首先，在就業(yè)政策方面，應(yīng)改變對外地農(nóng)民工的“用人觀念”，堅(jiān)持以人為本，保障公民權(quán)利，從促進(jìn)和幫助外地農(nóng)民工更好就業(yè)、提高收入的角度逐步完善針對外地農(nóng)民工的就業(yè)政策，在公平的基礎(chǔ)上追求效率。

其次，在就業(yè)服務(wù)方面，是建立健全農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)工作網(wǎng)絡(luò)，完善公共就業(yè)服務(wù)的信息化手段，動(dòng)態(tài)掌握農(nóng)民工就業(yè)信息，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)制度化；二是充分利用社會(huì)現(xiàn)有教育資源，委托具有一定資格條件的各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)工作；三是引進(jìn)和培育高等技術(shù)人才、稀缺崗位人才，在對高端人才的使用和管理過程中，發(fā)揮人才示范效應(yīng)，進(jìn)而帶動(dòng)農(nóng)民工素質(zhì)的整體提高；四是加大公共財(cái)政用于農(nóng)民工培訓(xùn)的比例，將農(nóng)民工培訓(xùn)全面納入城鎮(zhèn)職工培訓(xùn)體系。

再次，在提供農(nóng)民工就業(yè)信息服務(wù)上，一是要進(jìn)一步拓寬農(nóng)民工就業(yè)信息的渠道，建立健全農(nóng)民工求職信息系統(tǒng)，并在農(nóng)民工較為集中的區(qū)域建立職業(yè)中介園區(qū)，引導(dǎo)農(nóng)民工合理流動(dòng)。二是政府部門要進(jìn)一步完善管理服務(wù)。既要為農(nóng)民工從事非正規(guī)就業(yè)做好服務(wù)工作，又要加強(qiáng)對非正規(guī)就業(yè)用人單位和雇主的管理和監(jiān)督，運(yùn)用行政、法律手段規(guī)范勞資關(guān)系，杜絕對農(nóng)民工各種侵權(quán)事件的發(fā)生。特別是要按照國際勞工組織的普遍做法，全方位保護(hù)農(nóng)民工的各項(xiàng)合法權(quán)益。三是推行和完善新型勞務(wù)用人機(jī)制，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工與企業(yè)的雙向自主選擇權(quán)。