四、招聘的原則

1．公開招聘的原則

組織在招聘時(shí)，應(yīng)將組織空缺職位的種類、數(shù)量、應(yīng)聘者資格與條件、應(yīng)聘的方法與時(shí)間等信息，均向組織內(nèi)外公開發(fā)布。其目的有兩個(gè)：一是可以給予組織內(nèi)外的申請(qǐng)者以公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，達(dá)到廣攬賢才的目的；二是使組織的招聘工作置于組織內(nèi)外的公開監(jiān)督之下，以防止暗箱操作等不正之風(fēng)的產(chǎn)生。

2．公平競(jìng)爭(zhēng)原則

公平競(jìng)爭(zhēng)原則是指通過(guò)考試競(jìng)爭(zhēng)和考核鑒別，確定人員的優(yōu)劣和取舍。為達(dá)到公平競(jìng)爭(zhēng)的目的，第一要設(shè)法吸引較多的申請(qǐng)人；第二又要嚴(yán)格選拔程序，用科學(xué)的手段確定最終人選，盡量避免“拉關(guān)系”、“走后門”等現(xiàn)象的發(fā)生。

3．平等對(duì)待原則

在招聘過(guò)程中，組織應(yīng)一視同仁地對(duì)待所有的申請(qǐng)者。不能人為地制造各種不公平的限制或條件，如性別限制、年齡限制、身高限制、長(zhǎng)相限制等。也不能制訂不平等的優(yōu)先、優(yōu)惠政策，如內(nèi)部?jī)?yōu)先等。

4．能級(jí)相宜原則

人的能力有大小，本領(lǐng)有高低，工作有難易，要求有區(qū)別。組織在招聘時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行選擇。值得指出的是：組織招聘的員工不一定要最優(yōu)秀的，但應(yīng)該量才錄用，做到人盡其才，人事相宜，盡量避免大材小用，造成浪費(fèi)。

5．全面考察原則

一個(gè)人能否勝任某項(xiàng)工作或者其發(fā)展前景如何，是由多個(gè)因素共同決定的，特別是非智力因素在其中起著十分重要的作用。在對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考察時(shí)，應(yīng)從品德、知識(shí)、能力、智力、心理、過(guò)去的經(jīng)歷及業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面的考察。千萬(wàn)不能以偏概全，只考察其中的某一方面就簡(jiǎn)單地做出錄用或拒絕的判斷。

6．寧缺毋濫原則

在招聘過(guò)程中，應(yīng)挑選一個(gè)最適宜的人選填補(bǔ)組織的崗位空缺。如果暫時(shí)找不到合適的人選，也不能讓不合適的人占據(jù)該崗位。除特殊情況以外，千萬(wàn)不能因急于填補(bǔ)崗位空缺而降低對(duì)應(yīng)聘者的要求。

7．效率優(yōu)先原則

效率優(yōu)先原則是指組織在招聘時(shí)，應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求，靈活地選用適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的成本錄用高質(zhì)量的、適合組織需要的員工。不管組織采用什么樣的招聘方式，都是要支出費(fèi)用的。這里有一個(gè)投入與產(chǎn)出的關(guān)系問(wèn)題，也有一個(gè)性能價(jià)格比的問(wèn)題。

8．遵紀(jì)守法原則

人員招聘必須遵守國(guó)家法令、法規(guī)和政策。這里主要涉及的有《勞動(dòng)法》、《合同法》等等。