及影響程度。